jueves, 30 de junio de 2011

Se ha publicado



El diario online Nexobús dedica un artículo a una nueva herramienta que se ha puesto en marcha en Tuzsa ( Grupo Avanza ) dedicada a rentabilizar el mantenimiento de sus autobuses. Dada la proximidad entre los sistemas informáticos de ambas empresas, primas hermanas, no sería de extrañar que heredaramos este sistema tanto para lo bueno como para lo malo.


Tuzsa desarrolla una herramienta de gestión de incidencias de los buses en servicio a tiempo real.

El taller se beneficia de este instrumento por la información que aporta sobre el estado de la flota de Zaragoza.

Tuzsa, en su apuesta por la innovación, ha puesto en marcha este año una nueva herramienta de gestión dentro del área de mantenimiento. Se trata de HECO, una herramienta de gestión de incidencias de los buses en servicio a tiempo real muy importante para el taller como canal de información sobre el estado de la flota.

El equipo de programación del área de sistemas de Tuzsa, siguiento las indicaciones del área de mantenimiento, desarrolló ya la aplicación durante 2010 con el objetivo de que las tareas de mantenimiento y reparación de la flota alcanzarán el grado de efectividad y precisión necesarias para atender el servicio diario que Zaragoza demanda.

ECO II utiliza el ordenador a bordo (Cibor) de cada vehículo como herramienta para seleccionar y enviar en tiempo real las anomalías detectadas por los conductores. El conductor selecciona la avería que detecta de entre las clasificadas en un fichero continuamente actualizado. En tiempo real, llegan los avisos y así el personal de taller (Oficina Técnica, supervisión, etc) los pueden gestionar desde ese mismo momento.

Para optimizar los recursos y prestaciones que ofrece esta nueva aplicación, las averías son ordenadas e identificadas en un fichero que se actualiza permanentemente dada la evolución tecnológica de los vehículos que se van incorporando a la flota.

- A todas se les otorga una ‘prioridad’ de uno a tres. Así, las de prioridad uno son más importantes que las de prioridad dos y así sucesivamente.
- Hay 18 grupos de averías (motor, suspensión, etc). A su vez, cada grupo tiene varios subgrupos y cada subgrupo varias averías.
- Cada aviso que envía un conductor, además de la propia anomalía, incluye otro tipo de información como la identidad del conductor, la línea, el bus, la hora de comunicación, etc…

Agrupando anomalías

Una vez recepcionados los avisos, son monitorizados en la pantalla "captura de averías" de HECO II y, tras ser capturadas, se deben gestionar agrupando anomalías según un criterio, por ejemplo por bus o por grupo (neumática, motor, climatización...) para adjuntarlas a las órdenes de trabajo. O bien, en caso de que el personal de la oficina técnica estime oportuno, pueden generar un aviso para el que el grupo de guardia salga a atender a un bus determinado al servicio. En dicho caso, el aviso generado por HECO II, además de indicar los horarios de paso por los principios y finales de línea (información compartida con el SAE), también indica las últimas averías que el bus en cuestión ha tenido relacionadas con el Grupo de la anomalía comunicada.

HECO II contribuye a una mejor planificación de taller y mantenimiento y sin duda esta mejora contribuye a la prestación del servicio de calidad al reducirse el número de averías en la calle y en consecuencia de retiradas.

Un saludo portillero.

miércoles, 29 de junio de 2011

Sentencia sobre el CAP

A través de los compañeros de CC.OO de Comes hemos conocido esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en la que se reconoce que la formación sobre el CAP debe de impartirse dentro de la jornada laboral y, lo que es más importante, correrá a cargo de la empresa, lo que significa que deberá ser remunerada.

Un saludo portillero

domingo, 26 de junio de 2011

Se ha publicado




Una vez pasadas las elecciones ahora es el turno de Izquierda Unida en las reivindicaciones sobre los trabajadores del Ayuntamiento que pasaron a Portillo de Marbella. El Diario Sur publica:


IU pide a Muñoz que medie por los trabajadores transferidos a la empresa Portillo


El portavoz del grupo municipal de Izquierda Unida-Los Verdes en el Ayuntamiento, Enrique Monterroso, instó ayer a la alcaldesa, Ángeles Muñoz, a que intervenga «para poner fin a la situación de imposición que sufre el colectivo de trabajadores que en 2005 fueron transferidos desde la empresa municipal Transportes Locales 2000 SL a Portillo para realizar labores en el servicio urbano de transporte de viajeros». Según indicó el edil, tras mantener contacto con algunos de ellos, ha podido comprobar «que están sufriendo el incumplimiento del acuerdo por parte de la empresa privada, que les obliga a realizar sus funciones laborales en líneas interurbanas».

Un saludo portillero.

sábado, 25 de junio de 2011

Mereció la pena


Para todo el que no lo recuerde me encargaré de recordárselo. Juan Olasagasti, destinado en la taquilla de La Línea entrega una cuenta en la que se manifiesta por parte de la empresa que va incluído un billete falso de 100€, esto ocurre allá por el mes de enero de 2009. En marzo de ese mismo año, la empresa le descuenta de su nómina los cien euros que, justificaba, no había ingresado. Nuestro compañero se pone manos a la obra para revertir la situación, presenta una denuncia al respecto y el 26 de mayo de 2010 se le notifica la sentencia en la que se condena a la empresa a abonarle 99,33€ más un 10% anual.

Y ahora, más de un año después acaba de cobrar el dinero que, por justicia, jamás le debiera haber sido restado de su nómina. Ciento nueve euros que acaba de cobrar esta misma mañana, más de dos años después del incidente. Así se las gasta esta nuestra empresa, a él le quitaron 100€ a la mínima de cambio y ellos se han pasado más de un año con la sentencia en el bolsillo a la espera de que alguien les ordenara cumplir con lo estipulado.

Felicidades a nuestro compañero, enhorabuena por su conquista y la lección que nos ha dado a todos.

Un saludo portillero.

jueves, 23 de junio de 2011

La primera oferta (...2)


Afortunadamente, y es de agradecer, no hemos tardado mucho en conseguir la totalidad del documento entregado por la empresa para el inicio de las negociaciones. Sin más dilación pasamos a reproducirlo para nuestro disfrute general.

