Se avecinan cambios, esa es la primera conclusión que saco de la primera reunión de la Empresa con los sindicatos. Y estos días posteriores a la reunión, tal y como se esperaba, no han servido nada más que para aumentar los comentarios y rumores sobre lo que vendrá, que parece que no va a ser nada bueno.
Si volvemos a los fundamentos de la reunión, los números que se pusieron sobre la mesa, éstos reflejan que la situación se complica y se prolongará hasta 2011. Que el número de viajeros ha descendido considerablemente. Que los gastos están por encima de los ingresos y, sobre todo, que se van a aplicar, sin remisión, medidas para rectificar esa curva descendente hacia donde nos podemos dirigir. Todo eso, estuvo tratado con tanta trascendencia como para desplazar al responsable de Recursos Humanos del Grupo Avanza, Ignacio García de Leaniz Canosa, ex-Director de Recursos Humanos del grupo El Árbol. ¿ Y qué viene ahora ?. ¿ Un expediente de regulación ?. ¿ Qué nos puede hacer pensar en otra medida ?. Es indudable que los pasos que hemos presenciado no son muy esperanzadores, y parece que la empresa no va a dudar en emplear esas mismas cifras para apoyar sus decisiones.
La comunicación que se hace a los sindicatos no es más que un paso, un paso necesario pero también obligatorio. ¿ Qué esperan que hagan los sindicatos ahora ?. Si todo va como debe de ir, o como lógicamente marcan las reglas del juego, nuestros representantes apostarán por conservar los puestos de trabajo, por garantizar los derechos de los trabajadores, por rentabilizar las líneas, por tratar de conservar cada viajero y buscar algunos más En definitiva, invertir para ganar o, lo que siempre hemos escuchado, " Para ganar, hay que perder ". Y todo ello se realiza creando un producto de calidad, minimizando las averías, buscando una frecuencia en los servicios acorde con la demanda de los usuarios, procurando que el viajero suba a un vehículo limpio y moderno, etc, etc.
No sería lícito decir, aunque las "leyes" de esta partida no sean las mismas para todos, que la empresa no está haciendo nada para solventar la situación, no. Sin embargo, la reacción que está encontrando a estas actuaciones no es la respuesta que ellos querrían. Si se toman medidas sería necesario que todos lo supieramos. Si se compran coches queremos saberlo. Si hay menos averías gracias al trabajo de Eric Vermeulen y de nuestros compañeros, sería digno hacerlo resaltar. Si se modifica el organigrama para rentabilizar la producción se debe de dar publicidad. Si se van a abrir unos nuevos talleres en Marbella, todos tendríamos que tener conocimiento de ello. Y así sobre tantas y tantas cuestiones que "pueden" que se estén llevando a cabo pero que no trascienden. No sé si se darán cuenta, pero el currante, el que sube al autobús cada mañana, o el que entra en su taller, o su taquilla, no lo hace pensando en que la empresa va mejorando, sino todo lo contrario. Ahí está la cuestión.
Y, claro, nuestros representantes son informados, pero la información, en el momento que pasa por ellos, se convierte en asunto sindical. No es una noticia, ni una buena nueva. " La Empresa nos ha dicho...." en eso se convierte. Sería bueno, bajo mi modesto-portillero punto de vista, que los jefes levantaran el telón invisible que los separa de nosotros, que se enfrentaran, en el mejor sentido de la palabra, a nosotros. Porque todos queremos ser escuchados, porque todos creemos tener la solución a los problemas, y porque somos una empresa, un proyecto sobre el que todos tenemos que actuar y, sobre todo porque, y aunque seamos débiles, sin nosotros CTSA-Portillo no sería nada.
Un saludo portillero.
lunes, 8 de diciembre de 2008
sábado, 6 de diciembre de 2008
Se ha publicado
El Ayuntamiento de Madrid ha tomado medidas para que no se vuelva a repetir la agresión que sufrió un conductor de autobús de la compañia Autobuses Larrea del Grupo Avanza, esperemos que el ejemplo cunda para el resto de las empresas del Grupo. La noticia la extraigo de El País:
El Ayuntamiento de Madrid implantará a principios de 2009 un sistema de videovigilancia en todos los autobuses de la Empresas Municipal de Transportes (EMT) para aumentar la seguridad. Así lo ha anunciado esta mañana el delegado de Seguridad y Movilidad, Pedro Calvo, al ser preguntado por la agresión que sufrió
un conductor del servicio nocturno en Collado Villalba la madrugada del sábado. Las cámaras ya están en el centro de la ciudad, en el Metro, en edificios públicos y alrededores, en los bancos... y hace menos de un mes.
El sistema de videovigilancia servirá para detectar, en tiempo real, posibles conflictos o altercados en los autobuses, como el ocurrido la madrugada del sábado en un búho que cubría la ruta entre Madrid y Guadarrama. Según denunció UGT, dos individuos agredieron al conductor, al que golpearon en la espalda y lanzaron una botella después de haberse negado a dejar a uno de ellos viajar gratis... Así, las cámaras ya se implantaron de forma provisional a principios del año pasado en 10 vehículos de cinco líneas de la EMT. Mediante este sistema, el conductor que perciba una situación de peligro en su vehículo activa una alarma que envía, en tiempo real, las imágenes captadas por las cámaras al Centro de Control, desde donde se notificará la alarma mediante SMS.
