...un mal acuerdo que un buen juicio. Es un planteamiento que podría tener sus detractores pero que en esta ocasión a más de uno le parecerá justificado una vez sucedido lo que os adelanto.
En cuanto fue público el acuerdo al que había llegado CC.OO con la empresa fueron muchos los que lo utilizaron para poner en entredicho la firma del mismo y el precio que se podría haber pagado por ello. Es más, incluso algunos de los "beneficiados" se mostraron contrariados por el hecho de que su sindicato no continuara con la reclamación ante la empresa.
Pero he aquí la otra cara del asunto. Mientras CC.OO llegaba a ese controvertido acuerdo, CGT aguardaba los resultados a las demandas que se habían presentado por la misma cuestión. Sin embargo, el resultado no ha podido ser más decepcionante, de aproximadamente una decena de demandas al parecer solo dos han salido adelante con un resultado favorable. Un tiro errado con un resultado negativo.
Las consecuencias, las estrategias y el trabajo realizado serán valorados por cada cual según su propia percepción de los hechos, pero ahora, una vez visto lo visto, cada uno sacará distintas conclusiones sobre cómo se deberían hacer las cosas.
Un saludo portillero.
4 comentarios:
como afectado por la sentencia solo decir que, en primer lugar, no es firme, que, en segundo lugar, el Juez del Juzgado 4 dice en la sentencia que no va a contravenir lo dicho en la sentencia por los mismos hechos que defendió CCOO para un compañero de Marbella y en tercer y ultimo lugar, que lo que recoge la sentencia es tan absurdo que la asesoria juridica de CGT nos ha comentado que confia en que sea revocada por el Tribunal Superior, el tiempo lo dirá, lo unico cierto es que las cosas se pierden o se ganan por quienes las pelean y no por aquellos que se limitan a autoflagelarse y criticar a los demás escondiendose. Por lo demás mucho acuerdo pero curiosamente no ha sido hecho publico para que todos y todas los trabajadores lo conozcan, en fin que vamos a esperar de la empresa y su socio principal (ccoo)
Pues que bien despues de casi cuatro años de reuniones con la empresa , demandas juicios,recursos etc etc llega ccoo y a un mes de las elecciones sindicales y a puertas del nuevo convenio va y llega a un acuerdo con la empresa y sin los demas sindicatos .
Que cada uno piense lo que quiera pero blanco y en botella.
ESSSSSSSSSSSSTO ES TODO AMIGOS
...un mal acuerdo que un buen juicio,¿POR QUE LLEGAS A ESTA CONCLUSION MANOLO?¿ ACASO TU CONOCES LA TOTALIDAD DEL ACUERDO ENTRE CCOO, UGT Y LA EMPRESA?.
ME CONSTA QUE EL PAGO POR LOS DIAS DE HUELGA DESCONTADOS A LOS COMPAÑEROS ILCITAMENTE,SE HA RECLAMADO A LA EMPRESA EN MULTITUD DE OCASIONES EN REUNIONES PARITARIAS POR TODOS LOS SINDICATOS, Y LA EMPRESA NI CASO, LO QUE QUEDABA POR HACER ERA DENUNCIARLO Y QUE UN JUEZ DICTAMINE.
LOS ACUERDOS A TORO PASADO, PERDON, MUY PASADO (AGOSTO 2006),CON ELECCIONES,CONVENIO,RUMORES DE VENTA,ETC, ETC,PERDONAME A MI ME HUELE A CHAMUSQUINA.¿A TI NO?.
¿MAS VALE UN MAL ACUERDO QUE UN BUEN LITIGIO?,PUES NO SE DEPENDE, DE LAS CONDICIONES DEL ACUERDO Y DE A QUIEN BENEFICIA MAS.
empiezan a aparecer las contraprestaciones a la empresa por el acuerdo fantasma, renuncian a 4 delegados que corresponde elegir en el comite de Málaga, tal y como se demuestra al no haber reclamado al censo los amigos de la empresa
Publicar un comentario