Artículos 1 y 2.- ÁMBITO TERRITORIAL y ÁMBITO PERSONAL. Se mantienen.

Artículo 3. VIGENCIA Y DURACIÓN. Propuesta de 4 años, desde el 1 de enero de 2011 hasta el día 31 de diciembre de 2014.

Artículo 4. CLASIFICACIÓN GENERAL DEL PERSONAL POR GRUPOS PROFESIONALES. Redefinición del categorías, especialmente de aquellas que están vacías de contenido en la actualidad, ampliando la empleabilidad especialmente las de:

TAQUILLERO. Se propone que, además de poder vender todo tipo de títulos de transporte, puedan efectuar otro tipo de ventas u otras tareas de gestión de tipo administrativo. POLIVALENCIA , funcional entre las categorías de taquillero y auxiliar administrativo.

INSPECTORES
. Se refunden las funciones de esta categoría con la de controlador.

Artículo 5. INGRESOS DE NUEVO PERSONAL. Artículo anacrónico del convenio, con lo que se propone su eliminación.

Artículo 6. ASCENSOS. Se mantiene el texto.

Artículo 7. SALARIOS. Congelación salarial para los años 2011,2012 y 2013, estableciéndose en el 2014 subida salarial del IPC relativo al anual publicado por el Instituto de Estadística para el año 2013,

Otros complementos salariales:
- Plus específico tipo A y B: Los Agentes Únicos adscritos a los servicios de cercanías, aunque comprendan distintos términos municipales, y los servicios de rutas que por su horario no devenguen dietas, percibirán el plus específico tipo A (antigua dieta de cercanías) por día efectivo de trabajo. El personal adscrito a estos servicios que prolonguen estos servicios pasadas las 24.00 horas percibirá el plus específico tipo B.

Artículo 10. COMPLEMENTO POR CONOCIMIENTO DE IDIOMAS. Adecuar el articulado del mismo al procedimiento establecido en la actualidad, en base al cual la Empresa arbitrará un sistema para garantizar un nivel de idiomas óptimo para el desempeño de las funciones profesionales, que dé lugar el devengo del mencionado complemento.

El complemento de idiomas solo se devengará al personal que en razón de su categoría profesional precise hacer uso del conocimiento de idiomas, siendo las siguientes las que lo precisan: Taquillero Interurbano y Agente Único.

Cada cuatro años se verificarán los conocimientos de todo el personal que devengue dicho complemento.

Artículo 11. COMPLEMENTOS SALARIALES DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES. Se propone a partir del 1 de enero de 2012 pasar a quince pagas completas (de las cuales tres serían extraordinarias en los meses de marzo, junio y diciembre). Para ello se elevará el salario base en las diferencias correspondientes de forma que no se pierda poder adquisitivo en relación a los 130 días que se dispone en la actualidad en las gratificaciones extraordinarias con respecto a los 90 días que se propone para el nuevo convenio. A partir del 1 de enero de 2012 se irá regularizando mes a mes hasta llegar al 31 de diciembre de 2012, donde estará regularizado.

Artículo 12. PLUS DE ASISTENCIA. Se abonará por día efectivo de trabajo, quedando excluído su devengo en el período vacacional.

Artículo 13. PLUS DE TRABAJO NOCTURNO. Se mantiene el texto.

Artículo 14. PRIMA DE TALLER. Desaparecerán los coeficientes aplicados en la actualidad, de forma que la misma se cobre equitativamente entre todo el personal de taller.

Artículo 15. PLUS DE CONSERVACIÓN DE MATERIAL. Se propone eliminar el mencionado plus durante los años 2012 y 2013, dado que no cumple el objetivo con el que se creó. A partir del año 2014 pasaría el 100% del importe mensual de media percibido en el año 2011 como complemento personal a todo el personal que con fecha 1 de enero de 2011 tenga contrato indefinido, quedando extinguido para todo el personal de nueva incorporación.

Artículo 16. DIETAS. Eliminar el párrafo que referencia a la dieta de cercanías, y las dietas de Ronda y Tolox.

Artículo 17. QUEBRANTO DE MONEDA. Mantener la redacción.

Artículo 18. PLUS DE TRANSPORTE. El mencionado plus se dejará de percibir en el mes de vacaciones, manteniéndolo y prorrateándolo en 11 meses, de forma que no se pierda poder adquisitivo. De esta forma se adecuaría a la legalidad.

Artículo 19. JORNADA DE TRABAJO. Se incorporará el acuerdo de 13 de julio de 2009 sobre distribución de jornada.

Serán considerados tiempos de presencia, además de los detallados en el vigente convenio y aplicado hasta el momento, los tiempos en los cuales los trabajadores vayan de viajero desde cabecera o final de línea hasta las instalaciones en cualquier autobús de la Empresa para efectuar la liquidación.

Artículo 20. HORAS EXTRAORDINARIAS Y/O DE PRESENCIA. Eliminar el párrafo 2º de las horas de presencia, obsoleto y sin vigor en la actualidad.

Dado que el cómputo de la jornada es mensual, solo se considerarán horas extraordinarias aquellas que rebasen el cómputo mensual.

Artículo 21. DESCANSOS SEMANALES Y FESTIVOS. Incorporar el acuerdo sobre cuadrantes y jornada laboral, donde se indica que se prorratearán las fiestas anuales a lo largo de todo el año.

Artículo 22. PERMISOS Y LICENCIAS. Se suprimirán los establecidos por el Estatuto de los Trabajadores, manteniendo tan solo los actuales apartados d,h, e i.

En cuanto al apartado j, se modificará con el siguiente texto: " Todo el personal de la Empresa que pertenezca a la misma de forma ininterrumpida durante el año natural, independientemente del tipo de contrato que tenga, dispondrá de un día remunerado de asuntos propios de carácter anual. Su concesión será acordada por la Empresa, estabeciéndose el siguiente sistema para su petición y disfrute.
- No se podrá acumular a vacaciones ni festivos.
- No podrán existir más de cuatro trabajadores disfrutando del permiso de asuntos propios para la categoría de Agente Único, ni más de dos trabajadores par el resto de las categorías. Se establecerá la prioridad por orden de recepción de la solicitud.
- No se podrá solicitar dicho día en ninguna de las fiestas nacionales.