Más vigilancia por navidad
Una vez analizadas las imágenes recibidas y, con la colaboración del Sistema de Ayuda a la Explotación, se tomarán las medidas oportunas para la resolución del peligro. Las imágenes permanecerán almacenadas entre uno y tres días en el equipo. Cuando el conductor accione el pulsador de alarma las imágenes grabadas se descargarán a un servidor central a través de sistemas Wifi. Si no la ha pulsado, se descargarán de forma automática cuando los autobuses lleguen a cocheras, como en tiempo real cuando se produzca una alarma.
Además de las cámaras, en las fechas navideñas la Policía Municipal intensificará la vigilancia en aquellas líneas que dan mayor duso a turistas y en las que conectan con el aeropuerto de Barajas. En la red de búhos (autobuses nocturnos) y metrobúhos se mantendrá el servicio de apoyo de seguridad privada que en los últimos meses ".
Un saludo portillero.
viernes, 5 de diciembre de 2008
CGT Informa
La CGT ha publicado el siguiente comunicado:
ASAMBLEA DE AFILIADOS Y DELEGADOS
MALAGA 17 DE DICIEMBRE DE 2008
SE CONVOCA ASAMBLEA DE AFILIADOS PARA EL PROXIMO DIA 17 DE DICIEMBRE DEL 2008 A LAS 10.00 DE LA MAÑANA EN PRIMERA CONVOCATORIA Y A LAS 10.30 EN SEGUNDA, EN EL LOCAL SINDICAL DE CGT EN LOS TALLERES DE MALAGA.
ORDEN DEL DIA:
1.- INFORMACION SOBRE LA REUNION QUE SE TUVO CON LA EMPRESA EL DIA 3 DE DICIEMBRE DE 2008 .
2.- INFORMACION SOBRE LA REUNION DEL 16 DE DICIEMBRE DEL 2008 CON EL COMITE INTERCENTROS.
3.- RUEGOS Y PREGUNTAS.
Fdo. José Bautista Pareja
DELEGADO SINDICAL DE CGT.
Un saludo portillero.
ASAMBLEA DE AFILIADOS Y DELEGADOS
MALAGA 17 DE DICIEMBRE DE 2008
SE CONVOCA ASAMBLEA DE AFILIADOS PARA EL PROXIMO DIA 17 DE DICIEMBRE DEL 2008 A LAS 10.00 DE LA MAÑANA EN PRIMERA CONVOCATORIA Y A LAS 10.30 EN SEGUNDA, EN EL LOCAL SINDICAL DE CGT EN LOS TALLERES DE MALAGA.
ORDEN DEL DIA:
1.- INFORMACION SOBRE LA REUNION QUE SE TUVO CON LA EMPRESA EL DIA 3 DE DICIEMBRE DE 2008 .
2.- INFORMACION SOBRE LA REUNION DEL 16 DE DICIEMBRE DEL 2008 CON EL COMITE INTERCENTROS.
3.- RUEGOS Y PREGUNTAS.
Fdo. José Bautista Pareja
DELEGADO SINDICAL DE CGT.
Un saludo portillero.
jueves, 4 de diciembre de 2008
¡ UN AÑO !
Aunque suene a tópico, parece que fue ayer,y el proyecto se va consolidando. Pese a quien pese, lo que empezó como una experiencia para canalizar toda la información que se produce alrededor de nuestra empresa, va creciendo y demostrando a muchos que todos deseamos información y que esa nos ha hecho más fuertes y más cohesionados ante lo que vino y vendrá.Han sido, hasta el momento, más de 28o entradas las publicadas, con más de mil comentarios por parte de todos los que han querido colaborar. Sois vosotros los que la habéis ayudado a hacerlar mayor. Todos para los que ha estado abierta esta página de par en par, para los que la habéis aprovechado para unir, y para los que no. Para los que creáis y para los que tratan de destruir. Para los que piensan en la unidad y para los que no cejan en el empeño de criticar y criticar. Para todos y a todos muchas gracias.
Este trabajo al que me enfrenté una tarde de invierno del pasado año, no es fácil, no. Son muchos los agradecimientos pero también son muchas las zancadillas. Son muchos los elogios pero también lo son las críticas y los insultos. ¿ Qué le vamos a hacer ?. Si lo hice, fue porque creí que era necesario y aquí está. Gracias a los que me apoyan y colaboran conmigo, de nuevo. Y muchas gracias a los que me soportan día a día, a los que me dejan robarles unas horas diarias para cambiarlas por esta obligación. Y gracias, sobre todo, a mi padre que, lamentablemente, jamás conocerá esta página, pero si por algún instante recobrara la lucidez, seguro que estaría orgulloso de esto.
Un orgulloso saludo portillero.
UGT Informa
El sindicato UGT ha publicado el siguiente comunicado:
Ya han abonado los atrasos de este año que son:
Para 2008:
- Los 30€ de subida al Incentivo de Convenio.
- El 4,5% adelantado sobre todos los conceptos.
- El 50% de la diferencia entre la hora ordinario y la extra efectiva, 0.67€ por hora.
- Los 30€ por día trabajado durante la feria de Málaga ( en los atrasos viene como diferencias mes anterior ).
Para 2009:
- IPC real + 0,5%
- Incremento de 20 € ( quedando en 50€) al Incentivo de Convenio.
