Se ha publicado

Por curiosidad os copio lo que el Diario de Cádiz publica y de buen seguro alguno de nuestros compañeros habrá sufrido en alguna ocasión:

Fumadores de heroina en el bus, conductor aturdido en urgencias

Un representante sindical de Comes denuncia que no pudo terminar su jornada laboral en la línea Cádiz-El Puerto al sentir malestar general e irritabilidad

La historia no es nueva pero ahora suma un ingrediente más. No es nuevo que los conductores denuncien sus continuos enfrentamientos con toxicómanos que fuman heroína y otras sustancias estupefacientes en la línea de autobús Cádiz-El Puerto. Pero sí lo es que un conductor acabe en urgencias después de transportar a algunos viajeros que reiteradamente, desoyendo advertencias, consumían drogas en el vehículo.

Eso le ocurrió el pasado domingo a Paco Ríos, conductor, representante sindical en la empresa Comes y precisamente delegado de Salud y Prevención de Riesgos Laborales. Ríos no pudo terminar su jornada laboral. Tras unas horas al volante, tras varios viajes con pasajeros amonestados en vano, comenzó a sentir malestar general, tuvo ganas de vomitar, se notaba irritado y aturdido. Acudió a urgencias y luego a la Policía: en la Comisaría de Cádiz denunció lo que le había sucedido en su trabajo y no olvidó consignar que el consumo de drogas en los autobuses de la línea Cádiz-El Puerto se produce desde hace nueve años "y nadie da solución al problema".

A la denuncia del conductor afectado siguió otra del Comité de Salud Laboral de Comes contra esa empresa. Esta vez, ante la Inspección de Trabajo. Los delegados relatan en su escrito lo ocurrido anteayer: que Ríos tuvo que acudir al médico porque no se encontraba en condiciones para realizar su trabajo con la debida seguridad y que el motivo fue el reiterado consumo de estupefacientes por parte de algunos usuarios entre las tres y media y las siete y cuarto de la tarde. Y agregan: "Esta situación se ha denunciado en multitud de ocasiones y se ha exigido a la empresa que ponga seguridad privada pero hace caso omiso".

Un saludo portillero.

UGT - INFORMA

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN CTSA-PORTILLO, QUIERE AGRADECER A TODOS/AS LOS TRABAJADORES/AS, EL APOYO, ASISTENCIA Y BUEN COMPORTAMIENTO EN ESTAS JORNADAS DE HUELGA REALIZADAS EN NUESTRA EMPRESA, EN LA QUE GRACIAS A VUESTRO ESFUERZO SE HAN PODIDO CONSEGUIR LOS OBJETIVOS QUE NOS HABÍAMOS FIJADO, ASÍ COMO NO PERDER NINGUNO DE LOS LOGROS QUE YA TENEMOS DE ANTERIORES CONVENIOS Y QUE LA EMPRESA SE EMPEÑABA EN QUERERNOS QUITAR.

TODO LO QUE HA OCURRIDO EN ESTOS DÍAS, HA DEMOSTRADO QUE JUNTOS Y UNIDOS, NO HAY NADA QUE NO PODAMOS CONSEGUIR.

ANTE TODO LO ACONTECIDO AFÍLIATE A UGT, TU SINDICATO, PARA QUE TUS DERECHOS SIEMPRE SEAN DEFENDIDOS.

GRACIAS COMPAÑEROS/AS

Sin vergüenza

Durante la corta vida de esta página no he hecho ningún comentario plenamente dedicado a la base en la que trabajo, Algeciras. Permitidme, ahora, que abuse de mi situación pero los hechos creo que merecen un comentario.

Lo que vivimos día a día en la administración de Algeciras llega al límite de lo soportable para una persona. No creo que pueda decirlo de manera más clara. Yo lo he padecido en mis carnes, y siempre he mantenido mis discrepancias sobre la organización del trabajo allí, en conversaciones con el administrador y sindicatos. Pero hoy la cosa ha llegado a su punto límite, su punto de no retorno. Hoy se ha producido el desvanecimiento de mi compañera debido a lo que ya es INSOPORTABLE.

