A las seis de la tarde estaban citados los miembros de la mesa negociadora en el Centro Cívico para retomar las negociaciones del Convenio. Por fín se habían decidido nuestros jefes a retomar las conversaciones, después de forzar un fín de semana de huelga, que ya vemos que resultado les ha dado.
La reunión ha sido larga, y ese ha sido el primer síntoma que hacía pensar que se estaba tomando el camino correcto. Finalmente, y después de varios recesos se ha levantado la reunión sobre las diez y pico de la noche no sin antes haber tratado diversos temas de vital importancia.
En primer lugar la Empresa ha entrado a negociar la plataforma unificada que les habían presentado nuestros representantes, de ella, parece que no han rechazado nada pero han matizado algunos puntos. Por lo pronto, ha quedado claro que el "Toma y Deje" NO SE VA A TOCAR; La Empresa, insiste en firmar un convenio con subidas lineales y una duración de tres años, y nuestros representantes se plantan en sólo dos, en ambos casos con la subida del IPC correspondiente. Parece que puede haber acuerdo en la valoración de los domingos y festivos anuales (14), para que no lo sean como hasta ahora. De igual modo tendrían una distinta consideración los servicios y turnos que se establecieran para conductores y mecánicos en los días de la feria de Málaga.
Esto es lo "poco" que se ha filtrado de las conversaciones del día de hoy, lamento la tardanza, pero es un problema al que todavía no he encontrado solución, en cualquier caso, mañana están nuevamente citados en el Centro Cívico a las 11.30 de la mañana para reanudar el camino.
Un saludo portillero.
¡¡¡ PORTILLO EN LUCHA !!!
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lunes, 11 de agosto de 2008
martes, 5 de agosto de 2008
Con las manos vacías...
...( y los bolsillos llenos), así se ha presentado la Empresa esta mañana a la reunión que se ha celebrado en el SERCLA. Ni una nueva propuesta. Ni un intento de aproximación . Ni un minunto han perdido los gestores en intentar desconvocar las movilizaciones del miércoles.
Ciertamente no ha sido una cita prolongada, y bien que se han esmerado los "mediadores" en tratar de que la cosa no llegara a más, porque, hasta han propuesto aplazar el paro hasta el día 11 ya que "era muy precipitado...", sin comentarios.
Y claro, los nuestros, visto lo visto, se han levantado de la mesa cortésmente y han comenzadeo a trazar la estrategia que debe de regir el desarrolo del dia 6. ¿ El Fondo y la Forma ?, pues fundamentalmente mañana tendremos que ser notificados personalmente se estamos en servicios mínimos o no. El que lo esté, pues a currar, ¿ y quien no ? pues a la calle a luchar todo lo que se pueda o lo que nos dejen. No obstante, ya tenéis las palabras de uno de los "comentaristas" de relieve para adivinar cómo puede transcurrir un turno de un "serviciominimado".
Paciencia, mucha paciencia y mantener los ánimos arriba porque, llegando donde hemos llegado ya tenemos mucho ganado, o si no, ¿ qué es más sencillo ?, ¿ llegar donde estamos, o haber tragado ?.
¡¡¡ TODOS EN LUCHA !!!
Un saludo portillero.
Ciertamente no ha sido una cita prolongada, y bien que se han esmerado los "mediadores" en tratar de que la cosa no llegara a más, porque, hasta han propuesto aplazar el paro hasta el día 11 ya que "era muy precipitado...", sin comentarios.
Y claro, los nuestros, visto lo visto, se han levantado de la mesa cortésmente y han comenzadeo a trazar la estrategia que debe de regir el desarrolo del dia 6. ¿ El Fondo y la Forma ?, pues fundamentalmente mañana tendremos que ser notificados personalmente se estamos en servicios mínimos o no. El que lo esté, pues a currar, ¿ y quien no ? pues a la calle a luchar todo lo que se pueda o lo que nos dejen. No obstante, ya tenéis las palabras de uno de los "comentaristas" de relieve para adivinar cómo puede transcurrir un turno de un "serviciominimado".
Paciencia, mucha paciencia y mantener los ánimos arriba porque, llegando donde hemos llegado ya tenemos mucho ganado, o si no, ¿ qué es más sencillo ?, ¿ llegar donde estamos, o haber tragado ?.
¡¡¡ TODOS EN LUCHA !!!
Un saludo portillero.
martes, 15 de julio de 2008
Sin pausas y...sin prisas
Así se está tomando la Empresa la negociación de nuestro convenio. Verdaderamente no ha dejado de "negociar", pero no hace más que demostrar una cosa: sólo tienen prisa y empeño por negociar, cuando tienen la presión añadida de la convocatoria de una movilización. Como muestra, símplemente tenemos que observar el paso dado esta misma mañana. Una vez entregada la última plataforma a los jefes el pasado jueves día 10, la Empresa ha convocado a los sindicatos para reanudar las negociaciones el día 22 de este mes a las 11.30 de la mañana en el Centro Cívico.Ni más ni menos que doce días después de la entrega.
De modo que, si hay una huelga convocada, son capaces de reunirse mañana y tarde, pero si no tienen presión, pues nos vemos en casi dos semanas, y ya está.
A mi modo de ver, no pienso que sea bueno para nosotros tener prisa, a las firmas anteriores me remito. Pero volvemos a ver, desgraciadamente, que la Empresa intenta de marcar el ritmo que quiere, e intentará, nuevamente que firmemos el convenio que ellos quieren. Ya lo han intentado una vez y no hay porqué pensar que no va a haber una segunda vez. Ese es el principal inconveniente que veo, porque ¿ no estarán pensando no aplicar las futuras subidas con carácter retroactivo, no ?.
Un saludo portillero.
De modo que, si hay una huelga convocada, son capaces de reunirse mañana y tarde, pero si no tienen presión, pues nos vemos en casi dos semanas, y ya está.
A mi modo de ver, no pienso que sea bueno para nosotros tener prisa, a las firmas anteriores me remito. Pero volvemos a ver, desgraciadamente, que la Empresa intenta de marcar el ritmo que quiere, e intentará, nuevamente que firmemos el convenio que ellos quieren. Ya lo han intentado una vez y no hay porqué pensar que no va a haber una segunda vez. Ese es el principal inconveniente que veo, porque ¿ no estarán pensando no aplicar las futuras subidas con carácter retroactivo, no ?.
Un saludo portillero.
lunes, 7 de julio de 2008
Más y más
Envuelta, una vez más, en el máximo de los secretos, el pasado viernes se reunió la mesa de negociación para decidir los nuevos pasos a dar para la firma de nuestro convenio.
