Asamblea SÍ

Hace unos días que abriamos una encuesta para conocer las impresiones sobre la necesidad de celebrar una Asamblea General para informar a los trabajadores sobre lo pasado, lo que se cuece día a día y sobre lo que vendrá.


Los resultados no pueden ser más contundentes y reveladores. Entre una participación de 137 votos, sólo 11 han decidido que NO sería necesaria una Asamblea General, un 8% de los votos. Por otro lado, la participación en la segunda de las cuestiones que planteábamos ha sido menor (trece participantes menos) pero los resultados son muy similares. El 92% de los encuestados ha manifestado que acudiría a la citada Asamblea General.

Así que, dicho queda. Es de suponer que quien no quiera que se celebre buscará argumentos para no escuchar estos resultados, también es seguro que si los sindicatos se pusieran manos a la obra echando el resto y movilizándose sin agresividad pero con fuerza, conseguirían levantar a toda la plantilla para hacerse oír y así mostrar a la empresa la unidad que todos deseamos. De ese modo, si como decía un compañero ayer "nos están poniendo a prueba ", veríamos y verían hasta dónde estamos dispuestos a llegar para defender nuestros puestos de trabajo y el futuro de nuestra empresa.

Un saludo portillero

¿ Asamblea general ?

Ante la llegada del próximo mes y de los consiguientes cuadrantes de servicios afloran las dudas sobre nuevos cambios y recortes . A primeras horas de la tarde nuestros compañeros los miembros de la comisión de cuadrantes recibían los mismos y se disponían a su estudio más o menos detallado. Mientras eso ocurría, mantenía un intenso debate con varios compañeros sobre el papel de los sindicatos y sus posturas a la hora de mantener a los trabajadores informados o, como es constumbre ya en nuestra empresa, seguir con el goteo de noticias con el discutible propósito de no dar a conocer sus movimientos a la empresa.

Esta estrategia recibe el también discutible (y manido) argumento de que cuesta mucho movilizar a los trabajadores :"... ya verás como van cuatro gatos...", "...hablamos mucho pero después...". A mí, a fuerza de ser sinceros, no me parece particularmente relevante la cantidad de compañeros que se movilicen, pienso que la intensidad del inicio de cualquier movilización trae consigo una respuesta acorde y que, si se persigue unidad y movilización, los primeros en demostrar ambas metas deben ser los sindicatos salvo que sean ellos mismos los que no crean en nosotros y entonces apagamos y cerramos el chiringuito.

Cualquier paso debe ir acompañado de un movimiento decidido y firme, pero el inicio es la información y ahora, siempre en mi opinión, carecemos de toda la que nos merecemos, porque nos la merecemos ¿no?. El futuro está lleno de incertidumbre y la desinformación las aumenta favoreciendo los rumores, que siempre son pesimistas, claro. Así que, con este paisaje, se comienza a comentar de la necesidad de hacer una asamblea general que sirva para aclarar los acontecimientos, lo acontecido y lo que acontecerá. Que sirva para que nuestros compañeros sindicalistas nos expliquen lo que se hace y sobre lo que se trabaja, porque se trabaja. Que sirva, sobre todo, para unirnos y mantener una posición clara ante lo que se nos viene encima, porque la cosa está oscura... tirando a negra. Y en eso estamos, ¿ eres de la opinión de que hace falta una asamblea general ? , ¿ acudirías ?.

Se abren las encuestas. Así que, señores, a votar, que nos jugamos mucho. Y mucho ojito, porque nos están observando.

Un saludo portillero.

La encuesta acabó

Después de un corto período se ha cerrado la última encuesta programada. En ella tratábamos de conocer la opinión de todos a la hora de reclamar por los retrasos en los pagos de las nóminas, algo a lo que nos viene acostumbrando la empresa en los últimos tiempos. En una pasada entrada os aportaba las consecuencias que ocasionaba tales retrasos, así como la contrapartida que se obtendría a la hora de reclamar por los mismos.

Los resultados no pueden ser más claros: Un 82% de los participantes denunciarían a la empresa por los retrasos en los pagos,. Por otro lado sólo un 17% no lo intentaría. Que duda cabe que a la hora de llevar estas acciones a cabo siempre será más complicado ponerse manos a la obra que teclear una de las dos opciones, pero lo que no es menos cierto es que, caso de seguir la tónica de los últimos meses, algún día veremos a un compañero calentándose la cabeza con tal de que le indemnicen con unos pocos euros.

Un saludo portillero.

¿ Es necesario un nuevo sindicato ?

Ya os comentaba en una pasada entrada los pasos que se han dado en Transportes Comes para la creación de un nuevo sindicato. Definitivamente, tras ciertas discrepancias dentro de la estructura de la CGT, la mayoría de los delegados se desvincularon de ese sindicato para, posteriormente, unirse a las filas del Sindicato Andaluz de Conductores.

Tras esos hechos, se han establecido contactos con trabajadores de otras empresas del sector para extender sus ideas y , con ello, hablaron con compañeros nuestros a los que les ha interesado la idea. Y ahí abro esta pregunta : ¿ es necesario un nuevo sindicato portillero ?. La encuesta estará abierta durante un mes, y ya veremos lo que sale de ella.

Un saludo portillero.

Encuesta cerrada

Con casi 150 vot0s y después de que nuestros jefes confirmaran la sospecha que a la mayoría nos asaltaba, damos por cerrada la encuesta con un 80% de "noes" y un 20% de "síes". La crisis vuelve a afectarnos directamente, pero parece que no solo va a acabar aquí.