- Dos días de descanso semanal consecutivos.
- Las 14 fiestas anuales abonándose 10€ por fiesta trabajada.
- Las horas para el año 2009 serán 10,21€ + (falta de calcular los 20€ y el porcentaje de la subida).
- El cómputo mensual será entre 150 y 180 horas,
- Las dietas de cercanías el 50% de ellas pasará al Plus de Asistencia, que antes no tenían los Agentes Únicos y pasa a ser cotizable y se cobrará en vacaciones. El otro 50% se abona como dietas por día trabajado o en descansos de cómputo como se hace ahora.
Mantenida una reunión paritaria, a requerimientos de la empresa, os informamos de las siguientes cuestiones:
Cuadrantes semestrales:
Nos explican que con el programa actual no se pueden hacer cuadrantes para seis meses ni siquiera para dos, y a falta de introducir en el nuevo las características de nuestro convenio, la empresa nos propone que se aplique el convenio en su totalidad pero mes a mes hasta marzo después ya con el nuevo programa un cuadrante trimestral abril, mayo y junio y por último el semestral para todo lo que queda de año.
- Cierre del Muelle Heredia: Los rumores de cierre del Muelle Heredia son falsos y que la subestación la va a reformar el Consorcio de Transportes.
- Uniformes: La dirección nos informa que fueron pedidos pero que están a la espera de recibirlos.
Cuando impriman los convenios os daremos uno, hasta entonces os mantendremos informados.
Sección Sindical de UGT en CTSA-Portillo AVANZA AFÍLIATE
Teléfono 952 247 474 EXT 243
Un saludo portillero.
Ya han abonado los atrasos de este año que son:
Para 2008:
- Los 30€ de subida al Incentivo de Convenio.
- El 4,5% adelantado sobre todos los conceptos.
- El 50% de la diferencia entre la hora ordinario y la extra efectiva, 0.67€ por hora.
- Los 30€ por día trabajado durante la feria de Málaga ( en los atrasos viene como diferencias mes anterior ).
Para 2009:
- IPC real + 0,5%
- Incremento de 20 € ( quedando en 50€) al Incentivo de Convenio.
- Dos días de descanso semanal consecutivos.
- Las 14 fiestas anuales abonándose 10€ por fiesta trabajada.
- Las horas para el año 2009 serán 10,21€ + (falta de calcular los 20€ y el porcentaje de la subida).
- El cómputo mensual será entre 150 y 180 horas,
- Las dietas de cercanías el 50% de ellas pasará al Plus de Asistencia, que antes no tenían los Agentes Únicos y pasa a ser cotizable y se cobrará en vacaciones. El otro 50% se abona como dietas por día trabajado o en descansos de cómputo como se hace ahora.
Mantenida una reunión paritaria, a requerimientos de la empresa, os informamos de las siguientes cuestiones:
Cuadrantes semestrales:
Nos explican que con el programa actual no se pueden hacer cuadrantes para seis meses ni siquiera para dos, y a falta de introducir en el nuevo las características de nuestro convenio, la empresa nos propone que se aplique el convenio en su totalidad pero mes a mes hasta marzo después ya con el nuevo programa un cuadrante trimestral abril, mayo y junio y por último el semestral para todo lo que queda de año.
- Cierre del Muelle Heredia: Los rumores de cierre del Muelle Heredia son falsos y que la subestación la va a reformar el Consorcio de Transportes.
- Uniformes: La dirección nos informa que fueron pedidos pero que están a la espera de recibirlos.
Cuando impriman los convenios os daremos uno, hasta entonces os mantendremos informados.
Sección Sindical de UGT en CTSA-Portillo AVANZA AFÍLIATE
Teléfono 952 247 474 EXT 243
Un saludo portillero.
miércoles, 3 de diciembre de 2008
Reunión en la cumbre
"Reunión en la cumbre" o "La cumbre de las reuniones". La incertidumbre de los momentos previos a la reunión del día de hoy nos había hecho pensar en situaciones que pocas veces habíamos vivido en esta empresa, con motivos o no, pero habían surgido comentarios e ideas nada satisfactorios.
A las once de la mañana se iniciaba la convocatoria con la asistencia de Ignacio García de Leaniz del Grupo Avanza en Madrid y de Eugenio Blázquez, Miguel A. Gimeno, Javier Bautista, Juan Roldán , Javier Luque y Antonio Villanueva todos por parte de Avanza-Portillo. Por otro lado, la representación sindical estaba formada por dos miembros de cada sindicato además de un asesor por cada uno, exceptuando CGT .
El tema fundamental de la cita ha sido económico (vuelta que vuelta a las cifras). Desde las altas esferas del Grupo, se ha informado a nuestros representantes de los malos momentos que está atravesando la Empresa, en un momento en el que las circunstancias económicas tampoco acompañan. Se les han ofrecido cifras que tratan de demostrar este declive, pero también se les ha invitado a guardar confidencialidad sobre las mismas. Lo que sí ha trascendido es que de 3 billetes que se venden 2 van para gastos, y que los gastos están superando actualmente a los ingresos.