Todo hace preveer que la nueva intención de nuestros compañeros va a ir encaminada en conseguir una subida lineal que equipare por igual a todas las categorías. Desconozco si a esta subida se le añadirán otras reivindicaciones que se pedían en la última plataforma o, por el contrario, la Empresa ya ha conseguido lo que nuestro compañero Judiones ya aventuraba en uno de sus apetitosos comentarios: que nosotros solitos nos pusieramos el sueldo a base de bajar y bajar y bajar....nuestras pretensiones, y olvidarnos de crear un convenio que nos valore en nuestra justa medida y que suponga una mejora real en los salarios. Y, mientras tanto, la parte contraria descojonada, sacando brillo a sus galones después de conseguir lo conseguido sin ningún esfuerzo.
A lo largo de esta semana algunos sindicatos van a consultar con sus bases para consensuar y aprobar esos pasos. Y se han citado todos para el próximo jueves a fín de crear un nuevo documento que presentar a la empresa y reanudar las negociaciones. Así que esperemos acontecimientos y mantengámonos alerta de lo que nuestros compañeros consideran que nos merecemos. Pero, antes de finalizar, me gustaría que le echárais un vistazo a las declaraciones de los miembros del Comité a este portillero en las que se comprometían a no levantarse de la mesa sin haber conseguido...
Un saludo portillero.
Todo hace preveer que la nueva intención de nuestros compañeros va a ir encaminada en conseguir una subida lineal que equipare por igual a todas las categorías. Desconozco si a esta subida se le añadirán otras reivindicaciones que se pedían en la última plataforma o, por el contrario, la Empresa ya ha conseguido lo que nuestro compañero Judiones ya aventuraba en uno de sus apetitosos comentarios: que nosotros solitos nos pusieramos el sueldo a base de bajar y bajar y bajar....nuestras pretensiones, y olvidarnos de crear un convenio que nos valore en nuestra justa medida y que suponga una mejora real en los salarios. Y, mientras tanto, la parte contraria descojonada, sacando brillo a sus galones después de conseguir lo conseguido sin ningún esfuerzo.
A lo largo de esta semana algunos sindicatos van a consultar con sus bases para consensuar y aprobar esos pasos. Y se han citado todos para el próximo jueves a fín de crear un nuevo documento que presentar a la empresa y reanudar las negociaciones. Así que esperemos acontecimientos y mantengámonos alerta de lo que nuestros compañeros consideran que nos merecemos. Pero, antes de finalizar, me gustaría que le echárais un vistazo a las declaraciones de los miembros del Comité a este portillero en las que se comprometían a no levantarse de la mesa sin haber conseguido...
Un saludo portillero.
lunes, 30 de junio de 2008
Otro capítulo
Se cerró el capítulo con los resultados del apoyo al preacuerdo y, esta semana, se ha iniciado uno nuevo de lo que parece ser una larga cadena de reuniones en pos de este convenio que se está haciendo de rogar. Supongo que los más antíguos del lugar, podrán recordar si algún convenio anterior se firmó más allá del verano. En cualquier caso, ya sabemos que tendremos, en algún momento, una paga extra con todos los atrasos, y ya van...
En la reunión celebrada hoy, entre los componentes de la mesa negociadora y la Empresa, la parte sustanciosa se ha centrado en reprocharse mutuamente el motivo principal al rechazo al preacuerdo. Que si no se aprobó porque el presidente del comité (que había firmado el preacuerdo) no lo había defendido ante los trabajadores. Que si vosotros no nos contásteis todo lo que se perdería si se aceptaban los dos días. Que si había una huelga convocada.... En fín, los compañeros del comité se volverán a reunir el dia 4, viernes, para unificar criterios y volver a iniciar las sesiones con la Empresa, y a ver qué pasa.
Mientras tanto, nosotros iniciamos un verano incierto, con el mismo (o más) trabajo y con una desorganización total en el rendimiento de un programa informático de ventas que...
Un (cansado) saludo portillero.
En la reunión celebrada hoy, entre los componentes de la mesa negociadora y la Empresa, la parte sustanciosa se ha centrado en reprocharse mutuamente el motivo principal al rechazo al preacuerdo. Que si no se aprobó porque el presidente del comité (que había firmado el preacuerdo) no lo había defendido ante los trabajadores. Que si vosotros no nos contásteis todo lo que se perdería si se aceptaban los dos días. Que si había una huelga convocada.... En fín, los compañeros del comité se volverán a reunir el dia 4, viernes, para unificar criterios y volver a iniciar las sesiones con la Empresa, y a ver qué pasa.
Mientras tanto, nosotros iniciamos un verano incierto, con el mismo (o más) trabajo y con una desorganización total en el rendimiento de un programa informático de ventas que...
Un (cansado) saludo portillero.
jueves, 12 de junio de 2008
Al límite
Una nueva reunión y, no sé, pero me dice la experiencia de que esto... esto no va más allá. Se sigue comentando lo de la prima de taller, la subida para los taquilleros y administrativos, el cuadrante semestral... Pero la Empresa, a las demandas de nuevas mejoras por parte de nuestros compañeros, y siguiendo esa famosa doctrina-estrategia de los antiguos negociadores y asesores, nos avisa de que "está al límite". Que "hemos tocado techo", como se decía antes. Nuestros compañeros aprietan, no haciendo ni más ni menos que lo que los 6oo que estamos en esta bendita empresa les reclamamos: QUEREMOS MEJORAR. Pero la parte contraria sólo acierta a manifestar que ellos también están presionados y que están al límite.
Y es evidente que estamos vislumbrando la verdadera cara de la negociación. La cara de "una subidita te doy y me dejas tres o cuatro años tranquilito para que yo haga mis negocios". La cara de los empresarios que sólo buscan tranquilidad y paz, para después poder hacer lo que sea necesario para sus intereses. Porque, ¿ qué nos han dado hasta ahora ?, en lo básico sólo hay cambios, "esto por aquello y esto por lo otro" como decía algún comentario.Y, que duda cabe que no es una cara atractiva, no es una cara que nos haga adivinar una mejora considerable en nuestros sueldos.
En este preciso momento, según me han informado, la mesa negociadora está distribuyendo una nota en la que se informa de la suspensión del paro de mañana por la tarde . Si bien hay que decir que mañana por la mañana se volverán a reunir ambas partes para intentar... ¡ que se yo !, supongo que cada uno intentará arrimar el ascua a su sardina. La cuestión es que seguimos esperando, y el que espera desespera.