Artículo 23. PERMISO DE CONDUCIR. La Empresa en el caso de pérdida del permiso de conducción y en los casos establecidos, se compromete a la recolocación del personal, sólo en los casos en los que exista una vacante para hacerlo, y previo análisis por parte de la Dirección de la idoneidad y adecuación del trabajador el puesto vacante. No existiendo vacante, se le dará al trabajador preferencia en la reincorporación y siempre que cumpla los requisitos de idoneidad.

Artículo 24. VACACIONES ANUALES. Se propone eliminar la bolsa de vacaciones.

Artículo 25. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA. El sometimiento de la cuestión a la Comisión Paritaria debe eliminarse al ser un trámite inútil, ya que si la medida tiene carácter colectivo, los trámites pasan necesariamente por el sometimiento de la cuestión al Comité Intercentros. No obstante lo anterior, dicha modificación debe correr pareja a la del Artículo 36 del Convenio sobre funciones otorgadas a la comisión paritaria.

Artículo 26. AYUDAS ECONÓMICAS PARA EL SUPUESTO DEL CESE DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA DERIVADOS DE INCAPACIDADES PERMANENTES EN GRADOS DE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL O ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO. Se propone eliminar el segundo y último párrafo del artículo.

Artículo 28. DEFENSA DEL PERSONAL EN CASO DE ACCIDENTE. La Empresa se obliga a prestar asistencia jurídica a todos los empleados incluídos en el ámbito de aplicación del vigente convenio colectivo en las reclamaciones que pudiesen derivarse de accidentes y altercados con los usuarios del servicio, siempre que las mismas no diesen lugar a la apertura de un expediente disciplinario.

Artículo 29. ENFERMEDAD COMÚN, ACCIDENTE NO LABORAL Y DE TRABAJO. Quedarán suprimidas las referencias al servicio médico de la empresa, inexistente en la actualidad.

Artículo 3o. COMPENSACIÓN ANUAL EN CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD. No les resultará de aplicación las cláusulas de revisión salarial, mas allá del incremento anual tasado en función de la productividad.

Artículo 31. JUBILACIÓN ANTICIPADA. La duración del contrato sustituto le será según lo establecido en la legislación vigente.

ANEXO 1. JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA. Se hace necesario adaptarla a la legislación vigente. La opción del trabajador por la jubilación parcial será incompatible con la petición por parte del mismo de su jubilación anticipada a los 64 años.

Ahí queda eso y gracias de nuevo a los que han colaborado en la difusión de este documento.

Un saludo portillero.


miércoles, 22 de junio de 2011

La primera oferta

Tras varias reuniones, discusiones y valoraciones la empresa ha proporcionado la primera oferta sobre lo que considera que debería ser el nuevo convenio. Las instrucciones aportadas a nuestros representantes pasan por mantener total discreción sobre el mismo y no filtrarlo, simplemente se trataría de valorarlo y llevarlo estudiado para la próxima reunión que tendrá lugar el próximo día 6 de julio. No obstante, y después de preguntar aquí y allá hemos conseguido lo que, salvo error u omisión, deben ser los principales puntos aportados como avance en el inicio de la citada negociación.

En principio hablamos de una vigencia de 4 años, solo se oferta un incremento del ipc del 2013 en el año 2014. Por otro lado se trata de suprimir la bolsa de vacaciones así como el día de asuntos propios sin sueldo que tenemos en la actualidad, sobre ello la empresa también trata de suprimir el disfrute del día de asuntos propios durante algunos días señalados del año como el día de Navidad o Nochebuena.

Por otro lado se intenta crear la categoría de taquillero-administrativo para que éstos puedan vender otros títulos distintos a los actuales, también, y continuando con las categorías laborales, se quiere definir más claramente la categoría de inspector-controlador.

En lo referente a otros conceptos, se trata de suprimir las seis pagas extras que disfrutamos en la actualidad. En un principio se crearían tres pagas de treinta días (90 días) que se disfrutarían en Marzo, Julio y Diciembre, y el resto del importe hasta los 130 días que percibimos en la actualidad se añadiría al salario base. También se intenta potenciar el conocimiento de idiomas procurando que se tenga un nivel alto en los casos en los que se perciba el citado plus y se establecerá una prueba periódica para mantener el nivel.

Esto es, grosso modo, la base de la negociación que ha presentado la empresa, en próximos días trataremos de ampliar los datos y de aportar nuevos puntos que ser hubieran podido quedar en el tintero. En un principio ya vemos cuáles son las intenciones de la empresa: recorte de las pocas conquistas que tenemos en la actualidad con el claro objetivo de que paguemos los platos rotos de la crisis y la deficiente gestión actuales. Nosotros, siempre nosotros.

Un saludo portillero.

martes, 21 de junio de 2011

Viaje(s) cultural(es)

Parecía que estaba todo acordado: el próximo viaje cultural del mes de Octubre sería un nuevo crucero con salida desde Málaga el día 22 del citado mes, llegada a Santa Cruz de la Palma, visitas diarias con traslados a Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas, Lanzarote y vuelta a Málaga con llegada el día 29. El precio por persona en camarote interior oscilaba ente los 602€ y los 639€, ello con pensión completa. Pero ha aparecido una alternativa, una nueva visión de lo que debe ser un viaje cultural realizada por CGT que, de esa manera, se descuelga de la oferta inicial presentada por el resto de los sindicatos.

La CGT propone un viaje que recorrería Madrid, Logroño, Bilbao y Vitoria, con estancias en hoteles de tres estrellas en régimen de media pensión. Se añade también guía acompañante para todo el circuito, con entradas al Museo del Prado y Palacio Real en Madrid; en Bilbao las entradas al Museo Guggenheim y Nuestra Sra. de Begoña; en Vitoria al museo Fournier de Naipes y a la Catedral así como la visita en Logroño a una bodega. El precio del paquete sin autocar sería de 373€ por persona y el precio del paquete para un mínimo de 45 personas con chofer y guía sería de 455€ por persona, todo ello con IVA incluído.

Esa son las alternativas culturales, desconozco hasta qué punto se ha avanzado en las solicitudes para ambos, en cualquier caso, llegadas las fechas próximas a la puesta en marcha del viaje informaremos de las decisiones finales.