No parece que, por el momento, se "vaya a plantear un Espediente de Regulación (ERE)" se ha dicho por activa y por pasiva por parte de la dirección, lo único que se ha planteado es el deseo de celebrar reuniones periódicas para tratar entre todos, sindicatos y empresa, de cambiar el rumbo y mejorar la situación en la que nos estamos introduciendo. Para añadir más ejemplos, han manifestado que se han visto en dificultades para pagar los atrasos y que no tienen posibilidades de subir el precio de los billetes o de solicitar subvenciones.
Una primera reunión trascendental y realmente poco nuevo en el horizonte. Si quieren colaboración estoy seguro que la tendrán porque, entre otras cosas, la están teniendo diariamente, a cada instante, con compañeros que se dedican a hacer más de lo que son sus funciones y deberes. Con trabajadores que solucionan decenas de problemas diariamente mientras que los jefes ni se enteran. O de lo contrario, ¿ cómo explican que hace tan sólo unos años hubieran siete administradores, y ahora prácticamente tres ?.
El calendario que se ha fijado para las próximas reuniones las sitúa los días 10, 12, 17 y 19 de Diciembre. Mientras tanto, estoy seguro que cualquiera de los sindicatos agradecerá nuestras sugerencias para hacerlas llegar a los jefes. ¡ Vamos a ello !.
Un saludo portillero
A las once de la mañana se iniciaba la convocatoria con la asistencia de Ignacio García de Leaniz del Grupo Avanza en Madrid y de Eugenio Blázquez, Miguel A. Gimeno, Javier Bautista, Juan Roldán , Javier Luque y Antonio Villanueva todos por parte de Avanza-Portillo. Por otro lado, la representación sindical estaba formada por dos miembros de cada sindicato además de un asesor por cada uno, exceptuando CGT .
El tema fundamental de la cita ha sido económico (vuelta que vuelta a las cifras). Desde las altas esferas del Grupo, se ha informado a nuestros representantes de los malos momentos que está atravesando la Empresa, en un momento en el que las circunstancias económicas tampoco acompañan. Se les han ofrecido cifras que tratan de demostrar este declive, pero también se les ha invitado a guardar confidencialidad sobre las mismas. Lo que sí ha trascendido es que de 3 billetes que se venden 2 van para gastos, y que los gastos están superando actualmente a los ingresos.
No parece que, por el momento, se "vaya a plantear un Espediente de Regulación (ERE)" se ha dicho por activa y por pasiva por parte de la dirección, lo único que se ha planteado es el deseo de celebrar reuniones periódicas para tratar entre todos, sindicatos y empresa, de cambiar el rumbo y mejorar la situación en la que nos estamos introduciendo. Para añadir más ejemplos, han manifestado que se han visto en dificultades para pagar los atrasos y que no tienen posibilidades de subir el precio de los billetes o de solicitar subvenciones.
Una primera reunión trascendental y realmente poco nuevo en el horizonte. Si quieren colaboración estoy seguro que la tendrán porque, entre otras cosas, la están teniendo diariamente, a cada instante, con compañeros que se dedican a hacer más de lo que son sus funciones y deberes. Con trabajadores que solucionan decenas de problemas diariamente mientras que los jefes ni se enteran. O de lo contrario, ¿ cómo explican que hace tan sólo unos años hubieran siete administradores, y ahora prácticamente tres ?.
El calendario que se ha fijado para las próximas reuniones las sitúa los días 10, 12, 17 y 19 de Diciembre. Mientras tanto, estoy seguro que cualquiera de los sindicatos agradecerá nuestras sugerencias para hacerlas llegar a los jefes. ¡ Vamos a ello !.
Un saludo portillero
martes, 2 de diciembre de 2008
El descuento de Familia Numerosa es acumulable
Ya os comenté en una pasada entrada la reclamación que existía por parte de los consumidores para que se aplicara el descuento de Familia Numerosa añadido a otros descuentos, pues bien, en el día de ayer salió publicado en el BOE la nueva redacción de este decreto con lo que CTSA-Portillo deberá de modificar su sistema informático para que ello sea posible. Esperemos sea más pronto que tarde y no nos tengamos que enfrentar a los usuarios que reclamen sus derechos.
La noticia es como sigue:
Hoy entra en vigor el decreto aprobado por el Consejo de Ministros que permitirá a las familias numerosas acumular descuentos en el transporte público, así como acceder a ayudas para libros y material didáctico aunque sus hijos estudien en colegios privados o concertados.
Este decreto modifica otro de 2005 por el que se aprobó el reglamento que desarrolla la ley de protección a las familias numerosas.
La modificación de este decreto viene dada por el recurso presentado por la Federación Española de Familias Numerosas ante el Tribunal Supremo por entender que el texto que desarrollaba la ley de protección a estas familias contradecía a la propia norma y mermaba derechos a sus destinatarios.
Puesto que la sentencia dictada por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo en febrero de este año estima parcialmente el recurso interpuesto contra algunas de las disposiciones del citado reglamento y las declara nulas, el Gobierno ha modificado el texto original en lo referido a los descuentos en el transporte y a las ayudas para libros y material didáctico.
Con esta modificación, las familias numerosas podrán acumular el descuento al que tienen derecho en los medios de transporte públicos por ser numerosas con otras ayudas, como el descuento de ida y vuelta.