Un saludo portillero y ánimos a nuestros compañeros.
Y es evidente que estamos vislumbrando la verdadera cara de la negociación. La cara de "una subidita te doy y me dejas tres o cuatro años tranquilito para que yo haga mis negocios". La cara de los empresarios que sólo buscan tranquilidad y paz, para después poder hacer lo que sea necesario para sus intereses. Porque, ¿ qué nos han dado hasta ahora ?, en lo básico sólo hay cambios, "esto por aquello y esto por lo otro" como decía algún comentario.Y, que duda cabe que no es una cara atractiva, no es una cara que nos haga adivinar una mejora considerable en nuestros sueldos.
En este preciso momento, según me han informado, la mesa negociadora está distribuyendo una nota en la que se informa de la suspensión del paro de mañana por la tarde . Si bien hay que decir que mañana por la mañana se volverán a reunir ambas partes para intentar... ¡ que se yo !, supongo que cada uno intentará arrimar el ascua a su sardina. La cuestión es que seguimos esperando, y el que espera desespera.
Un saludo portillero y ánimos a nuestros compañeros.
miércoles, 11 de junio de 2008
Se sigue avanzando.
Una nueva reunión, y más novedades sobre lo que negocian Sindicatos y Empresa en lo referente a nuestro próximo convenio. En este caso, la reunión se ha celebrado a las 17.00 en la Escuela Sindical, muy cerquita de nuestros talleres centrales. Los temas tratados han sido los siguientes:
- Sobre la duración del convenio se está hablando de ... 3 años. La subida para el primer año (en el que estamos) sería del 4% (el IPC armonizado actual está en 4´7%). En el segundo año la subida sería de IPC+ 0´5, y en 2010 IPC+ 0´8%.
- Se sigue trabajando sobre el cuadrante semestral. La Empresa ya ha proporcionado a los sindicatos un modelo sobre el que ver cómo serían los servicios, además de las rotaciones para poder cumplir los 2 descansos semanales consecutivos. En caso de acuerdo, la Empresa manifiesta que a partir de Julio se comenzaría a instaurar este sistema.
- Se ofrece valorar el toma y deje y la dieta de cercanías, sustituyéndolos por la cantidad de 12€. Lo que equivaldría, multiplicando por los 22 días de trabajo (30, menos dos descansos semanales), a unos 264 euros.
- Para los taquilleros se ofrece una subida al Incentivo de Convenio de 48€.
- Para los Inspectores se está tratando de constituir un plus que mejore su salario.
- Para los mecánicos se persigue distribuir la prima de taller, reestructurándola para que sea lo más beneficiosa para los trabajadores.
- En lo que se refiere a la jubilación anticipada, la Empresa intenta instaurar algo que, por lo visto, ya tiene concertado en otras empresas del grupo. Se trataría de que el trabajador rechazara el premio de jubilación, con tal de no volver a venir a trabajar los días que actualmente lo hacen .
- Por último, se quiere establecer que la jornada mínima esté en 6´4o horas y la máxima en 9 horas.
Como véis, poco a poco vamos viendo dónde quiere llevarnos la Empresa. Esperemos de nuestros compañeros, que vayan añadiendo mejoras a lo largo de los próximos días, sin olvidar la última plataforma presentada. Mañana, día 12, se celebrará una nueva reunión a las 11.00 de la que ya os iré avanzando novedades.
Un saludo portillero.
- Sobre la duración del convenio se está hablando de ... 3 años. La subida para el primer año (en el que estamos) sería del 4% (el IPC armonizado actual está en 4´7%). En el segundo año la subida sería de IPC+ 0´5, y en 2010 IPC+ 0´8%.
- Se sigue trabajando sobre el cuadrante semestral. La Empresa ya ha proporcionado a los sindicatos un modelo sobre el que ver cómo serían los servicios, además de las rotaciones para poder cumplir los 2 descansos semanales consecutivos. En caso de acuerdo, la Empresa manifiesta que a partir de Julio se comenzaría a instaurar este sistema.
- Se ofrece valorar el toma y deje y la dieta de cercanías, sustituyéndolos por la cantidad de 12€. Lo que equivaldría, multiplicando por los 22 días de trabajo (30, menos dos descansos semanales), a unos 264 euros.
- Para los taquilleros se ofrece una subida al Incentivo de Convenio de 48€.
- Para los Inspectores se está tratando de constituir un plus que mejore su salario.
- Para los mecánicos se persigue distribuir la prima de taller, reestructurándola para que sea lo más beneficiosa para los trabajadores.
- En lo que se refiere a la jubilación anticipada, la Empresa intenta instaurar algo que, por lo visto, ya tiene concertado en otras empresas del grupo. Se trataría de que el trabajador rechazara el premio de jubilación, con tal de no volver a venir a trabajar los días que actualmente lo hacen .
- Por último, se quiere establecer que la jornada mínima esté en 6´4o horas y la máxima en 9 horas.
Como véis, poco a poco vamos viendo dónde quiere llevarnos la Empresa. Esperemos de nuestros compañeros, que vayan añadiendo mejoras a lo largo de los próximos días, sin olvidar la última plataforma presentada. Mañana, día 12, se celebrará una nueva reunión a las 11.00 de la que ya os iré avanzando novedades.
Un saludo portillero.
martes, 10 de junio de 2008
Segunda reunión (seria)
Hoy se ha celebrado la segunda reunión (seria) de esta semana, para redacción de nuestro convenio. El lugar ha sido el C.T.M de Málaga y se ha iniciado a las 11.30 de la mañana. Como os comenté ayer, previamente nuestros compañeros se reunieron para consensuar posturas. A continuación os detallo los puntos tratados y las mejoras y ofertas sobre los mismos:
- En lo referente a la duración se está estudiando darle dos o tres años de duración. En el primer año se alojarían la mayoría de las mejoras, en el segundo la oferta está en IPC+ 1 punto y del tercero no se ha comentado nada aún.
- Se sigue debatiendo sobre lo que os comenté ayer del cuadrante semestral. En el que se ubicarían los dos días de descanso semanales ininterrumpidos, pero siempre respetando las 1826 horas anuales que tenemos actualmente.
- La Empresa trata de valorar el toma y deje diario, para considerarlo como otro plus y valorarlo de esa manera. Durante la mañana se ha comentado que, estos conceptos, están en una media de 30 minutos y se les podría dar un valor de 12´5 Euros .Lo que equivaldría, para los conductores,a unos 12´5€ diarios.