Un saludo portillero.

27 Jun 2011.- Ampliamos la información para añadir que el plazo para la inscripción en el crucero , que fue finalmente aceptado por la comisión socio-cultural como viaje cultural del año 2011, se ha ampliado hasta el próximo día 15 de Julio

Se ha publicado


El Diario Sur publica la siguiente noticia sobre la ampliación de horarios durante el período verano de 2011.

Portillo amplía sus horarios para el verano.
Con motivo de la llegada del verano y para atender la demanda creciente de viajeros, Portillo amplía los servicios de su línea directa Aeropuerto de Málaga-Marbella. Prácticamente se duplica el número de salidas en ambos sentidos, con salidas aproximadamente cada hora entre las 6.00 y las 22.45 horas desde Marbella y entre las 7.00 y las 23.45 horas desde el Aeropuerto de Málaga. Además, para completar el servicio a los pasajeros que llegan a la costa, también se habilita la línea Aeropuerto -Estepona.

Un saludo portillero

lunes, 20 de junio de 2011

Novedades portilleras


Con el inicio de la temporada estival comienzan las novedades en Portillo. Desde hace algunos días vemos en nuestras instalaciones un nuevo autobús de una de las empresas del grupo, Alosa, que desarrolla su trabajo en el noroeste del país. Después de unos días en los garajes centrales este nuevo inquilino se ha puesto en marcha haciendo los servicios directos de Estepona.

A esta nueva adquisición se añade la puesta en marcha de las nuevas instalaciones que ha abierto la empresa en el Aeropuerto de Málaga. Después de un proceso de estudio se decidió a poner en manos de una empresa de trabajo temporal la selección de los trabajadores que desempeñan sus funciones allí y, finalmente, han sido tres las taquilleras contratadas. Como véis en la imagen, las instalaciones carecen de carteles informativos y parece que es debido a que no tienen autorización para ello así que, por el momento, hay que llamar la atención de los clientes para que compren sus billetes allí.

Este es el inicio de la temporada veraniega, si hacemos casos a los rumores y a algunas pistas, parece que se crearán servicios nuevos desde Algeciras a el aeropuerto de Málaga. También parece que vendrá un nuevo autobús de la clase supra, etc, etc. Esto no ha hecho nada más que empezar.

Un saludo portillero.

Muchísimas gracias a nuestro intrépido fotógrafo por sus exclusivas imágenes.

domingo, 19 de junio de 2011

Se ha publicado






Las elecciones municipales pasaron y ahora comienzan a plasmarse las primeras medidas de los ayuntamientos en temas relacionados con el transporte. En relación a ello el diario Europa Sur comenta:


Las concesiones en el punto de mira


La alcaldesa anuncia que serán revisadas las de la piscina cubierta, el bulevar comercial, el club de pádel y la estación de autobuses

El nuevo equipo de gobierno liderado por Gemma Araujo revisará varias de las concesiones administrativas otorgadas en los últimos años por parte del Ayuntamiento.

El contrato con Portillo finaliza este año

El deterioro que registra la estación de autobuses, cuya concesión está en manos de la empresa Portillo, ha sido reconocido por el propio Ayuntamiento. Dicha concesión administrativa concluye este año. El anterior equipo de gobierno le abrió un proceso administrativo a esta compañía al considerar que no estaba cumpliendo con los objetivos y que no estaba ofreciendo un servicio óptimo. Falta de limpieza, mobiliario deteriorado y servicios en mal estado han centrado las quejas del anterior equipo de gobierno. La exconcejal de Concesiones María Cruz Atienza anunció posteriormente que tras las mejoras hechas por Portillo en este recinto, el equipo de gobierno había decidido agotar el período de concesión.

"Queremos revisar estas concesiones porque queremos conocer de primera mano si las empresas adjudicatarias están cumpliendo con sus obligaciones o no", manifestó la primera autoridad municipal. Y es que el PSOE, a lo largo de los últimos años y desde la oposición, se ha mostrado muy crítico con dichas concesiones administrativas al considerar que no resultaban beneficiosas para la ciudad y en algunos casos denunció que había detectado irregularidades en las mismas.
...
Un saludo portillero

jueves, 16 de junio de 2011

Portilleros en moto




Abusando de la confianza que nos da, copiamos de la página de Facebook de la VI Concentración Motera Anual Portillo 2011 la crónica de la misma:



UN AÑO MÁS HEMOS CONSEGUIDO REUNIRNOS LOS PORTILLEROS EN MOTO, TODO SALIÓ SEGÚN LO PREVISTO Y EL BUEN TIEMPO NOS ACOMPAÑO.

ALLÍ EN SAN PEDRO DE ALCÁNTARA NOS REUNIMOS CASI 70 MIEMBROS Y UNAS 40 MOTOCICLETAS PARA RECORRER PARTE DE LA SERRANÍA DE RONDA Y ALREDEDORES Y DISFRUTANDO DEL ALMUERZO EN BENADALID EN EL HOTEL ALMEJÍ, EN DONDE SU PROPIETARIO TUVO LA GENTILEZA DE REGALAR UN FIN DE SEMANA EN SUS INSTALACIONES, QUE SE SORTEO ENTRE TODOS LOS MIEMBROS. DESDE AQUI AGRADECER AL HOTEL ALMEJÍ EL TRATO RECIBIDO Y TÁMBIEN COMO NO AGRADECER A JOSE ANTONIO QUE NOS OFRECIÓ EL DESAYUNO EN LA CAFETERÍA DE LA GASOLINERA BP DE SAN PEDRO Y AL BAR BENITO DE RONDA DONDE TOMAMOS EL CAFELITO Y NOS DESPEDIMOS.

NO ME OLVIDO DE AGRADECER TÁMBIEN A LA COPISTERÍA MABI DE TORREMOLINOS QUE NOS CEDIERÓN LOS TIKECT DE INSCRIPCIÓN Y A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE HAN TRABAJADO PARA PREPARARLO TODO ,ASÍ COMO A TODOS LOS QUE HABEÍS ASISTIDO Y COMO NO A LA EMPRESA QUE HA COLABORADO PARA QUE UN AÑO MÁS SE SUME A LA HISTORIA MOTERA PORTILLERA. MUCHAS GRACIAS A TODOS.
AQUÍ OS DEJO UN VIDEO Y LAS FOTOS ESTÁN CARGADAS EN FACEBOOK AQUÍ TENEIS LOS ENLACES.