Me gustaría recordaros a todos que, en Algeciras durante el pasado año y a lo largo de todo el verano, se abrieron dos taquillas, pero este año han decidido que no, que los que trabajamos allí estamos en condiciones de aguantar lo inaguantable, de soportar lo que ya se ha demostrado, resulta insoportable. Y mientras tanto ¿ qué ?, ¿ hay alguien que haga algo ?. Todos sabíamos que esto podía pasar, lo habíamos anunciado y ¿ sabéis que hizo la "empresa" ?, elaboró un cuadrante con unos refuerzos que ellos sabían que no se iban a hacer, ¿ por qué ? os preguntaréis, pues porque en Algeciras SOLO HAY UN ORDENADOR DISPONIBLE. De vergüenza, vamos.

Y en medio de esta situación, a una semana del final de mes de Agosto, todos mirando para otro lado, TODOS. Empresa, sindicatos, e incluso alguno de los que nos afecta. Me consta que ha habido sindicatos que se han movido en pos de solucionar este problema, el SITP sin ir más lejos realizó una petición por escrito al inicio de verano. Pero nada se ha solucionado, NADA.

¿ Y ahora ? , qué . ¿ Qué va a hacer la Empresa para solucionar lo que se nos vino encima al inicio del verano ?. Y , sobre todo, ¿ quién es el responsable de que un trabajador haya tenido que ser atendido por el 061 en su mismo puesto de trabajo ?, porque ¿ habrá un responsable ?. Yo al menos así lo creo. El responsable eres tú. ¡ SÍ, TÚ !. Tú eres el responsable. El que no hace lo que tiene que hacer. El que se esconde entre las palabras para que no se vea que no hay "hechos". El que no tiene vergüenza ni honestidad, defendiendo lo indefendible. El que trata de ganar tiempo esperando que pase el verano y rezando por lo "bajinis" para que no pase nada, para que el público no nos coma vivos, para que no nos de un infarto en un miserable puesto de trabajo. El que le da igual que un viajero esté esperando el tiempo que esperan, porque esa es otra, ¿ es ese el trato que quieren para los viajeros ? . ¿ Cómo se debe de sentir una persona que va a comprar un billete de autobús, y ve que la cola sale por la puerta de la estación ? . ¿ Verán eso los jefes de Avanza en sus estaciones ?.

Y, pese a todo, mañana más, mañana a ver que nos encontramos , ¿ y tú ? ......¿ dónde estás ?.

Mucho ánimo a AnaMari y un saludo portillero.

P.d. Aquí os dejo un par de enlaces sobre fatiga y estrés en el trabajo.

Las estadísticas en www.portilleros.com

Aunque pudiera pasar por pesado, me gustaría iniciar este comentario agradeciendo a todos vosotros, portilleros o no, el seguimiento que hacéis de esta página. Desde el inicio, he comprobado que había una necesidad de recibir una información que no llegaba como debiera, así como la creación de un espacio donde encontrarnos y manifestar nuestras inquietudes. Y eso lo he notado con los agradecimientos de algunos compañeros que se han acercado a mí para decírmelo en persona.

Que duda cabe que cada uno tiene sus ideas y opiniones, y que pese a querer mantener la objetividad también he tratado de establecer aquí las mías aunque a algunos no les haya parecido lo correcto. La cuestión es que seguimos y sigo aquí, tratando de hacer este trabajo lo mejor que se puede pero, ante todo, con las mejores intenciones.

La prueba evidente de lo que os comento la dan las estadísticas. Desde inicios de diciembre, nuestra página ha recibido más de 22.000 visitas, cercanas a la significativa cifra de 25.000 visitas. Pero los momentos más intensos los hemos vivido con las jornadas de huelga, en la que en dos ocasiones se han alcanzado las 260 visitas diarias. Creo que eso no hace más que evidenciar lo que os digo que, pese a parecer vanidoso, esto no era más que un paso necesario en el crecimiento de nuestra empresa. Y eso es la misión de todos.

En definitiva, muchas gracias a todos por todo lo que hacéis.

Un saludo portillero.