Un saludo portillero.

Nueva encuesta

Se acerca la Navidad, fecha en la que afloran todos los sentimientos más generosos y en la que, por otro lado, cualquier contribución a al economía hogareña es bienvenida.

CTSA-Portillo nos tiene acostumbrados desde hace algunos años a obsequiarnos con una "cesta" de Navidad, para intentar hacernos más llevaderos esos días, o para hacérserlos llevaderos a otros, porque hay algunos compañeros que han tomado la sana determinación de regalar esa cesta a algún centro o asociación que esté más necesitada.

En relación al asunto y dado que la Empresa está teniendo algunas "dificultades" o poniendo algunos obstáculos para hacernos el ingreso de los atrasos, no son pocos los compañeros que se interesan por conocer si tendremos, o no, el honor de recibir semejante regalo. Así que vamos a poner en marcha una encuesta y de esa manera captaremos las opiniones de todos.

¿ CREES QUE ESTE AÑO TENDREMOS CESTA DE NAVIDAD ?

Un saludo portillero.

Resultado de las encuestas

Concluye el plazo para participar en las encuestas.Y ya podemos sacar cada uno nuestras conclusiones. Está claro que éstas no son las que realiza el INE pero creo que, salvando las distancias, tienen su relevancia.

Para la primera de ellas, en la que tratábamos de valorar el principal problema de nuestra empresa, queda claro que no hay únicamente un problema, sino dos: la Organización Interna con el 33% de los votos; y la Motivación con el 43%, lo que supone un 76% del total. Me gustaria señalar que, a mí entender, son dos cuestiones que van de la mano. La desorganización es un mal enquistado en nuestra empresa, y éste hace que no nos sintamos motivados a la hora de hacer nuestro trabajo al cien por cien.

En cuanto a la segunda de las encuestas, en la que se interesaba si nos sentíamos orgullosos de ser portilleros, los datos no pueden ser más concluyentes.Casi las tres cuartas partes de los votos (266, en total) son negativos. Todo un dato a tener en cuenta por nuestros jefes aunque, visto lo visto, no parece que les preocupe lo más mínimo.

Los días que nos esperan, pueden hacer variar un poco esa sensación de desmotivación, creo que nosotros ya ponemos de nuestra parte, esperemos que los demás echen el resto.

Un saludo portillero.

Resultados de la encuesta

El tiempo se acabó.

Los resultados de la encuesta son relevantes. El 93% de los votos han sido afirmativos y sólo un 6% negativos.¿Cómo debemos de valorar estos resultados? o, mejor dicho ¿ cómo deben de valorar los resultados nuestros representantes sindicales?

Parece claro que la inmensa mayoría desearía una plataforma conjunta. El mensaje ya ha sido lanzado,Pero ¿ será eso posible ?. ¿Serán los sindicatos capaces de unificar sus criterios en beneficio de los trabajadores ?. O , al menos, ¿satisfaciendo nuestros deseos?.
Y, ¿ si no hay plataforma conjunta , qué pasará?
Algunas de esas preguntas tendrán sus respuestas próximamente. Otras quizás más tarde.
Hay una cosa muy clara en al ambiente, todos queremos unidad. Sea una plataforma conjunta o sea una directriz que consiga que todos tengamos lo que deseamos.

En el fondo está la gran cuestión: siempre ha habido desunión y SIEMPRE ha habido la excusa de que no se firmó un convenio por culpa del otro. Ahora tenemos cuatro sindicatos y no debemos de ocultar de que va a ser difícil mantener un criterio único.
Pensemos, hemos votado a nuestro sindicato y nos ha comunicado que va a luchar por tal cuestión. ¿ Por qué debe renunciar a luchar por ella ? , ¿por mantener la unión?. ¿Sabéis qué es la unión? conseguir 200€ de subida sea como sea.
¿Plataforma conjunta?.......
¿Sindicatos unidos? Sí.

Un saludo portillero.

NO OLVIDES VOTAR EN LA ENCUESTA

Desde ayer, hay una nueva encuesta abierta que durará hasta la víspera de la reunión del Comité Intercentros.
Expresa tu opinión .

Un saludo portillero.

NUEVA ENCUESTA

Hemos comenzado el nuevo año ( por cierto, salud y fuerza para todos ). Ya parece que nuestros jefes comienzan a volver de sus vacaciones. Y, es de suponer que se empezará a tomar decisiones que constaten que se está haciendo algo por "mejorar" la empresa.

Dada la prácticamente nula relación que existe , por el momento, entre los trabajadores de movimiento con las altas esferas de la Empresa , me gustaría que, desde aquí, se pudiesen cuantificar los principales problemas que vivimos a diario y ordenarlos por importancia.

Por tanto, ¿ Que problemas creéis que son los más importantes en la Empresa ?. A tenor de los comentarios que se plateen abriré una encuesta que los ordenará por importancia, y según los votos recibidos.

Para iniciar, ahí van mis opciones:

1. Problemas de mantenimiento en los autobuses.
2. Problemas de limpieza en los autobuses.
3. Ausencia de responsables a la hora de resolver problemas, tanto en la ruta como en las taquillas.
4. Exceso de carga de trabajo y desigual reparto de la misma, con el estrés que conlleva.
5. Falta de motivación, planes de futuro y promoción interna.

Espero opiniones. Un preguntón saludo portillero.