Nota: recuerda poner en pausa el repreoductor de la pagina sino escucharras dos sonidos simultaneos y probablemente tendras que tener creada una cuenta en facebook para ver las fotos, lo digo para los menos espabilados en esto de internet.

Enhorabuena a todos y un saludo portillero.

martes, 14 de junio de 2011

Recorta y...

El día de hoy era el elegido para comprobar por dónde irían los tiros en la posición de la empresa ante las negociaciones del próximo convenio. El enigma no ha tardado en resolverse y desde un principio, y tras una breve reseña sobre la propuesta de plataforma presentada, la empresa ha comunicado que... estamos muy mal, tenemos millones de deudas y la propuesta es desorbitada. En resumidas cuentas, que la oferta inicial de la empresa se define en subida cero.

Los sindicatos han tratado de conocer cuáles serían los temas sobre los que la empresa estaría dispuesta a negociar, intentando enfocar la negociación a asuntos más concretos. Y, además, han contraatacado mostrando su desacuerdo con la gestión que se lleva actualmente, responsabilizándola de las deudas adquiridas. Sobre lo segundo, la respuesta ha sido tajante y se han mostrado disconformes a esa opinión y, sobre lo primero, los jefes han dejado entrever que estarían dispuestos a tratar temas referentes al aumento de jornada, con incremento en las horas extras. En medio de esta charla han dejado caer que se están haciendo dos millones de kilómetros más de lo que contempla la concesión y que, si nos parecía una barbaridad la reestructuración de plantilla en 100 trabajadores, todavía podríamos ver más barbaridades. En definitiva, que si sobran kilómetros sobran trabajadores. Más claro agua.

En cualquier caso, para culminar la reunión, han avanzado que el próximo martes aportarán las "alternativas" a las mejoras que nosotros solicitamos. Esperemos que sea entonces cuando revelen sus cartas y veamos con claridad hasta dónde quieren recortar, porque hasta el momento y pese a que sus argumentos vayan por otro lado, se han dedicado a gastar semanalmente una docena de jornadas laborales de los miembros de los sindicatos con el coste que ello representa a nuestras deterioradas arcas. Seguiremos, por tanto, esperando con la incertidumbre que nos acostumbra.

Un saludo portillero.


viernes, 10 de junio de 2011

La reforma de la negociación colectiva


El gobierno ha aprobado hoy la reforma de la negociación colectiva. Tristemente, se siguen haciendo concesiones a favor de la patronal. En relación a esa reforma os adjunto parte de este interesante artículo del diario la información:

Vigencia de los convenios

- ¿ Cómo estaba ? Uno de los puntos más polémicos en las conversaciones sindicatos-empresarios. Los primeros consideraban intocable la denominada ultraactividad, por la que se garantizaba la vuelta al convenio antiguo si no había acuerdo tras las negociaciones. La CEOE proponía que, llegado un momento máximo, el convenio quedara sin efecto.
¿Cómo queda? El Ministerio de Trabajo ha establecido un sistema por el que se agilizan los plazos pero que, en el último extremo, garantiza la vigencia de un convenio si así lo determina el arbitraje final.
En cualquier caso, el nuevo modelo establece el siguiente calendario hipotético para cuando no se llegue a consenso entre empresario y comité de empresa:
a) Preaviso de denuncia de tres meses antes de finalizar la vigencia.
b) Plazo de un mes para el inicio de negociación de un nuevo convenio desde la denuncia del anterior.
c) Plazo de entre ocho y 14 meses para la negociación de un nuevo convenio. El límite de ocho meses se aplicará sobre los convenios de menos de dos años de vigencia; el de
14 para los demás.
d) Compromiso de sometimiento a mecanismos de mediación y arbitraje, si no hay acuerdo transcurrido ese plazo, con el objetivo de solucionar las discrepancias surgidas.

-Prioridad en los convenios.

¿Cómo estaba? Los convenios territoriales (estatales, autonómicos y provinciales) regían la negociación colectiva. Las empresas tenían que cumplir los mínimos establecidos por éstos.
¿Cómo queda? Los provinciales pierden su capacidad de ordenación frente a los convenios de empresa. También tendrá prioridad sobre el convenio autonómico y el estatal, siempre que en éstos no se diga lo contrario.

- Flexibilidad laboral.

¿Cómo estaba? es uno de los países con el mercado laboral más rígido. El actual sistema de negociación colectiva databa de 1980, con lo que aspectos como la flexibilidad de la jornada laboral eran desconocidos.
¿Cómo queda? Se amplían los motivos de negociación que se pueden abordar en el nivel de empresa incluso durante la vigencia de un convenio. Tiene que haber acuerdo entre las partes y se recurriría a un arbitraje en caso de bloqueo. Serán los siguientes:
a) Salario base y los complementos salariales.
b) El horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Trabajo a turnos, organización y retribución, incluidas las horas extra.
d) Aplicación de la clasificación profesional.
e) Las modalidades de contratación.
f) Conciliación laboral y familiar.
Del mismo modo, se incorpora otra novedad: el empresario podrá distribuir la jornada de sus trabajadores con cambios de horario en su empleo para facilitar la flexibilidad interna. En total, los cambios no deben superar el 5% de la jornada total del asalariado.

- Descuelgue salarial.

¿Cómo estaba?
No se contemplaba esta posibilidad.
¿Cómo queda? Cuando una empresa atraviesa dificultades tiene la posibilidad de no aplicar el régimen salarial vigente en cada momento, si hay acuerdo con sus trabajadores. Además, la empresa puede optar por modificar sustancialmente las condiciones, la jornada, los turnos, la movilidad funcional dentro de la empresa.

- El nuevo rol de la mediación.

¿Cómo estaba? La mayoría de los convenios bloqueados terminaba en los juzgados, ya que la petición de un arbitraje vinculante aceptado por ambas partes no era obligatorio.
¿Cómo queda? Patronal y sindicatos habrán de incluir en cada convenio un compromiso previo de "someter las discrepancias a un arbitraje vinculante" en el caso de que se hayan superado los plazos marcados para la negociación sin llegar a un acuerdo.