- La misma estrategia se persigue para las dietas de cercanías, a las que se pretenden dar un valor que se multiplicaría por los días trabajados.
- Para los taquilleros se pretende aumentar el quebranto de moneda en unos 30€, pero se está tratando de incluir esta subida en otro concepto que cotice o hacer cotizable el quebranto de alguna manera.
- Está casi acordado, salvo que la Administración no lo permita, que los días 1 de Enero y 25 de Diciembre los servicios comiencen a las 10 de la mañana, por lo que no trabajaría nadie desde las 00.00 horas hasta las 10.00 horas.
- Se ha tratado igualmente una subida específica para los administrativos, así como otra para talleres, tratando de modificar la bolsa de talleres para adaptar algunas mejoras.
- También se persigue ampliar el tiempo de bocadillo para dejarlo en 30 minutos pero, hasta el momento, no hay acuerdo.
- Por último, me apuntan que se persigue que parte de estás mejoras se conserven en vacaciones para no reducir el sueldo en ese mes.
A rasgos generales, de estos temas es de lo que se ha estado hablando esta mañana. Ya tendremos tiempo de valorar las mejoras, pero esperemos que a todos estos puntos se les añadan otros más , y no siempre de carácter monetario, que hagan que mejoremos ostensiblemente nuestras condiciones de trabajo.
En la tarde de mañana se proseguirán las coversaciones a las 17.00, en un lugar sin acordar hasta el momento.
Mucho ánimo a nuestros negociadores y un saludo portillero.
- En lo referente a la duración se está estudiando darle dos o tres años de duración. En el primer año se alojarían la mayoría de las mejoras, en el segundo la oferta está en IPC+ 1 punto y del tercero no se ha comentado nada aún.
- Se sigue debatiendo sobre lo que os comenté ayer del cuadrante semestral. En el que se ubicarían los dos días de descanso semanales ininterrumpidos, pero siempre respetando las 1826 horas anuales que tenemos actualmente.
- La Empresa trata de valorar el toma y deje diario, para considerarlo como otro plus y valorarlo de esa manera. Durante la mañana se ha comentado que, estos conceptos, están en una media de 30 minutos y se les podría dar un valor de 12´5 Euros .Lo que equivaldría, para los conductores,a unos 12´5€ diarios.
- La misma estrategia se persigue para las dietas de cercanías, a las que se pretenden dar un valor que se multiplicaría por los días trabajados.
- Para los taquilleros se pretende aumentar el quebranto de moneda en unos 30€, pero se está tratando de incluir esta subida en otro concepto que cotice o hacer cotizable el quebranto de alguna manera.
- Está casi acordado, salvo que la Administración no lo permita, que los días 1 de Enero y 25 de Diciembre los servicios comiencen a las 10 de la mañana, por lo que no trabajaría nadie desde las 00.00 horas hasta las 10.00 horas.
- Se ha tratado igualmente una subida específica para los administrativos, así como otra para talleres, tratando de modificar la bolsa de talleres para adaptar algunas mejoras.
- También se persigue ampliar el tiempo de bocadillo para dejarlo en 30 minutos pero, hasta el momento, no hay acuerdo.
- Por último, me apuntan que se persigue que parte de estás mejoras se conserven en vacaciones para no reducir el sueldo en ese mes.
A rasgos generales, de estos temas es de lo que se ha estado hablando esta mañana. Ya tendremos tiempo de valorar las mejoras, pero esperemos que a todos estos puntos se les añadan otros más , y no siempre de carácter monetario, que hagan que mejoremos ostensiblemente nuestras condiciones de trabajo.
En la tarde de mañana se proseguirán las coversaciones a las 17.00, en un lugar sin acordar hasta el momento.
Mucho ánimo a nuestros negociadores y un saludo portillero.
lunes, 9 de junio de 2008
Unos pocos datos
Casi nada he podido recabar de la reunión que se ha celebrado esta tarde entre la Empresa y los representantes sindicales.
Fundamentalmente parece que la Empresa ha basado parte de su oferta a la realización de un cuadrante anual. Sus argumentos se basan en que, según ellos y de esa manera, se podrían conceder más fácilmente los dos días de descanso consecutivos semanales. Asimismo, este cuadrante tendría la característica de que estaría dividido en dos semestres para, según ellos repito, poder hacer frente a algunas peticiones y modificaciones que pudiera haber en los servicios. Asociado a esta realización del cuadrante anual, la Empresa parece que ofrece otra serie de "mejoras" que lamentablemente no he podido concretar, y que estarían relacionadas con la jornada laboral.
En cualquier caso, mañana se reune la mesa de negociación a las 10 de la mañana para más tarde, a las 11.30, reiniciar las conversaciones con la Empresa.
Esperemos tener más noticias mañana.
Un saludo portillero.
Fundamentalmente parece que la Empresa ha basado parte de su oferta a la realización de un cuadrante anual. Sus argumentos se basan en que, según ellos y de esa manera, se podrían conceder más fácilmente los dos días de descanso consecutivos semanales. Asimismo, este cuadrante tendría la característica de que estaría dividido en dos semestres para, según ellos repito, poder hacer frente a algunas peticiones y modificaciones que pudiera haber en los servicios. Asociado a esta realización del cuadrante anual, la Empresa parece que ofrece otra serie de "mejoras" que lamentablemente no he podido concretar, y que estarían relacionadas con la jornada laboral.
En cualquier caso, mañana se reune la mesa de negociación a las 10 de la mañana para más tarde, a las 11.30, reiniciar las conversaciones con la Empresa.
Esperemos tener más noticias mañana.
Un saludo portillero.
jueves, 15 de mayo de 2008
Más claro...
Una nueva reunión con la Empresa ha tenido lugar en la mañana de hoy. No era una reunión convencional, sino que formaba parte de la negociación de nuestro convenio colectivo.
En reuniones anteriores, la Empresa había manifestado que las demandas de Comité se debían de bajar y, después de la asambleas y de otras reuniones, se modificaron las pretensiones y se presentó una nueva plataforma que podéis consultar más abajo.
Pues en la mañana de hoy, la Empresa ha mostrado de nuevo su cara "dialogante" y , por si no nos habíamos enterado, lo ha vuelto ha repetir: " ...el IPC o nada" . Y han añadido: "... lo podemos decir más alto, pero no más claro ". Y ahora, ¿ qué hacemos ?, ¿ volvemos a bajar la plataforma ?, ¿ les aceptamos una subida del IPC, que no es ni más ni menos que lo que nos está subiendo la vida diaria, y sólo eso ?.