Y la vida continúa

Pese a todo lo acontecido parece que nuestra empresa sigue su marcha a lo largo de un verano "tormentoso". Mientras tanto, en lo que a nosotros nos interesa, los acontecimientos seguirán su curso. En primer lugar, y tras el parón del mes de Agosto, a principios de septiembre se celebrará una reunión en el SERCLA para ratificar el acuerdo firmado con la Empresa. Esto, no es ni más ni menos que un formulismo, ya que con ello sólo se pretende dar relevancia a este organismo a la hora de alcanzar acuerdos en los conflictos colectivos.

Por otro lado y después de crear una comisión al respecto, se revisará todo el antiguo texto del Convenio pasado además de lo nuevo firmado estos últimos días. La misión de esta comisión sería la de redactar los artículos evitando tanto texto de "relleno" y sin la presencia de tantos matices. Además se incluirá el texto de la Ley de Igualdad y la nueva redacción del artículo dedicado a la Jubilación Parcial, donde se intentará que los compañeros trabajen de manera consecutiva todas las jornadas que actualmente hacen de año en año.

Un saludo portillero.

...y ahora me gustaría...

Todo ha pasado, para lo bueno y para lo malo, pero la vida sigue y el trabajo debe de continuar. No obstante, pese a lo hecho, pese a la presión que se hizo sobre la empresa y sobre las que deben ser sus obligaciones no creo que debamos olvidarnos de ello. No creo que debamos de olvidar que la empresa TIENE QUE CUMPLIR. Nosotros no nos relajamos en nuestros deberes; no llegamos 15 minutos tarde todos los días; no nos olvidamos de nuestra camisa portillera y vamos a trabajar con una camiseta de la selección; no dejamos de vender los billetes a todos los que se acercan a nosotros, ni siquiera somos capaces de saltarnos una parada llena de viajeros.

Así que todos debemos de cumplir, TODOS, si nosotros cumplimos , también lo ha de hacer la empresa, pero ahí entra la labor de nuestros representantes, cansados supongo, pero no creo que deban de bajar la guardia, o al menos a mí me gustaría que no lo hicieran. Me gustaría que todos cumplieran, que todos cumpliéramos. Me gustaría que actuara por ejemplo, con decisión pero con cautela, el Comité de Prevención, que dispone de gente preparada para hacer un seguimiento del estado de nuestras instalaciones y de las herramientas de trabajo. Me gustaría que se vigilaran los cuadrantes, que se hiciera un cumplimiento riguroso de los mismos. Que se repasaran las horas de conducción de algunos servicios que salen adelante con el sudor diario de muchos compañeros y no de quien los estableció. Que se vigile la limpieza y el mantenimiento de los vehículos, y ¿si no hay coches?, de quién es culpa, señores. Porque nosotros cumplimos, seguimos cumpliendo ¿ y ellos ?.

Y, por último, y a fuerza de ser pesado, me gustaría que la mesa negociadora hiciera público el acuerdo definitivo, palabra por palabra, punto por punto, y así nos enteraríamos ( yo y algunos compañeros más, al menos) de esos otros compromisos a los que se acogió la empresa y que no se centran exclusivamente en el sueldo.

Un saludo portillero.

Las compañeras de los portilleros.

No, no quiero hablar en esta entrada de las portilleras, es por ello lo de "las compañeras". Este comentario me gustaría que llegara a ellas, que avisárais a vuestra compañera, le girárais la pantalla del ordenador y le dijérais, lee, esto va para tí. Y claro, por añadidura , para los compañeros de las portilleras que también navegan en esta nave.

Va para todos los que han sufrido y sufren la lejanía , los momentos de distanciamiento. Esas horas al pie del ordenador buscando y buscando, e intentando que todo vaya a mejor. Si le hemos robado algún tiempo de lo que debiéramos haberles dedicado, lo siento. Si no hemos atendido sus demandas a tiempo, lo siento. Siento haber dado más prioridad, en muchos momentos, al ordenador antes que a sus comentarios. Siento no haber escuchado. Siento no haber estado cerca. Sinceramente, lo siento.