También se incorporan las comisiones paritarias. Formadas a partes iguales por representantes de la empresa y de los trabajadores, son las encargadas de intentar un acuerdo cuando surja un conflicto laboral. Se incrementa su poder, equiparando la eficacia jurídica de sus resoluciones a las del convenio mismo.


Un saludo portillero.

jueves, 9 de junio de 2011

Plataforma XVIII Convenio

Adelantamos una síntesis del documento presentado a la empresa como plataforma para el próximo convenio. Recordamos que de esta plataforma se ha descolgado el sindicato CC.OO. que presentó la suya por separado.

PLATAFORMA CONJUNTA PARA EL XVIII CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO INTERPROVINCIAL PARA LA EMPRESA "CORPORACIÓN ESPAÑOLA DE TRANSPORTE S.A. Y SU PERSONAL.

Artículo 1º. AMBITO TERRITORIAL. Este convenio de ámbito interprovincial afecta a la Empresa "Corporación española de Transporte, S.A. (CTSA-Portillo), siendo de aplicación a todos los Centros de Trabajo existentes y también a aquellos que pudieran establecerse en el ámbito territorial de las provincias de Málaga y Cádiz.

Artículo 2º. AMBITO PERSONAL. El convenio resultará aplicable durante su período de vigencia a la totalidad del personal de la empresa CORPORACION ESPAÑOLA DE TRANSPORTE S.A. (CTSA-Portill0) ya sean fijos, contratados o interinos y también al personal que ingrese en la misma en el transcurso de su vigencia.

Artículo 3º. VIGENCIA Y DURACIÓN. La vigencia del convenio se establece por
TRES AÑOS. En cuanto a su duración, la misma abarca desde el día 1 de enero de 2011 hasta el día 31 de diciembre del año 2013. Este convenio se entenderá automáticamente denunciado a fecha de 31 de diciembre de 2013.

Artículo 4º. CLASIFICACIÓN GENERAL DEL PERSONAL POR GRUPOS PROFESIONALES. Sin modificación.

Artículo 5º. INGRESOS DE NUEVO PERSONAL. El ingreso de nuevo personal se formalizará mediante contrato de trabajo escrito. Podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada en los casos y formas previstos por la legislación vigente.
Se creará una bolsa de trabajo dinámica y se acordarán entre el comité y la empresa criterios sobre posibles traslados a diferentes centros de trabajo solicitados por el personal. Durante la vigencia de este convenio la plantilla quedará consolidada con un mínimo de 520 trabajadores/as, sin que en ningún momento quede reducido el número de personal fijo a fecha de la firma del presente convenio.

Artículo 6º. ASCENSOS. Sin cambios.

Artículo 7º. SALARIOS. Las retribuciones salariales aplicables a los trabajadores/as de la empresa durante la vigencia del convenio colectivo serán las que resulten de los incrementos pactados para cada uno de los años de duración del mismo según se contreta seguidamente:
En enero de cada año se incrementará
la mitad del IPC del año anterior, con revisión al final del año en caso de terminar por encima del incremento. Subida del IPC para el año 2011 y subida del IPC más el 1% para los años 2012 y 2013 del convenio.

Otros complementos salariales:
A) Plus especial Feria de Agosto de Málaga:
Para el año 2012, 35€. Para el año 2013, 40€. Cobrarán este plus los servicios asignados a la feria y los refuerzos que se nombren, independientemente de las expediciones que realicen. De igual forma percibirán este plus el personal de talleres que se nombre para asistir a estos servicios especiales. B) Incentivo de Convenio: Para las categorías de taquilleros/as y administrativos/as se les incrementará 10€ al mes en este concepto a partir del año 2012.

Artículo 10º. COMPLEMENTO POR CONOCIMIENTO DE IDIOMAS.
Para el año 2012 quedará en 50€ y 2013 sujeto a IPC.

Artículo 12º- PLUS DE ASISTENCIA. A aquellas categorías profesionales que expresamente se detallan en la tabla salarial
(se incluirá este concepto en la categoría de Agente Único), se abonará por cada mes efectivo de trabajo por la cantidad correspondiente a cada categoría plus de asistencia en las cuantías alli expresadas, considerándose mes efectivo de trabajo al mes natural que no haya sido afectado por situación de incapacidad temporal (enfermedad o accidente), faltas de trabajo o cualquier otra eventualidad en razón a la cual se deje de percibir salarios. En tal caso, la percepción mensual se verá disminuída en igual proporción a los días dejados de trabajar. A partir del año 2012 el Agente Único que realice servicios de ruta (largo recorrido) recibirá el Plus de Asistencia en vacaciones.

Artículo 13º. PLUS DE TRABAJO NOCTURNO. A partir del año 2012 las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana serán retribuídas con el
30% (treinta por ciento) de incremento sobre el salario base que figura en la tabla salarial para la categoría que se trate, más el complemento personal de antigüedad si correspondiese.
Este plus se abonará aunque el trabajo a desarrollar sea nocturno por su propia naturaleza.

Artículo 14º. PRIMA DE TALLER. A partir de la firma del presente convenio la denominada prima de conservación para el personal de talleres se abonará de forma equitativa ente dicho personal, asímismo la empresa facilitará mensualmente un listado con el personal que lo ha percibido, con el fin de comprobar que la cantidad mensual a repartir entre el personal de talleres ha sido satisfecha en su totalidad. Independientemente de la cantidad anterior el importe que mensualmente corresponda a cada uno de los trabajadores/as adscritos a los talleres de la empresa se verá incrementado a partir del año 2012 con
60€ (sesenta euros) mensuales.

Artículo 15º . CONSERVACION DE MATERIAL. Sin cambios.

Artículo 16º. DIETAS. Dieta especial aplicable al personal de talleres: El personal mecánico que con ocasión de reparaciones en ruta hayan de efectuar comidas o cenas, siempre que éstas sean consumidas, percibirán dieta especial en cuantía de
16€ (dieciséis euros) por cada una de las referidas. El importe de estas dietas se satisfará en metálico a la salida del taller. El abono de estas dietas sustituye al devengo de las establecidas con carácter normal.

Artículo 17º. QUEBRANTO DE MONEDA.
Equiparación para Agentes Únicos y Taquilleros/as a partir del año 2012.

