Desde la UGT se nos ha enviado el la siguiente noticia que refuerza la negociación colectiva :
El Tribunal Supremo confirma que los derechos de los convenios colectivos prevalecen sobre la reforma laboral
El
Tribunal Supremo reafirma que las condiciones de trabajo que se rigen
por el convenio colectivo siguen vigentes tras la caducidad del mismo,
corrobora así la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia
de Baleares, de 20 de diciembre de 2013 en respuesta a una demanda a la
empresa de Atención y Servicios SL.
Para
UGT esta sentencia, que supone un varapalo a la reforma laboral y a la
limitación de la ultraactividad de convenios, impuesta por el Gobierno
del Partido Popular (PP), confirma la validez e importancia que tiene la
negociación colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo.
El
sindicato reitera que los cambios normativos deben ser fruto del Diálogo
Social y que la justicia social se logra con acuerdos, no con
imposiciones normativas.
El Pleno de
la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, por mayoría de sus
integrantes, ha establecido que las condiciones pactadas en el contrato
de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o
por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación,
tienen naturaleza jurídica contractual, y por ello siguen siendo
exigibles entre empresa y trabajador, aunque haya expirado la vigencia
del convenio colectivo de referencia, y ello sin perjuicio, de que
continúe la obligación de negociar un nuevo convenio.
El Alto
Tribunal confirma la sentencia dictada por el Tribunal Superior de
Justicia de Baleares, de 20 de diciembre de 2013, determinando que la
pérdida de la vigencia de un convenio colectivo, por haber transcurrido
el año de caducidad previsto en la Ley 3/2012, de 6 de julio, no
conlleva que las condiciones de trabajo se rijan por el Estatuto de los
trabajadores, sino que la regulación del convenio colectivo se incorpora
al contrato de trabajo.
La demanda
se inició como consecuencia de que la empresa Atención y Servicios S.L.
(ATESE) pretendía no aplicar las condiciones salariales a sus
trabajadores, derivadas del convenio colectivo, como consecuencia de la
pérdida de vigencia del mismo, el día 8 de julio de 2013, en aplicación
de la reforma laboral, y por lo tanto, tras haber transcurrido el año de
caducidad previsto en la Ley 3/2012, de 6 de julio, y la no renovación
de dicho convenio por falta de acuerdo.
Es la
primera vez que el Tribunal Supremo se pronuncia sobre esta cuestión.
Para UGT esta sentencia confirma la validez e importancia que la
negociación colectiva tiene, y el valor normativo sustancial de los
convenios colectivos en la regulación de las condiciones de trabajo, que
mantienen sus efectos sobre las relaciones laborales, directamente
sometidas a él, antes de su denuncia, y tras la pérdida de su vigencia, y
por lo tanto, la prevalencia del convenio colectivo frente a la
limitación legal establecida por la reforma laboral del PP.
En este
mismo sentido ya sea se había pronunciado la sentencia dictada por el
Tribunal de Justicia Europeo, en el asunto C- 328/13, de fecha de 11 de
septiembre de 2014, señalando que un convenio colectivo sigue vigente
mientras no se firme otro.
Con esta
interpretación se avala el contenido de los estudios e informes
realizados por UGT en los que además se determinan las siguientes
cuestiones:
- La importancia que tiene la redacción de la cláusula de
ultraactividad y del riesgo de pactar prórrogas innecesarias de la
vigencia del convenio.
- Que deben distinguirse dos instituciones que en ocasiones se
confunden: el mantenimiento de la vigencia del convenio vencido mientras
que se negocia el nuevo que lo sustituya, que es lo que conocemos como
“ultraactividad”, con el ejercicio del derecho a la negociación
colectiva hasta alcanzar el nuevo convenio, puesto que éste no tiene
plazo alguno.
- La posible pérdida de la ultraactividad no concede facultad alguna a
las partes, especialmente a la patronal, para dar por concluida la
negociación colectiva, pues subsiste el deber de negociar.
- Mientras se desarrollan las negociaciones de un posible convenio que
pudiera perder la ultraactividad, que se prorrogue la vigencia del
convenio vencido.
- El deber de negociar y el principio de buena fe en la negociación
alcanzan un valor relevante en las nuevas circunstancias provocadas por
la reforma legal, debiendo tener un protagonismo especial y presidir la
negociación de los convenios, y ser invocados en las acciones legales
que se interpongan ante los órganos judiciales.
UGT reitera la prevalencia de la negociación colectiva frente a las medidas impuestas en la Reforma Laboral.
Un saludo portillero.
