Pese a todo lo acontecido parece que nuestra empresa sigue su marcha a lo largo de un verano "tormentoso". Mientras tanto, en lo que a nosotros nos interesa, los acontecimientos seguirán su curso. En primer lugar, y tras el parón del mes de Agosto, a principios de septiembre se celebrará una reunión en el SERCLA para ratificar el acuerdo firmado con la Empresa. Esto, no es ni más ni menos que un formulismo, ya que con ello sólo se pretende dar relevancia a este organismo a la hora de alcanzar acuerdos en los conflictos colectivos.
Por otro lado y después de crear una comisión al respecto, se revisará todo el antiguo texto del Convenio pasado además de lo nuevo firmado estos últimos días. La misión de esta comisión sería la de redactar los artículos evitando tanto texto de "relleno" y sin la presencia de tantos matices. Además se incluirá el texto de la Ley de Igualdad y la nueva redacción del artículo dedicado a la Jubilación Parcial, donde se intentará que los compañeros trabajen de manera consecutiva todas las jornadas que actualmente hacen de año en año.
Un saludo portillero.
Mostrando entradas con la etiqueta Diario. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Diario. Mostrar todas las entradas
jueves, 21 de agosto de 2008
domingo, 3 de agosto de 2008
Una semana crítica
La semana se va a iniciar con una reunión que puede marcar el éxito de la convocatoria de huelga del próximo miércoles. Mañana se reunirán nuestros compañeros en el SERCLA para consensuar los servicios mínimos del día de la huelga.
Días pasados, se ha celebrado una reunión en la que no ha habido acuerdo, ya que nuestros compañeros han solicitado el 100% de paro y la Empresa ha solicitado el 100% de servicios mínimos. O sea, que nuestros jefes, consideran que si queremos una huelga tal y como nos atribuyen nuestros derechos, pues deben de trabajar el 100% de los servicios. Viva el respeto por nuestros derechos.
Mientras tanto, usamos los pocos medios que nos quedan a nuestro alcance para que la huelga sea lo más favorable a nuestros intereses. Trataremos de que los sindicatos inculquen el verdadero sentimiento de nuestra movilización, la reivindicación pura y dura de un acuerdo que se adapte a nuestras responsabilidades y a nuestros méritos. En el éxito de éstos primeros días de huelga se cimentará el cambio efectivo de lo que siempre hemos deseado. Hay que ser conscientes de que todo está en nuestras manos, todo. Un pequeño esfuerzo de unos días y todo habrá cambiado. ¿ No estamos hartos de esto ?, ¿ tenemos claro que queremos cambiar ?, pues con un poco de esfuerzo todo habrá cambiado.
"Pero qué quieren estos trabajadores, ¿ que invirtamos en ellos ?, pues vamos a comprar SEUR que nos sobran unos euritos". En esa coyuntura está la Empresa. Ni puñetero caso a nuestras reivindicaciones, y se dedican a invertir en otras empresas. Para que después digan que hay crisis y que no tienen cómo sufragar nuestras peticiones. Para colmo, han sustituido los neumáticos traseros de las últimas adquisiciones para colocar neumáticos recauchutados y así sumar unos euros más de ahorro.
Y todavía había algunos que pensaban que esto iba a cambiar, ¡ pobres infelices !.
¡¡¡¡ PORTILLO EN LUCHA !!!!.
¡¡¡¡¡ ¿ SERVICIOS MÍNIMOS ?, NO GRACIAS !!!!
Un saludo portillero.
P.d. Un fortísimo abrazo a A.Arias, un nuevo damnificado dentro de una Empresa en la que lo mejor son los trabajadores. ¡ SALUD !
Días pasados, se ha celebrado una reunión en la que no ha habido acuerdo, ya que nuestros compañeros han solicitado el 100% de paro y la Empresa ha solicitado el 100% de servicios mínimos. O sea, que nuestros jefes, consideran que si queremos una huelga tal y como nos atribuyen nuestros derechos, pues deben de trabajar el 100% de los servicios. Viva el respeto por nuestros derechos.