Artículo 19º .JORNADA DE TRABAJO. Durante la vigencia de este convenio la jornada de trabajo para todo el personal de la empresa será de
1819 horas anuales de trabajo efectivo y se desarrollará de conformidad con las normas establecidas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto núm.1561/95 de 21 de septiembre.
Los cuadrantes se confeccionarán mensualmente.
Las horas de presencia se abonarán al 100%.
La jornada mínima será de 7 horas.
El personal fijo de la plantilla al 30 de Junio de 2000 solo realizará jornadas continuadas de trabajo, salvo que solicite voluntariamente y por escrito efectuar jornadas partidas, excepto, tal y como viene ocurriendo hasta ahora, cuando los servicios asignados lo sean en colegios, Tolox, Casares, facturaciones, ATS, taquilla de Benalmádena Costa, Línea 5, Urban de San Pedro o aquellos servicios que así lo exijan y hayan de realizarse como consecuencia de nuevas adjudicaciones de líneas, cuyos servicios se continuarán realizando en jornadas partidas incluso por el personal fijo de la empresa.
El personal contratado a partir del
1 de Julio de 2000 realizará jornadas partidas de trabajo de forma obligatoria si así lo decidiera la empresa, aunque sólamente podrán establecerse jornadas partidas, excepción hecha de las correspondientes a los servicios indicados anteriormente, respecto a aquellas expediciones que superen las básicas de la concesión o en servicios de nueva creación.
Entre el inicio del primer tramo de un turno partido y el término del último mediarán como máximo doce horas, incluyéndose en éstas los tiempos de paralización.
En ningún caso se asignarán turnos partidos entre las 22.oo y las 6.00 horas.
El personal que realice jornadas partidas a partir de la firma del presente convenio devengará una dieta especial equiparable a la especial de talleres (16€). El personal que realice jornadas continuadas a partir de la firma del presente convenio devengará una hora de presencia y cheque de comida.
A los turnos partidos se les acreditarán los tiempos reales que la ejecución de los mismos conlleve.
El tiempo de bocadillo se realizará an la mitad de la jornada y será de 25 minutos. En los servicios de más de 9 horas se establecerán dos bocadillos, el primero de 25 minutos y el segundo de 20 minutos.
En concepto de jornada partida, y como compensación económica para quien la realice, la empresa abonará durante el año 2012 un plus por día efectivo de trabajo e importe de 6,95€ (seis con noventa y cinco euros). Todos los refuerzos que se realicen formarán parte de la jornada ordinaria de cada trabajador/a, por lo que los cómputos que por ese motivo se lleven a cabo para compensar horas extras fomentarán la creación de empleo.
Los cuadrantes mensuales de servicios serán confeccionados de conformidad y en estos cuadrantes figurarán los descansos semanales y festivos, y descansos de cómputo que pudieran corresponder.
Todos los días 24 y 31 de diciembre los servicios finalizarán antes de las 20.30 y se reanudarán a las 10.00 del día siguiente.

Artículo 20º. HORAS EXTRAORDINARIAS Y/O DE PRESENCIA. Las horas extraordinarias se retribuirán al personal de la empresa que las realice de la siguiente forma:
Las horas de presencia tendrán un incremento de un 10% adicional a la subida del IPC a partir del año 2012.
El personal podrá optar, siempre que lo solicite con una antelación de 30 días, por la compensación por cada período de 8 horas extraordinarias con un día de descanso,
pudiéndose acumular semestralmente y adicionar a descansos, festivos y vacaciones.
La prestación de trabajos en horas extraordinarias será voluntaria, salvo en los casos que sean imprescindibles por imperativo del servicio.
Caso de tener que realizarse horas extraordinarias imprescindibles, se tendrá en consideración lo siguiente:
a) La representación del personal y delegados sindicales tendrán información mensual de las horas extraordinarias realizadas, causas que las provocaron, quiénes las han realizado y su distribución por secciones.
b) Teniendo en cuenta el cómputo mensual de horas, la realización de horas extraordinarias, caso de efectuarse, se anotarán día a día para el supuesto de que, excepcionalmente, la jornada diaria exceda de nueve horas. Tales horas se totalizarán mensualmente y se entregará al trabajador/a copia del resumen mensual en el correspodiente parte.
c) Siguiendo las directrices que se vienen marcando por el Gobierno, las organizaciones empresariales y sindicales, conducentes a la supresión de las horas extraordinarias habituales, la empresa se compromete a reorganizar y planificar determinados servicios, de forma tal que sin perjuicio ni deterioro de los mismos, las horas extraordinarias no se realicen en los sucesivo, supliéndolas con admisiones de nuevo personal.

Artículo 21º. DESCANSOS SEMANALES Y FESTIVOS. Los trabajadores/as de la empresa disfrutarán a partir del día 1 de enero de 2011 de un descanso semanal de dos días consecutivos. Aquellos que estén exceptuados del descanso dominical, lo harán dentro de los seis días laborales de la semana.
Pese a que determinados colectivos de trabajadores/as del sector de transportes se encuentran exceptuados del descanso dominical, se establece compensación económica e
importe de 2,50 € (dos cincuenta euros) a percibir por aquellos que efectúen servicios en domingos a partir de enero de 2012 y 5€ (cinco euros) a partir del año 2013.
Si por razones imprevistas en el desarrollo de los servicios, tales como averías, accidentes, enfermedad, faltas o permisos, el descanso semanal o festivo no se pudiera conceder en la fecha prevista para su disfrute en el cuadrante mensual de servicios, se facilitará dentro de los seis días siguientes al previsto en dicho cuadrante. Y, si por circunstancias excepcionales tampoco resultara posible concederlo en ese espacio de tiempo, se abonarán al trabajador las horas realizadas en dicho día, valoradas como efectivas de trabajo.
En el supuesto de que las horas efectivas trabajadas en ese día no alcancen las 8.00 horas, se completará hasta las 8 horas efectivas de trabajo.
El descanso semanal de la representación del personal no podrá ser alterado por coincidencia éste con permiso sindical.
Cuando sea la empresa la que cite a la representación sindical, estas horas correrán por cuenta de la misma, y si coincide con descanso se compensará, reduciéndole el cómputo mensual en ocho horas del mes en que se suprima el descanso correspondiente. Las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperables, cifradas en doce nacionales y dos locales, serán disfrutadas por los trabajadores a lo largo del año y el plus de festivo se abonará en sus respectivas fechas o dentro del mes natural al que correspondan tales festivos por centro de trabajo.
En el supuesto de que la empresa hubiese de abonar los festivos trabajados serán retribuídos a los importes correspondientes a los descansos semanales.
A partir del año 2012, cuando se trabaje en un día festivo de los catorce que componen el calendario anual, se abonará asísmismo el trabajador que efectúe la prestación laboral tal día, compensación económica e importe de 20€ ( veinte euros).
Como quiera que estas cantidades experimenten incrementos previamente tasados, a la mismas no resultan aplicables las revisiones salariales prevists en este convenio colectivo.
Con independencia de los conceptos que se abonan al personal por descanso semanal o festivo no disfrutado, a partir del año 2012 se les compensará, asímismo, con un plus de 50€ (cincuenta euros) por descanso suprimido y, para el descanso de cómputo suprimido, la cantidad de 40€ (cuarenta euros) aún cuando se disfrute dentro de los seis días laborables siguientes a la fecha fijada en cuadrante. En los descansos suprimidos se abonarán 8 horas efectivas como mínimo, siempre con el consentimiento del trabajador.