En definitiva, seis reuniones que deberían de haber sido para negociar y , hasta el momento, de negociar nada. No nos hemos movido ni un milímetro de donde estábamos el primer día. Bueno, mejor dicho, nosotros sí nos hemos movido, sí nos hemos reunido, sí se ha tratado de aproximar las posturas, sí se ha bajado la plataforma, sí se ha ido a una negociación convencidos de que se va a dialogar. Pero claro, dos no hablan si uno no quiere, y aquí ya estamos viendo quién no quiere.
Visto lo visto, el Comité ha decidido convocarnos a unas nuevas asambleas que tendrán lugar en Marbella el 21 de este mes a las 10 y a las 19 horas. Y en Málaga el 22 de Mayo, a las mismas horas. Ni que decir tiene, que es de vital importancia acudir a las mismas y mostrar que TODOS estamos unidos y que estamos convencidos de que debemos de mejorar nuestros míseros sueldos. La unidad nos hace fuertes y debemos de mantenernos así para los momentos que se acercan.
Si quieren un pulso, cuantos más seamos mejor.
Un saludo portillero.
En reuniones anteriores, la Empresa había manifestado que las demandas de Comité se debían de bajar y, después de la asambleas y de otras reuniones, se modificaron las pretensiones y se presentó una nueva plataforma que podéis consultar más abajo.
Pues en la mañana de hoy, la Empresa ha mostrado de nuevo su cara "dialogante" y , por si no nos habíamos enterado, lo ha vuelto ha repetir: " ...el IPC o nada" . Y han añadido: "... lo podemos decir más alto, pero no más claro ". Y ahora, ¿ qué hacemos ?, ¿ volvemos a bajar la plataforma ?, ¿ les aceptamos una subida del IPC, que no es ni más ni menos que lo que nos está subiendo la vida diaria, y sólo eso ?.
En definitiva, seis reuniones que deberían de haber sido para negociar y , hasta el momento, de negociar nada. No nos hemos movido ni un milímetro de donde estábamos el primer día. Bueno, mejor dicho, nosotros sí nos hemos movido, sí nos hemos reunido, sí se ha tratado de aproximar las posturas, sí se ha bajado la plataforma, sí se ha ido a una negociación convencidos de que se va a dialogar. Pero claro, dos no hablan si uno no quiere, y aquí ya estamos viendo quién no quiere.
Visto lo visto, el Comité ha decidido convocarnos a unas nuevas asambleas que tendrán lugar en Marbella el 21 de este mes a las 10 y a las 19 horas. Y en Málaga el 22 de Mayo, a las mismas horas. Ni que decir tiene, que es de vital importancia acudir a las mismas y mostrar que TODOS estamos unidos y que estamos convencidos de que debemos de mejorar nuestros míseros sueldos. La unidad nos hace fuertes y debemos de mantenernos así para los momentos que se acercan.
Si quieren un pulso, cuantos más seamos mejor.
Un saludo portillero.
jueves, 8 de mayo de 2008
Una nueva reunión.
Como os comenté, los componentes de la mesa negociadora se reunieron la pasada semana para concretar lo que hacer con la propuesta que se le había presentado a la Empresa. En la misma se acordó, con la sorprendente ausencia del Presidente del Comité, y por mayoría, realizar algunas modificaciones en la plataforma.
Esta modificada plataforma, "aminorada pero con todos los puntos de la primera" se le entregó a Empresa en el día de ayer en una reunión que se reveló como la más larga de las que han celebrado hasta el momento. Se trataron, además algunos argumentos que podían emplearse en la negociación, entre otros por ejemplo, la consolidación de las subidas que se consiguieran por el aumento de viajeros. Se intenta que si se consiguiese un plus de , por ejemplo, 20€ por ese concepto, éste permanecerá para siempre como parte del salario. También se habló de la posibilidad de aumentar el plus sobre el absentismo en 100€ para todo el que no se diese de baja en los dos tramos actuales, primer y segundo semestres.
Por otro lado, se le preguntó a la Empresa sobre el nuevo organigrama que se comprometió a revelar, pero manifestaron que "están todavía en ello".
Me gustaría informaros, en otro asunto de cosas, que en días pasados la Empresa ha impartido clases de formación a los administradores, y es que parece ser que serán los encargados de dar la formación a los taquilleros de las diferentes bases en todo lo relacionado al nuevo programa de ventas. Y sobre este tema se me ocurren algunas preguntillas antes de que llegue el momento en el que nos tengan que formar: ¿ Nos darán el cursillo en las horas de trabajo ?, ¿ tendremos que acudir en nuestras "horas libres" ?, ¿ cómo se pagarán esas horas en ese caso ?. En fin, ya veremos cuando se acerque el momento.
Seguiré informando. Un saludo portillero.
Esta modificada plataforma, "aminorada pero con todos los puntos de la primera" se le entregó a Empresa en el día de ayer en una reunión que se reveló como la más larga de las que han celebrado hasta el momento. Se trataron, además algunos argumentos que podían emplearse en la negociación, entre otros por ejemplo, la consolidación de las subidas que se consiguieran por el aumento de viajeros. Se intenta que si se consiguiese un plus de , por ejemplo, 20€ por ese concepto, éste permanecerá para siempre como parte del salario. También se habló de la posibilidad de aumentar el plus sobre el absentismo en 100€ para todo el que no se diese de baja en los dos tramos actuales, primer y segundo semestres.
Por otro lado, se le preguntó a la Empresa sobre el nuevo organigrama que se comprometió a revelar, pero manifestaron que "están todavía en ello".
Me gustaría informaros, en otro asunto de cosas, que en días pasados la Empresa ha impartido clases de formación a los administradores, y es que parece ser que serán los encargados de dar la formación a los taquilleros de las diferentes bases en todo lo relacionado al nuevo programa de ventas. Y sobre este tema se me ocurren algunas preguntillas antes de que llegue el momento en el que nos tengan que formar: ¿ Nos darán el cursillo en las horas de trabajo ?, ¿ tendremos que acudir en nuestras "horas libres" ?, ¿ cómo se pagarán esas horas en ese caso ?. En fin, ya veremos cuando se acerque el momento.
Seguiré informando. Un saludo portillero.
jueves, 24 de abril de 2008
Nueva reunión...