Un saludo portillero
La noticia es como sigue:
ENTRA EN VIGOR EL DECRETO QUE PERMITIRÁ A LAS FAMILIAS NUMEROSAS ACUMULAR DESCUENTOS EN EL TRANSPORTE PÚBLICO
MADRID, 02-DIC-2008Hoy entra en vigor el decreto aprobado por el Consejo de Ministros que permitirá a las familias numerosas acumular descuentos en el transporte público, así como acceder a ayudas para libros y material didáctico aunque sus hijos estudien en colegios privados o concertados.
Este decreto modifica otro de 2005 por el que se aprobó el reglamento que desarrolla la ley de protección a las familias numerosas.
La modificación de este decreto viene dada por el recurso presentado por la Federación Española de Familias Numerosas ante el Tribunal Supremo por entender que el texto que desarrollaba la ley de protección a estas familias contradecía a la propia norma y mermaba derechos a sus destinatarios.
Puesto que la sentencia dictada por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo en febrero de este año estima parcialmente el recurso interpuesto contra algunas de las disposiciones del citado reglamento y las declara nulas, el Gobierno ha modificado el texto original en lo referido a los descuentos en el transporte y a las ayudas para libros y material didáctico.
Con esta modificación, las familias numerosas podrán acumular el descuento al que tienen derecho en los medios de transporte públicos por ser numerosas con otras ayudas, como el descuento de ida y vuelta.
Un saludo portillero
lunes, 1 de diciembre de 2008
El IPC que viene
Os traslado la información que publica "El Blog del IPC" referente al Indice del ya pasado mes de Noviembre:
El próximo 12 de diciembre se conocerá el dato relativo al IPC de Noviembre 2008 y cada vez parece más claro que el índice sumará su cuarta caída consecutiva, que además será muy significativa. Desde el Gobierno, auguran que la inflación descenderá hasta el 2,5%, mientras que el IPCA adelantado sitúa la tasa armonizada en el 2,4%.
De confirmarse las previsiones, se rompería la dinámica del IPC en noviembre, un mes en el que no suele experimentar grandes cambios a exceción del año pasado, cuando la tasa se disparó del 3,6% al 4,1% por culpa de los alimentos frescos y del petróleo. Ambos elementos vuelven a presionar a la baja al IPC de Noviembre, aunque el más relevante en este caso es el oro negreo. Su subida y posterior descalabro han marcado también la evolución del IPC en 2008. Las previsiones de los analistas es que el precio del crudo siga cayendo hasta entornos de 46 dólares por barril a mediados del próximo año.
El descenso final de la inflación tendrá mucho que ver con lo que haga el petróleo, pero también está sujeto a la crisis de consumo, que ha obligado a muchos establecimientos y la mayoría sectores a moderar sus precios para seguir siendo atractivos. De hecho, algunos sectores como calzado y ropa que suelen subir en estas fechas previas a la Navidad todavía no han empezado su escalada de precios.
El IPC de Noviembre es uno de los más importantes, porque es el que sirve como referencia para fijar las pensiones de la Seguridad Social.
Un saludo portillero.
domingo, 30 de noviembre de 2008
Se ha publicado
El diario Marbella Express, publica:
Los 600 trabajadores de Portillo se beneficiarán del nuevo convenio colectivo
Marbella.
Los 600 trabajadores de Portillo se beneficiarán del nuevo convenio colectivo
Marbella.
El convenio colectivo para los 600 trabajadores de Portillo ya ha sido firmado entre CCOO y el resto de sindicatos que forman parte del comité intercentros. Este nuevo acuerdo va a tener una vigencia desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2010 y va a suponer un importante beneficio para todos los trabajadores que esta empresa tiene distribuidos en Marbella, Algeciras y el resto de la provincia de Málaga.
La empresa Portillo es la actual concesionaria del transporte público urbano de Marbella. El pasado verano esta compañía ya organizó una huelga para demandar la realización de mejoras en el convenio colectivo de la empresa.
Buen acuerdo
Uno de los mayores logros conseguidos con la firma de este acuerdo ha sido los dos días de descanso consecutivos semanales a partir de 2009. Según Zorrilla, “antes de la firma de este acuerdo sólo se permitía un día y medio de descanso”. Asimismo se ha logrado la retribución extra de los días festivos a partir del próximo año, un plus de servicio especial durante la feria de agosto de Málaga (30 euros por servicio prestado) y otro para los empleados que trabajen los domingos (a partir de 2010).
En materia económica, el acuerdo alcanzado contempla una subida salarial para el año 2008 de un 6%; para el 2009, el IPC más un 0,5% y para 2010 el IPC más un 1,5%.
Cláusulas de revisión
El delegado sindical de CCOO en Portillo, Luis Zorrilla, afirma que “en este convenio se ha conseguido incluir cláusulas de revisión salarial para cada uno de los años que ceda el IPC real”.
Para CCOO, la firma de este convenio supone una mejora económica y laboral para los trabajadores de Portillo, además de cumplirse la Ley de Conciliación de la Vida familiar y laboral, ya que este acuerdo contempla la modificación en la organización de trabajo de acuerdo con la representación de los trabajadores.
Un saludo portillero
La empresa Portillo es la actual concesionaria del transporte público urbano de Marbella. El pasado verano esta compañía ya organizó una huelga para demandar la realización de mejoras en el convenio colectivo de la empresa.