Artículo 22º. PERMISOS Y LICENCIAS. El trabajador , previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador.
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave,
hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, observándose las normas de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este tiempo podrá ampliarse hasta tres días más cuando el trabajador necesite hacer un deplazamiento al efecto.
...
i) Se añade que los Agentes únicos tendrán un día para la renovación del permiso de conducir así como la renovación de la tarjeta digital.
j) El personal de la plantilla con contrato indefinido dispondrá de dos días remunerados de asuntos propios a partir de 2012. Dichos días podrán acumularse a descansos, festivos y vacaciones. Su solicitud se efectuará con una antelación mínima de una semana.

Artículo 23º. PERMISO DE CONDUCIR. Se añade que ..." a partir de la firma del presente convenio la empres se compromete a impartir los cursos del CAP al personal obligado a recibir tal formación."

Artículo 24º. VACACIONES ANUALES. Se incorporan las siguientes modificaciones:
A partir del año 2012 el trabajador que así lo solicite, podrá dividir las vacaciones quincenalmente, una en el mes que le corresponda por el cuadrante de vacaciones y la otra en la fecha que solicite el trabajador. Por otro lado, a partir del año 2012, todo el personal de la empresa que le corresponde las vacaciones en un mes de 31 días, disfrutará de treinta días de vacaciones y se acreditará un día de descanso de cómputo anual.

Artículo 25º. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA. En estas materias se estará por la empresa a las normas que establecen los Artículos 39 y 40 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aunque antes de adoptar medidas sobre el particular e iniciar los trámites o expeciente correspondientes, se obliga a tratar los temas de referencia en el seno de la Comisión Paritaria, en el bien entendido que el hecho de no conseguirse acuerdo al respecto no obsta a la empresa el ejercicio de los derechos que le confieren los preceptos anterior mente citados.
A partir del año 2012 por todo traslado superior a 20 kilómetros la empresa abonará la cantidad diaria de 10 euros, además de los gastos derivados del kilometraje.

Artículo 26º. AYUDAS POR CESE DEL TRABAJADOR POR INCAPACIDAD

Artículo 27º. AYUDA ECONÓMICA PARA TRABAJADORES CON HIJOS DISMINUIDOS. Se añade que la ayuda asista a los trabajadores con
cónyugue disminuído abonándose a ellos la cantidad de 167,02 € a partir del año 2012.

Artículo 28º.- DEFENSA DEL PERSONAL EN CASO DE ACCIDENTE EN EL SERVICIO. Igual

Artículo 29º. ENFERMEDAD COMÚN, ACCIDENTE NO LABORAL Y DE TRABAJO. Se modifica en el sentido de que
la empresa completará hasta el salario base siempre que las contingencias rebasen los 28 días, además de añadir qeu el abono de ese complemento se abonará a partir de los 30 días y mientras dure el proceso de baja.

Artículo 30º. COMPENSACIÓN ANUAL EN CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD.
Se abonará y medirá trimestralmente. Su revisión irá asociada al IPC y se tendrán en cuenta los servicios de nueva creación.

Artículo 31º. JUBILACIÓN ANTICIPADA. Sin modificación.

Artículo 32º. PREMIO DE JUBILACIÓN. En el año 2012 se incrementará el concepto de 2011 en un 10%.

Artículo 33º. ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES. Se establece como
fechas tope para la entrega de la uniformidad en los períodos acordados las del 31 de mayo y el 31 de octubre. En invierno se solicitan dos camisas, además de un traje de agua cada dos años para el personal de taller y fijo de retén. Por otro lado, todo el personal que no deba utilizar uniformidad tendrá una compensación de 30€ anuales.

Artículo 34º. PREMIOS, FALTAS Y SANCIONES. Sin modificación.

Artículo 35º. DERECHOS SINDICALES Y DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA. Se aumenta el crédito horario para los delegados sindicales hasta las 35 horas mensuales, para las secciones sindicales será de 65 horas mensuales.

Artículo 36º. COMISIÓN PARITARIA. Se añade que
las horas sindicales de los miembros o suplentes de éstos en la comisión paritaria irán a cuenta de la empresa.

Dentro de las DISPOSICIONES ADICIONALES se distribuyen las ayudas para los distintos eventos socioculturales que están actualmente establecidos: 3000€ para el viaje cultural, 1500€ para la concentración motera.Y el aporte del conductor más el autobús, y 500€ para el concurso de pesca.

Salvo error en la transcripción, así es como queda esta primera plataforma que se ha hecho llegar a la empresa que, recordamos, ha sido firmada por todos los sindicatos excepto CC.OO. El próximo día 14 se celebrará una nueva reunión en la que conoceremos las primeras impresiones de nuestros dirigentes. Por último, agradecer al compañero que nos envía este documento su interés por su divulgación, cuestión de la cual carecen, lamentablemente, algunos miembros de este comité que nos representa.

Un saludo portillero.