Una nueva reunión y una nueva decepción. Una hora de diálogo de sordos en el que las posiciones de la Empresa no se han movido, pese a las intenciones negociadoras de nuestros cuatro sindicatos.
Me gustaría pensar que detrás de la oferta que presenta la Empresa hay realmente una voluntad de mejorar nuestro futuro. De abrir las puertas a la esperanza de que realmente esto va a cambiar, y que se tiene intención de hacerlo.
Pero nada más lejos de la realidad. Nuestros jefes se dedican a contar a nuestros representantes lo desgraciados que son y lo complicado que se presenta el futuro. Hacen un cálculo de que se perderán en este año más de 3 millones de euros, de hecho, confiesan que ya han perdido en el primer trimestre un millón cuatrocientosmil euros. Debo entonces de pensar, que se ha hecho una inversión de máximo calibre para perder dinero. Empresas asesorando, auditorías, cerebros pensantes haciendo informes durante meses y ahora, cuando ya han hecho la inversión, resulta que descubren que pierden dinero, pero claro, también preveen que a final de año van a ser 3 millones de euros,¿ y antes no lo podían preveer ?.
Y yo ¿ qué queréis que os diga ? no dejo de mantenerme perplejo ante esa actitud. Qué dirían los representantes de la Empresa si nuestros sindicalistas se presentaran a negociar con un informe sobre nuestras deudas: " Pues mire usted señor, yo es que tengo unas pérdidas de 120.000 €, de mi hipoteca. Y yo de 180.000." Apuesto a que dirían: ¿ Y, a mí qué?.
La hora cortita de reunión no ha dado para mucho más, por mucho que los sindicatos han intentado abrir vías de negociación. ¿ La antigüedad ? , la concederán si eso "no supone un coste adicional a la empresa". O sea que más leña al fuego de la desunión, ahora todos tendremos antigüedad sin nos dedicamos a repartir lo que nos dan, entre todos. Perplejo me quedo. Viva la subida de sueldo.
Una nueva reunión de toda la Mesa Negociadora tendrá lugar el próximo día 30 para tratar los pasos a seguir, pero la cosa se va calentando y el verano se va acercando. Os seguiré informando.
Un saludo portillero.
Me gustaría pensar que detrás de la oferta que presenta la Empresa hay realmente una voluntad de mejorar nuestro futuro. De abrir las puertas a la esperanza de que realmente esto va a cambiar, y que se tiene intención de hacerlo.
Pero nada más lejos de la realidad. Nuestros jefes se dedican a contar a nuestros representantes lo desgraciados que son y lo complicado que se presenta el futuro. Hacen un cálculo de que se perderán en este año más de 3 millones de euros, de hecho, confiesan que ya han perdido en el primer trimestre un millón cuatrocientosmil euros. Debo entonces de pensar, que se ha hecho una inversión de máximo calibre para perder dinero. Empresas asesorando, auditorías, cerebros pensantes haciendo informes durante meses y ahora, cuando ya han hecho la inversión, resulta que descubren que pierden dinero, pero claro, también preveen que a final de año van a ser 3 millones de euros,¿ y antes no lo podían preveer ?.
Y yo ¿ qué queréis que os diga ? no dejo de mantenerme perplejo ante esa actitud. Qué dirían los representantes de la Empresa si nuestros sindicalistas se presentaran a negociar con un informe sobre nuestras deudas: " Pues mire usted señor, yo es que tengo unas pérdidas de 120.000 €, de mi hipoteca. Y yo de 180.000." Apuesto a que dirían: ¿ Y, a mí qué?.
La hora cortita de reunión no ha dado para mucho más, por mucho que los sindicatos han intentado abrir vías de negociación. ¿ La antigüedad ? , la concederán si eso "no supone un coste adicional a la empresa". O sea que más leña al fuego de la desunión, ahora todos tendremos antigüedad sin nos dedicamos a repartir lo que nos dan, entre todos. Perplejo me quedo. Viva la subida de sueldo.
Una nueva reunión de toda la Mesa Negociadora tendrá lugar el próximo día 30 para tratar los pasos a seguir, pero la cosa se va calentando y el verano se va acercando. Os seguiré informando.
Un saludo portillero.
martes, 1 de abril de 2008
Tanto produces, tanto vales.
En la mañana de hoy, se ha llevado a cabo la reunión acordada con la Empresa como parte de la negociación del convenio.
Nuevamente, se han sacado pocas conclusiones, dada la voluntad de la Empresa en mover poco a poco sus fichas. Si sigo el simil, más bien se dedica a mover el tablero, a ver si se pierde algún sindicato por el camino y así ve más despejado el terreno. Porque, por un lado, condiciona la subida al acuerdo interconfederal que existe entre los empresarios y los sindicatos mayoritarios a nivel nacional -UGT y CCOO-. Este acuerdo se resume en una subida del 2% a la que, generosamente, la Empresa ha añadido una guinda envenenada: el plus de productividad. Y no deja de repetir que "ellos" y los sindicatos mayoritarios, están OBLIGADOS a cumplirlo.
Por otro lado, no cesa en recordar que, aún existiendo un acuerdo entre todos, no firmará mientras que CGT no retire la demanda interpuesta por las horas extras.
O sea, todos los sindicatos, excepto SITP que luce orgulloso la bandera de no ser "de clase", implicados en que el acuerdo no tenga el fín que todos queremos. Más de lo mismo en el tablero de la discordia. Sin dejar de olvidar lo que he llamado," la guinda envenenada".
La Empresa ha puesto en la mesa una palabra: productividad. Y trata de condicionar la subida a una mejora en tres puntos: el gasto de combustible, la resolución de averías y el absentismo laboral. Como podéis comprobar tres temas que "dependen directamente de nosotros". Vaya, vaya.
El tema de la mejora de la productividad tiene algunos puntos oscuros bajo mi punto de vista:
- En primer lugar, la valoración o cuantificación de la misma ya que, normalmente, se basa en datos que sólo las empresas poseen y que pueden ser muy aleatorios.
- Por otro lado, la posibilidad de fractura en los colectivos que forman la empresa. Ya que se puede condicionar el plus a la venta de billetes en unas taquillas u otras, o en unas líneas u otras; o bien a los viajeros transportados; o la interposcición o no, de quejas por parte de los usuarios. Por no decir que se dejara a criterio de los inspectores, por ejemplo.
- Y, por último, aunque no cabe duda que podrían haber más. El hecho de que se centre el sueldo en "tanto produces, tanto ganas". Claro, algunos puede que lo vean justo. Y a ellos puede ir dirigida esta oferta, si existiera, en pos de dividirnos y de que alguien, después de echar cuentas diga: " a mi me subirían 150€, así que, que les den morcilla a los demás".