Buen acuerdo
Uno de los mayores logros conseguidos con la firma de este acuerdo ha sido los dos días de descanso consecutivos semanales a partir de 2009. Según Zorrilla, “antes de la firma de este acuerdo sólo se permitía un día y medio de descanso”. Asimismo se ha logrado la retribución extra de los días festivos a partir del próximo año, un plus de servicio especial durante la feria de agosto de Málaga (30 euros por servicio prestado) y otro para los empleados que trabajen los domingos (a partir de 2010).
En materia económica, el acuerdo alcanzado contempla una subida salarial para el año 2008 de un 6%; para el 2009, el IPC más un 0,5% y para 2010 el IPC más un 1,5%.
Cláusulas de revisión
El delegado sindical de CCOO en Portillo, Luis Zorrilla, afirma que “en este convenio se ha conseguido incluir cláusulas de revisión salarial para cada uno de los años que ceda el IPC real”.
Para CCOO, la firma de este convenio supone una mejora económica y laboral para los trabajadores de Portillo, además de cumplirse la Ley de Conciliación de la Vida familiar y laboral, ya que este acuerdo contempla la modificación en la organización de trabajo de acuerdo con la representación de los trabajadores.
Un saludo portillero
sábado, 29 de noviembre de 2008
PASATIEMPOS
Os propongo un juego para el fin de semana:
Parece que los compañeros portilleros han encontrado y fotografiado a un personaje famoso. Os adjunto un par de fotos y a ver si conseguís decirme de qui
én se trata.
Un saludo portillero.
Parece que los compañeros portilleros han encontrado y fotografiado a un personaje famoso. Os adjunto un par de fotos y a ver si conseguís decirme de qui
én se trata.Un saludo portillero.
viernes, 28 de noviembre de 2008
Una nueva despedida
Desde la llegada de la nueva dirección hay dos máximas que se están cuidando en cumplir. La primera es la "optimización" de las cuentas . La segunda, la sustitución de los miembros que han formado parte de la más antigua dirección de la empresa.
Después de apartar al antiguo Jefe de Servicios Técnicos de su trabajo diario, ha llegado el turno del Jefe de Recursos Humanos, el Jefe de Personal Juan Roldán. Sus días acabarán en la empresa allá por el 25 de Enero de 2009. Las nuevas órdenes han determinado que cumpla estas últimas jornadas hasta el año que viene para luego, por último, tomar los días que le correspondan de sus vacaciones y prejubilarse con la edad de 61 años.
Su sustituto será el que hasta el momento ha sido el Jefe de los Servicios de Prevención, Javier Bautista, al que desde aquí, le deseo la mejor de las fortunas, que me temo que la va a necesitar.
Un nuevo capítulo se cierra, y la transformación va produciéndose poco a poco. Las caras van cambiando, que quizás y desgraciadamente, son lo más sencillo de cambiar. Llevamos ya un año de "Mandato Avanza" y ya me diréis los cambios que habéis disfrutado...
Un saludo portillero.
Después de apartar al antiguo Jefe de Servicios Técnicos de su trabajo diario, ha llegado el turno del Jefe de Recursos Humanos, el Jefe de Personal Juan Roldán. Sus días acabarán en la empresa allá por el 25 de Enero de 2009. Las nuevas órdenes han determinado que cumpla estas últimas jornadas hasta el año que viene para luego, por último, tomar los días que le correspondan de sus vacaciones y prejubilarse con la edad de 61 años.
Su sustituto será el que hasta el momento ha sido el Jefe de los Servicios de Prevención, Javier Bautista, al que desde aquí, le deseo la mejor de las fortunas, que me temo que la va a necesitar.
Un nuevo capítulo se cierra, y la transformación va produciéndose poco a poco. Las caras van cambiando, que quizás y desgraciadamente, son lo más sencillo de cambiar. Llevamos ya un año de "Mandato Avanza" y ya me diréis los cambios que habéis disfrutado...
Un saludo portillero.
jueves, 27 de noviembre de 2008
Las novedades no cesan
Una nueva reunión con la Empresa y nuevas noticias salen a la luz.
Resulta sorprendente que, después de publicar lo que debería ser el nuevo organigrama de CTSA-Portillo, se haya acometido una nueva distribución de esos mismos puestos y no se le de la misma publicidad que en el caso anterior , pero bueno, quizás lo que pretenden es que nos vayamos acostumbrando a ello. Me refiero a las sorpresas, naturalmente.
Ayer hubo una nueva reunión entre la empresa y los sindicatos para tratar diferentes temas que estaban teniendo relevancia y , por unas cosas o por otras, no se había hablado de ellos. En primer lugar parece que ya comienzan a surgir los primeros problemas para llevar a cabo el cuadrante semestral que debería de estar realizado a primeros de año. La empresa ha manifestado a los sindicatos que desde el mes de Enero cumplirá con lo establecido para el disfrute de dos días de descanso semanales, pero ha pedido una demora de tres meses para la realización del cuadrante semestral. Así que todo hace pensar que tendremos un cuadrante mensual hasta marzo, más tarde pasaremos a uno que agrupe abril, mayo y junio. Y posteriormente se realizará el correspondiente al segundo semestre del año. Todo ello se verá acompañado de la adopción por parte de CTSA-Portillo del mismo programa informático que utiliza TUZSA (Transportes Urbanos de Zaragoza ) también perteneciente al Grupo Avanza, para la creación de los cuadrantes, y que ha sido mostrado a algunos jefes que se han desplazado a Zaragoza.