Mientras tanto, usamos los pocos medios que nos quedan a nuestro alcance para que la huelga sea lo más favorable a nuestros intereses. Trataremos de que los sindicatos inculquen el verdadero sentimiento de nuestra movilización, la reivindicación pura y dura de un acuerdo que se adapte a nuestras responsabilidades y a nuestros méritos. En el éxito de éstos primeros días de huelga se cimentará el cambio efectivo de lo que siempre hemos deseado. Hay que ser conscientes de que todo está en nuestras manos, todo. Un pequeño esfuerzo de unos días y todo habrá cambiado. ¿ No estamos hartos de esto ?, ¿ tenemos claro que queremos cambiar ?, pues con un poco de esfuerzo todo habrá cambiado.
"Pero qué quieren estos trabajadores, ¿ que invirtamos en ellos ?, pues vamos a comprar SEUR que nos sobran unos euritos". En esa coyuntura está la Empresa. Ni puñetero caso a nuestras reivindicaciones, y se dedican a invertir en otras empresas. Para que después digan que hay crisis y que no tienen cómo sufragar nuestras peticiones. Para colmo, han sustituido los neumáticos traseros de las últimas adquisiciones para colocar neumáticos recauchutados y así sumar unos euros más de ahorro.
Y todavía había algunos que pensaban que esto iba a cambiar, ¡ pobres infelices !.
¡¡¡¡ PORTILLO EN LUCHA !!!!.
¡¡¡¡¡ ¿ SERVICIOS MÍNIMOS ?, NO GRACIAS !!!!
Un saludo portillero.
P.d. Un fortísimo abrazo a A.Arias, un nuevo damnificado dentro de una Empresa en la que lo mejor son los trabajadores. ¡ SALUD !
domingo, 25 de mayo de 2008
Se acerca un verano "caliente"
No cabe duda que los próximos días o meses van a ser "calientes" en lo que se refiere al transporte de viajeros en la provincia de Málaga. A la inminente convocatoria de movilizaciones por parte de nuestro comité, hay que añadir las que próximamente se convocarán en Alsina Graells de Málaga.
Los compañeros de Alsina han sufrido una serie de despidos, a los que se han sumado en estos pasados días los de los 7 mozos que trabajaban en la provincia. La nueva dirección, aprovechando el desconcierto y el miedo que se está creando con la segregación a diferentes empresas de parte de los trabajadores, está reduciendo la plantilla y distribuyendo a los trabajadores en otras delegaciones en Andalucía. El punto álgido de la situación ha tenido lugar a finales de esta semana con el despido de estos 7 (algunos dicen que 6 ) compañeros a los que, según mis fuentes, se les dió la carta de despido alegando "baja productividad", dándose la triste escena de que, a alguno de ellos, se les despidió mientras se encontraba en su puesto de trabajo, diciéndole que, como le tenían que avisar con 15 días de antelación y no lo habían hecho, pues que se podía ir a su casa y ya le mandarían la nomina cuando finalizara el mes.
Con todo ello, la Empresa les ha adjuntado una oferta como indemnización por el despido, equivalente a 20 días por año, lo que supone que un trabajador que llevase 20 años en la empresa y ganase unos 25€ diarios se llevaría la increíble cifra de... ¡¡¡ 10.000 euros !!!.
Os seguiré informando.
Un saludo portillero.
Los compañeros de Alsina han sufrido una serie de despidos, a los que se han sumado en estos pasados días los de los 7 mozos que trabajaban en la provincia. La nueva dirección, aprovechando el desconcierto y el miedo que se está creando con la segregación a diferentes empresas de parte de los trabajadores, está reduciendo la plantilla y distribuyendo a los trabajadores en otras delegaciones en Andalucía. El punto álgido de la situación ha tenido lugar a finales de esta semana con el despido de estos 7 (algunos dicen que 6 ) compañeros a los que, según mis fuentes, se les dió la carta de despido alegando "baja productividad", dándose la triste escena de que, a alguno de ellos, se les despidió mientras se encontraba en su puesto de trabajo, diciéndole que, como le tenían que avisar con 15 días de antelación y no lo habían hecho, pues que se podía ir a su casa y ya le mandarían la nomina cuando finalizara el mes.
Con todo ello, la Empresa les ha adjuntado una oferta como indemnización por el despido, equivalente a 20 días por año, lo que supone que un trabajador que llevase 20 años en la empresa y ganase unos 25€ diarios se llevaría la increíble cifra de... ¡¡¡ 10.000 euros !!!.
Os seguiré informando.
Un saludo portillero.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)