A mí personalmente se me ocurre una idea. ¿Quieren condicionar nuestro sueldo a la productividad?, pues a medida que aumente la productividad, nosotros queremos que la Empresa sea cada vez más de los trabajadores. O sea, que nos paguen en especie: acciones, participaciones, o lo que sea. Y, cuando se venda, pues que se repartan los beneficios entre todos. ¿Por qué no se crean grupos de trabajo con los conductores para rentabilizar los servicios?, ¿ y con los mecánicos, para hacer las reparaciones y revisiones en condiciones?. Seguro que,invitándonos a mejorar la empresa, conseguirán una mejora efectiva y no, como intentan, apretándonos las clavijas.
Pese a todo y, nuevamente, la Empresa sigue fiel a sus primeros pasos: la división, y rentabilizar los puestos de trabajo. Todos peleados y trabajando como locos. Como decía un compañero del SITP: "...van a intentar sacar lo máximo, con el mismo número de trabajadores". Pese a todo, nos han prevenido de que "la oferta puede ser aceptable" y que, aunque los sindicatos les han reprochado el hecho de que no hubiesen traído la oferta hoy mismo, "no hay prisa".
Todo queda visto para el próximo día 16 de Abril a las 10.30 de la mañana.
Por otro lado, me informan que se convocará a la Empresa a una reunión extraordinaria del Comité Intercentros, con el fin de tratar todo lo acontecido en esta última semana.
Otro capítulo más en la historia portillera.
Un saludo portillero.
Nuevamente, se han sacado pocas conclusiones, dada la voluntad de la Empresa en mover poco a poco sus fichas. Si sigo el simil, más bien se dedica a mover el tablero, a ver si se pierde algún sindicato por el camino y así ve más despejado el terreno. Porque, por un lado, condiciona la subida al acuerdo interconfederal que existe entre los empresarios y los sindicatos mayoritarios a nivel nacional -UGT y CCOO-. Este acuerdo se resume en una subida del 2% a la que, generosamente, la Empresa ha añadido una guinda envenenada: el plus de productividad. Y no deja de repetir que "ellos" y los sindicatos mayoritarios, están OBLIGADOS a cumplirlo.
Por otro lado, no cesa en recordar que, aún existiendo un acuerdo entre todos, no firmará mientras que CGT no retire la demanda interpuesta por las horas extras.
O sea, todos los sindicatos, excepto SITP que luce orgulloso la bandera de no ser "de clase", implicados en que el acuerdo no tenga el fín que todos queremos. Más de lo mismo en el tablero de la discordia. Sin dejar de olvidar lo que he llamado," la guinda envenenada".
La Empresa ha puesto en la mesa una palabra: productividad. Y trata de condicionar la subida a una mejora en tres puntos: el gasto de combustible, la resolución de averías y el absentismo laboral. Como podéis comprobar tres temas que "dependen directamente de nosotros". Vaya, vaya.
El tema de la mejora de la productividad tiene algunos puntos oscuros bajo mi punto de vista:
- En primer lugar, la valoración o cuantificación de la misma ya que, normalmente, se basa en datos que sólo las empresas poseen y que pueden ser muy aleatorios.
- Por otro lado, la posibilidad de fractura en los colectivos que forman la empresa. Ya que se puede condicionar el plus a la venta de billetes en unas taquillas u otras, o en unas líneas u otras; o bien a los viajeros transportados; o la interposcición o no, de quejas por parte de los usuarios. Por no decir que se dejara a criterio de los inspectores, por ejemplo.
- Y, por último, aunque no cabe duda que podrían haber más. El hecho de que se centre el sueldo en "tanto produces, tanto ganas". Claro, algunos puede que lo vean justo. Y a ellos puede ir dirigida esta oferta, si existiera, en pos de dividirnos y de que alguien, después de echar cuentas diga: " a mi me subirían 150€, así que, que les den morcilla a los demás".
A mí personalmente se me ocurre una idea. ¿Quieren condicionar nuestro sueldo a la productividad?, pues a medida que aumente la productividad, nosotros queremos que la Empresa sea cada vez más de los trabajadores. O sea, que nos paguen en especie: acciones, participaciones, o lo que sea. Y, cuando se venda, pues que se repartan los beneficios entre todos. ¿Por qué no se crean grupos de trabajo con los conductores para rentabilizar los servicios?, ¿ y con los mecánicos, para hacer las reparaciones y revisiones en condiciones?. Seguro que,invitándonos a mejorar la empresa, conseguirán una mejora efectiva y no, como intentan, apretándonos las clavijas.
Pese a todo y, nuevamente, la Empresa sigue fiel a sus primeros pasos: la división, y rentabilizar los puestos de trabajo. Todos peleados y trabajando como locos. Como decía un compañero del SITP: "...van a intentar sacar lo máximo, con el mismo número de trabajadores". Pese a todo, nos han prevenido de que "la oferta puede ser aceptable" y que, aunque los sindicatos les han reprochado el hecho de que no hubiesen traído la oferta hoy mismo, "no hay prisa".
Todo queda visto para el próximo día 16 de Abril a las 10.30 de la mañana.
Por otro lado, me informan que se convocará a la Empresa a una reunión extraordinaria del Comité Intercentros, con el fin de tratar todo lo acontecido en esta última semana.
Otro capítulo más en la historia portillera.
Un saludo portillero.
miércoles, 12 de marzo de 2008
" Ná de Ná "
Tras tres horas de diálogo de sordos, la Empresa no se ha dignado a dar una oferta a la plataforma presentada por los sindicatos.
Después de un largo intercambio de opiniones, la única opinión que ha manifestado es que la plataforma es inasumible, y que supone un alto índice de subida salarial. Así que ha conminado a los sindicatos a que bajen la plataforma y, una vez hecho eso, ya hablaremos. Dicho lo cual, se acabó la reunión, no sin antes endulzar sus comentarios con la actualidad económica de la Empresa, "que está muy malita" y que "están perdiendo dinero" por todos lados. Y que, o se quita la denuncia de la CGT sobre las horas extras, o "ná de ná".
Una vez se retiraron nuestros jefes, los sindicatos se mantuvieron reunidos una hora más debatiendo la estrategia a seguir. La conclusión a que se ha llegado por unanimidad, es a convocar una asamblea de trabajadores para consensuar los pasos a seguir de ahora en adelante.