Por otro lado, y tal y como os comentaba, la Empresa ha vuelto a reestructurar la organización, situando a Carlos Nieto en las oficinas centrales de Málaga y a Alfredo Kraus como "supervisor general" o, lo que es lo mismo, el encargado de detectar todos los problemas y anomalías que observe en el general funcionamiento de la empresa ( ¡ casi ná ! ). Así que apuesto que no se va a aburrir, aunque seguro que algunos lo vamos a echar de menos.
La Empresa manifestó a los representantes que había alquilado en Marbella unas nuevas instalaciones para ubicar los talleres. Éstas se situarían en las cercanías de las antiguas, en el mismo polígono industrial, y parece que el deseo de los jefes es tantear las opiniones de todos los trabajadores de Marbella para conocer sus opiniones sobre el traslado y los tiempos necesarios para el "toma y deje" de los vehículos. En relación a los talleres y garajes, los sindicatos solicitaron el establecimiento de una parada en las cercanías del garaje de Fuengirola para que sea más fácil llegar a él por parte de los compañeros.
Nuevamente los sindicatos cuestionaron el desenlace de la supresión del servicio a Ronda. La Empresa manifestó que "no era muy rentable" y que su intención es montar un servicio desde Málaga a Sevilla utilizando la nueva autovía Jerez-Los Barrios, para lo que está en negociaciones con Linesur.
Y para finalizar, más incertidumbre, la Empresa convocó a todos los miembros del Comité de Empresa, TODOS, a una reunión que se celebrará el próximo día 3 de Diciembre en Málaga y a la que, al parecer, acudirá un miembro de la dirección del Grupo Avanza. ¿ El tema a tratar ?, desconocido. Que, ¿ qué nos van a contar ?, ni idea. Sin embargo, nos proporcionan una semanita de especulación, debate y ¿ miedo ?.
Un saludo portillero.
Resulta sorprendente que, después de publicar lo que debería ser el nuevo organigrama de CTSA-Portillo, se haya acometido una nueva distribución de esos mismos puestos y no se le de la misma publicidad que en el caso anterior , pero bueno, quizás lo que pretenden es que nos vayamos acostumbrando a ello. Me refiero a las sorpresas, naturalmente.
Ayer hubo una nueva reunión entre la empresa y los sindicatos para tratar diferentes temas que estaban teniendo relevancia y , por unas cosas o por otras, no se había hablado de ellos. En primer lugar parece que ya comienzan a surgir los primeros problemas para llevar a cabo el cuadrante semestral que debería de estar realizado a primeros de año. La empresa ha manifestado a los sindicatos que desde el mes de Enero cumplirá con lo establecido para el disfrute de dos días de descanso semanales, pero ha pedido una demora de tres meses para la realización del cuadrante semestral. Así que todo hace pensar que tendremos un cuadrante mensual hasta marzo, más tarde pasaremos a uno que agrupe abril, mayo y junio. Y posteriormente se realizará el correspondiente al segundo semestre del año. Todo ello se verá acompañado de la adopción por parte de CTSA-Portillo del mismo programa informático que utiliza TUZSA (Transportes Urbanos de Zaragoza ) también perteneciente al Grupo Avanza, para la creación de los cuadrantes, y que ha sido mostrado a algunos jefes que se han desplazado a Zaragoza.
Por otro lado, y tal y como os comentaba, la Empresa ha vuelto a reestructurar la organización, situando a Carlos Nieto en las oficinas centrales de Málaga y a Alfredo Kraus como "supervisor general" o, lo que es lo mismo, el encargado de detectar todos los problemas y anomalías que observe en el general funcionamiento de la empresa ( ¡ casi ná ! ). Así que apuesto que no se va a aburrir, aunque seguro que algunos lo vamos a echar de menos.
La Empresa manifestó a los representantes que había alquilado en Marbella unas nuevas instalaciones para ubicar los talleres. Éstas se situarían en las cercanías de las antiguas, en el mismo polígono industrial, y parece que el deseo de los jefes es tantear las opiniones de todos los trabajadores de Marbella para conocer sus opiniones sobre el traslado y los tiempos necesarios para el "toma y deje" de los vehículos. En relación a los talleres y garajes, los sindicatos solicitaron el establecimiento de una parada en las cercanías del garaje de Fuengirola para que sea más fácil llegar a él por parte de los compañeros.
Nuevamente los sindicatos cuestionaron el desenlace de la supresión del servicio a Ronda. La Empresa manifestó que "no era muy rentable" y que su intención es montar un servicio desde Málaga a Sevilla utilizando la nueva autovía Jerez-Los Barrios, para lo que está en negociaciones con Linesur.
Y para finalizar, más incertidumbre, la Empresa convocó a todos los miembros del Comité de Empresa, TODOS, a una reunión que se celebrará el próximo día 3 de Diciembre en Málaga y a la que, al parecer, acudirá un miembro de la dirección del Grupo Avanza. ¿ El tema a tratar ?, desconocido. Que, ¿ qué nos van a contar ?, ni idea. Sin embargo, nos proporcionan una semanita de especulación, debate y ¿ miedo ?.
Un saludo portillero.
martes, 25 de noviembre de 2008
¿Un sólo día de Asuntos Propios?
Sí y No.
