Volviendo al tema de la semana, el retraso en el pago de las nóminas, he consultado con nuestro asesor económico -gracias BoquerónPartío- para conocer hasta que punto le afectaría la cuestión a la empresa.El Estatuto de los Trabajadores expone en su Artículo 29 que "los intereses por el retraso en los pagos serán del 10%", pero ¿cómo afecta eso a la empresa? y, sobre t0do, ¿cómo nos puede afectar a nosotros?.
Empecemos con los números: En la actualidad la plantilla está formada por 545 trabajadores, para ellos suponemos una media de 1400€ de sueldo. Así que establecemos una masa salarial mensual de 763.000€ (unos 127 millones de pesetas). Con esa cantidad calculamos el interés que supone a la empresa el retraso de dos días con la siguiente fórmula: Interés=Capital x Rédito x Tiempo dividido por 36500 (días anuales x cien) de lo que, sustituyendo, quedaría: 763.000x10x2 (días de retraso) dividido por 36500 lo que da un total de 418,08€. O sea, que el retraso de dos días ocasionaría a la empresa unos intereses de 418,08€, que suponen 76 céntimos por trabajador.
Por otro lado, los dos días de retraso suponen que la empresa mantiene en sus arcas un saldo que pueden ocasionar un cierto beneficio, ¿ cuánto ?, supongamos que se dispone de un acuerdo por el que la empresa percibe un interés del 3% ,con un trato deferente, claro. Si tomamos de nuevo los 763.000€ de la masa salarial y utilizamos la misma fórmula quedaría así: 763.000x3(%)x2(días) dividido por 36500 con un resultado de 125,42€.
Definitivamente, comprobamos que la empresa ganaría 125,42 por tener "retenido" el pago de los sueldos durante un par de días. Y, por otro lado, si se la obligara a ingresar los intereses por la demora hablaríamos de 418,08€. Por lo que deducimos que no le interesaría retrasar los pagos bajo ningún concepto. Y entonces, ¿ habría algún beneficio por los atrasos ?, pues os podría apuntar uno: Imaginemos que vamos a pedir un crédito y el banco nos pide un certificado del saldo que disponemos en nuestra cuenta. Sin embargo, tenemos que pagar la mitad de nuestro saldo para la hipoteca, entonces retrasamos el pago de la hipoteca un par de días, emitimos el certificado y, posteriormente, pagamos. En definitiva se crea una imagen de solvencia ciertamente ficticia. Se trata de una cuestión meramente cosmética pero tiene su lógica. ¿ Os imagináis alguna otra ?
Un saludo portillero.
5 comentarios:
Pienso que aunque sean 76 cts. por trabajador, deberiamos de pedir ese 10% por demora simplemente para darle porculo a la empresa, y pague esos 400 y pico de euros entre todos. La empresa no quiere soltar 1 centimo de más entre nosotros, así que imaginaos como le sentaría esos 400 y algo de euros.
Un trabajo estupendo, dejas claro que el interés no es económico, me ha parecido razonable tu hipótesis sobre el supuesto de hacer parecer que la empresa es más solvente, al fin y al cabo se nos ha comprado para vendernos, aún así me has dejado pensando y con la imaginación volando. Un resultado es evidente aunque no sé si será el buscado por la empresa, es que el tema monetario nos pone muy nervioso, debemos se muy cautos a la hora de posible enfrentamiento con la empresa, sin dudas lo usará para hacernos perder la templanza que tuvimos en el último conflicto.
Sea como fuere a nosotros nos afecta el retraso del pago muy negativamente desde el momento que el banco puede utilizar un descubierto de dos, tres días para decirte que no, a la hora que vayas a pedirle algo, y tal cual esta la situación financiera en general, lo ultimo que deberíamos perder es el crédito, y de esta manera lo perderemos en pocas fechas.
Puedo entender que en un momento puntual ocurra algo fortuito y haya un retraso, cosa que hasta ahora no había ocurrido, pero eso es una cosa, y otra, que se convierta en practica habitual, y es contra lo que debemos estar alerta y tomar medidas sin vacilar lo mas mínimo.
Felices pascuas.
Esta ha sido la siguiente jugada de nuestros jefecillos,saben jugar,si quieren juego pues adelante jugemos,la estratejia y la intuición es el factor a seguir por unos sindicatos que estan en GAME OVER,Busquemos un buen JUGADOR.Un saludo a todos mis compañeros portilleros.AVANZA POR TU LIBERTAD.
La empresa sabe perfectamente que dada la situación, los trabajadores que van a solicitar ese 10% van a ser los mínimos y que por 0'76€ nadie se va a pringar, así que la empresa gana. Además si se le quisiera dar "por culo a la empresa" sin molestarnos (ya que venir de Algeciras para pedir 0'76€ es mucho) los Sindicatos podrían hacer una plantilla y cuando esto ocurra, solicitarlo en nombre de todos los trabajadores, con lo que con un solo escrito presentado por el Comité, le daríamos por culo a la empresa porque 0'76€ no me sacan de pobre.
Otro asunto es la realidad del asunto. Yo me estuve informando de eso puesto que el banco me cobra una comisión de demora que en mi caso son de 0'30-0'40€ y yo solicitaba el pago de ese importe, y la contestación fue que: "si la orden de pago está dada dentro de esos plazos, no vas a conseguir nada". Esto me lo dijo un abogado laboralista, la verdad es que el no vio el convenio, lo que me dijo es que si el convenio habla del pago de la empresa, se refiere a la fecha en la que la empresa ha de hacer el pago. ¿Quizá haya que matizar un poco más esto para el próximo convenio? lo digo desde la ignorancia y que si lo que hay que hacer es ir a pedir los 0'76€ yo voy, soy de los primeros con ganas de dar por culo a la empresa.
¡¡¡ A POR ELLOS !!!
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