¿Y ahora, qué?. ¿Vamos a ir bajando nuestras pretensiones hasta que lleguemos a lo que la Empresa cree que nos merecemos?.
Ante todo,ahora mucha calma. Estarán deseando ver cómo nos peleamos, cómo nos reprochamos haber pedido tal o cual subida. ¿ Cómo nos hemos atrevido a pedir la descongelación de la antigüedad?. ¿Cómo somos capaces de pensar que nos merecemos un sueldo digno?
En fin, nadie nos dijo que esto fuera a ser fácil.
Por otro lado, los compañeros de UGT me han comunicado que, hasta el momento, desconocen si alguien más se reunió con la Empresa o se trata de un añadido a la estrategia de la misma. En cualquier caso, quieren dejar claro que nadie de su sindicato lo hizo en el nombre del mismo y que intentarán aclarar el tema.
Poco más que añadir, un recuerdo a los que están de baja, mucho ánimo y salud.
Un fuerte abrazo portillero a todos.
Después de un largo intercambio de opiniones, la única opinión que ha manifestado es que la plataforma es inasumible, y que supone un alto índice de subida salarial. Así que ha conminado a los sindicatos a que bajen la plataforma y, una vez hecho eso, ya hablaremos. Dicho lo cual, se acabó la reunión, no sin antes endulzar sus comentarios con la actualidad económica de la Empresa, "que está muy malita" y que "están perdiendo dinero" por todos lados. Y que, o se quita la denuncia de la CGT sobre las horas extras, o "ná de ná".
Una vez se retiraron nuestros jefes, los sindicatos se mantuvieron reunidos una hora más debatiendo la estrategia a seguir. La conclusión a que se ha llegado por unanimidad, es a convocar una asamblea de trabajadores para consensuar los pasos a seguir de ahora en adelante.
¿Y ahora, qué?. ¿Vamos a ir bajando nuestras pretensiones hasta que lleguemos a lo que la Empresa cree que nos merecemos?.
Ante todo,ahora mucha calma. Estarán deseando ver cómo nos peleamos, cómo nos reprochamos haber pedido tal o cual subida. ¿ Cómo nos hemos atrevido a pedir la descongelación de la antigüedad?. ¿Cómo somos capaces de pensar que nos merecemos un sueldo digno?
En fin, nadie nos dijo que esto fuera a ser fácil.
Por otro lado, los compañeros de UGT me han comunicado que, hasta el momento, desconocen si alguien más se reunió con la Empresa o se trata de un añadido a la estrategia de la misma. En cualquier caso, quieren dejar claro que nadie de su sindicato lo hizo en el nombre del mismo y que intentarán aclarar el tema.
Poco más que añadir, un recuerdo a los que están de baja, mucho ánimo y salud.
Un fuerte abrazo portillero a todos.
jueves, 6 de marzo de 2008
"Se rompió la calculadora"
Parece ser que esa ha sido la única impresión que ha exteriorizado la Empresa en la primera reunión con nuestros representantes. Y es que, al ser preguntados por nuestros compañeros, el Sr.Villanueva manifestó que no podían decir nada de la plataforma ya que se les "rompió la calculadora". En fín, tal y como nos tiene acostumbrados el fiel escudero de la Empresa. Ganándose el sueldo antes de su obligada despedida .
En lo que a la reunión en sí se refiere, sólamente se han limitado a constituir la mesa negociadora con los 12 miembros que la ley establece. La Empresa ha puesto algunos impedimentos para aceptar a los asesores de cada sindicato, pero esperaremos a ver cómo evolucionan las reuniones para ver cual es el parecer de nuestros jefes.
La próxima reunión será el próximo día 12, miércoles, y se intentará que se vayan repitiendo durante todos los miércoles siguientes. El lugar será el mismo que en esta última ocasión, pero están citados a las 4 de la tarde.
Por otro lado, se sigue intentando convocar una reunión de la Comisión Paritaria, aunque parece que la Empresa está "muy ocupada" en otros quehaceres, pese a que esté obligada a celebrar una reunión cada 45 días.
Otro pasito más.
Un saludo portillero.
En lo que a la reunión en sí se refiere, sólamente se han limitado a constituir la mesa negociadora con los 12 miembros que la ley establece. La Empresa ha puesto algunos impedimentos para aceptar a los asesores de cada sindicato, pero esperaremos a ver cómo evolucionan las reuniones para ver cual es el parecer de nuestros jefes.
La próxima reunión será el próximo día 12, miércoles, y se intentará que se vayan repitiendo durante todos los miércoles siguientes. El lugar será el mismo que en esta última ocasión, pero están citados a las 4 de la tarde.
Por otro lado, se sigue intentando convocar una reunión de la Comisión Paritaria, aunque parece que la Empresa está "muy ocupada" en otros quehaceres, pese a que esté obligada a celebrar una reunión cada 45 días.
Otro pasito más.
Un saludo portillero.
martes, 4 de marzo de 2008
Comienza la negociación
Efectivamente. Tal y como habían apuntado algunos compañeros, el próximo jueves se iniciarán las conversaciones.
Los miembros de la Comisión Negociadora, han sido citados personalmente a las 16.30 horas en el Centro Cívico de Málaga. Todo hace pensar que en la convocatoria se darán los primeros pasos, acordando un calendario y un lugar de reuniones consensuado y quizás conozcamos las primeras impresiones de la Empresa sobre la Plataforma Unificada.
Por otro lado, el Comité Intercentros ha convocado a la Empresa a una reunión extraordinaria ya que, pese a que se estableció un plazo mínimo de 45 días, ese plazo ha sido sobrepasado con creces sin que se haya celebrado una reunión con la misma.
La suerte está echada. Salud y fuerza a nuestros compañeros.
Seguiré informando.
Un saludo portillero.
Los miembros de la Comisión Negociadora, han sido citados personalmente a las 16.30 horas en el Centro Cívico de Málaga. Todo hace pensar que en la convocatoria se darán los primeros pasos, acordando un calendario y un lugar de reuniones consensuado y quizás conozcamos las primeras impresiones de la Empresa sobre la Plataforma Unificada.
Por otro lado, el Comité Intercentros ha convocado a la Empresa a una reunión extraordinaria ya que, pese a que se estableció un plazo mínimo de 45 días, ese plazo ha sido sobrepasado con creces sin que se haya celebrado una reunión con la misma.
La suerte está echada. Salud y fuerza a nuestros compañeros.
Seguiré informando.
Un saludo portillero.
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