Ahora que se acercan los últimos días de año, muchos se han apresurado a pedir el día de asuntos propios que nos concede el XVI Convenio todavía en vigor. Pero ¿ es un día de asuntos propios el que nos corresponde, o son dos ?.
Propiamente debería decir que sólo es uno. El Art.23 de ese Convenio referente a los Permisos y Licencias dice en su Apartado. j:" A partir del día 1 de Enero de 2007 los trabajadores de la plantilla con contrato indefinido dispondrán de un día remunerado de asuntos propios con carácter anual". Después hace algunas salvedades como que "no podrá acumularse a vacaciones ni festivos" y alguna que otra cosa más que, en alguna ocasión ha ocasionado el que algunos de nuestro compañeros dejara de disfrutarlo.
Pero no debemos de olvidar, los que estemos interesados, que previamente este mismo Artículo. 23 en su Apartado h dice que "podrá ausentarse (el trabajador) un día al año con un permiso sin sueldo para atender asuntos propios", añadiendo a continuación , y nuevamente, otra serie de salvedades que matizan la concesión.
En cualquier caso, debemos de ser conscientes que tenemos derecho a DOS días de asuntos propios, uno remunerado y otro no remunerado. ¿ Que deberíamos tener más ? , pues claro, pero podríamos comenzar por utilizar los que tenemos. ¿ No ?.
Un saludo portillero.
Ahora que se acercan los últimos días de año, muchos se han apresurado a pedir el día de asuntos propios que nos concede el XVI Convenio todavía en vigor. Pero ¿ es un día de asuntos propios el que nos corresponde, o son dos ?.
Propiamente debería decir que sólo es uno. El Art.23 de ese Convenio referente a los Permisos y Licencias dice en su Apartado. j:" A partir del día 1 de Enero de 2007 los trabajadores de la plantilla con contrato indefinido dispondrán de un día remunerado de asuntos propios con carácter anual". Después hace algunas salvedades como que "no podrá acumularse a vacaciones ni festivos" y alguna que otra cosa más que, en alguna ocasión ha ocasionado el que algunos de nuestro compañeros dejara de disfrutarlo.
Pero no debemos de olvidar, los que estemos interesados, que previamente este mismo Artículo. 23 en su Apartado h dice que "podrá ausentarse (el trabajador) un día al año con un permiso sin sueldo para atender asuntos propios", añadiendo a continuación , y nuevamente, otra serie de salvedades que matizan la concesión.
En cualquier caso, debemos de ser conscientes que tenemos derecho a DOS días de asuntos propios, uno remunerado y otro no remunerado. ¿ Que deberíamos tener más ? , pues claro, pero podríamos comenzar por utilizar los que tenemos. ¿ No ?.
Un saludo portillero.
domingo, 23 de noviembre de 2008
UGT Informa
La UGT a lanzado el siguiente comunicado:
Ante la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud, y siguiendo los procedimientos del sistema de gestión de prevención, es que todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de CTSA-Portillo participen activamente, y que comuniquen cualquier riesgo, incidencia o anomalía que se detecte.
Os pedimos vuestra colaboración.
Para comunicar las incidencias, tenéis a disposición la Sección Sindical de UGT. Teléfono 952 247 474 extensión 243.
Gracias por colaborar.
Un saludo portillero.
sábado, 22 de noviembre de 2008
Uniforme
Una vez más volvemos a darnos cuenta que no hay compromiso, acuerdo o artículo que si no está lo suficientemente aclarado y especificado, sea cumplido por la empresa en tiempo y forma. ¿ Habéis recibido el uniforme de invierno ?, no , ¿ verdad ?. En la entrada anterior hemos podido comprobar que, durante la firma definitiva del Convenio, y a preguntas de nuestros representantes, se informó que la ropa de invierno tardará en llegar.
Lamentablemente, no nos hemos percatado aún que la única posibilidad de hacer cumplir algo es que ese "algo" esté escrito bien clarito, sin posibilidad de matizaciones. Porque, en referencia al tema de la uniformidad leamos el convenio vigente y nos daremos cuenta que no hay nada que obligue a la empresa a entregarnos la uniformidad antes de una fecha determinada, de este modo , hasta que no entre el invierno astronómico allá sobre el 21 de diciembre, estaríamos siempre en las vísperas del invierno, por lo que, en teoría no necesitaríamos la ropa hasta dicha fecha.
Así que seguimos esperando, como siguen esperando algunos compañeros su día de asuntos propios del pasado año. Como seguimos esperando las promociones internas. Como seguimos esperando... pero, claro, también seguimos aprendiendo.
Un saludo portillero.
Lamentablemente, no nos hemos percatado aún que la única posibilidad de hacer cumplir algo es que ese "algo" esté escrito bien clarito, sin posibilidad de matizaciones. Porque, en referencia al tema de la uniformidad leamos el convenio vigente y nos daremos cuenta que no hay nada que obligue a la empresa a entregarnos la uniformidad antes de una fecha determinada, de este modo , hasta que no entre el invierno astronómico allá sobre el 21 de diciembre, estaríamos siempre en las vísperas del invierno, por lo que, en teoría no necesitaríamos la ropa hasta dicha fecha.
Así que seguimos esperando, como siguen esperando algunos compañeros su día de asuntos propios del pasado año. Como seguimos esperando las promociones internas. Como seguimos esperando... pero, claro, también seguimos aprendiendo.
Un saludo portillero.
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