Y además gracias, muchas gracias. Quizás su comprensión ha ayudado a que todo vaya cada vez mejor, y que todo fluya. En el fondo una pareja consiste en eso.

Un saludo portillero.

Nota de CC.OO.

ESTIMADOS COMPAÑEROS/AS:

DESDE EL SINDICATO QUEREMOS AGRADECEROS A TODOS Y A TODAS VUESTRO APOYO Y PARTICIPACIÓN, DÍA TRAS DÍA, DURANTE ESTOS SIETE LARGOS Y DUROS DÍAS DE HUELGA QUE HEMOS LLEVADO A CABO. UNA HUELGA A LA QUE NOS LLEVÓ SIN REMEDIO LA EMPRESA PORQUE NO QUERÍA ESCUCHAR NUESTRAS JUSTAS Y RAZONABLES PETICIONES DE MEJORAS DE SALARIO Y OTRAS MEDIDAS SOCIALES.

TENEMOS QUE DECIROS TAMBIÉN QUE, A PESAR DE LOS COMENTARIOS QUE SE HAN DIFUNDIDO DURANTE ESTOS DÍAS EN LA PRENSA, NUESTROS VIAJEROS PRONTO NOS DARÁN LA RAZÓN PORQUE VERÁN CAMBIOS IMPORTANTES CON UNA FLOTA DE AUTOBUSES RENOVADA, MEJORAS EN LA LIMPIEZA Y LA SEGURIDAD Y PODREMOS PRESTAR UN MEJOR SERVICIO PÚBLICO AL CIUDADANO.

REITERAR UNA VEZ MAS LA GRAN PARTICIPACION DE TODOS Y TODAS EN EL CONFLICTO, DEMOSTRANDO QUE CUANDO LOS SINDICATOS, DIRIGIDOS POR SUS REPRESENTANTES, SON SEGUIDOS HASTA EL FINAL POR LA INMENSA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES PODEMOS CONSEGUIR NUESTROS MEJORES OBJETIVOS.

HEMOS VISTO QUE ESTA ES LA LÍNEA A SEGUIR EN CASO DE QUE POR OTRAS VIAS NO PODAMOS CONSEGUIR NUESTROS PROPOSITOS Y QUE ESTE EJEMPLO DE UNIDAD Y TRABAJO ENTRE TODOS QUE HEMOS DADO LOS TRABAJADORES DE PORTILLO LO TENEMOS QUE SEGUIR MANTENIENDO SIEMPRE.

PARA TERMINAR, TENEMOS QUE DECIROS QUE LOS MEDIOS QUE HEMOS EMPLEADO HAN DADO COMO FIN LOS FRUTOS QUE TODOS QUERIAMOS. GRACIAS A TODOS Y A TODAS.

“Sitúa una estrella en el horizonte, síguela y conseguirás todo lo que te propongas”

Luis Zorrilla

Delagado Sindical cc.oo.

267 -SI-. . .37 -NO-

Este fue el resultado de la votación para la aprobación del preacuerdo obtenido por nuestros compañeros en el día de ayer. Más de la mitad de la plantilla se desplazó a los talleres centrales para participar y para disfrutar del fín de unos emocionantes días.

En este momento habrá algún decepcionado y , sobre todo, algún excéptico que se pregunte si todo mereció la pena. A él y a todo el que tenga sus dudas yo le diría que SÍ, que el acuerdo puede ser más o menos satisfactorio o beneficioso, yo , por lo pronto, lo calificaría de flojo. Pero no me sitúo ahí, yo voy a sumar todo lo que conseguimos, que no es poco. Me centro en pensar que la unidad y la cohesión que hemos demostrado no la debemos perder, sería como regalar la principal herramienta de nuestro trabajo diario. Sigamos defendiendo lo nuestro con uñas y dientes que para eso hemos luchado. Disfrutad del momento. Ahora nos pasaremos días y días contando anécdotas a diestro y siniestro sobre lo que pasó. Esto, no se nos olvidará, pero no por lo malo, sino por lo bueno. En cualquier caso, al que tenga dudas, le recomiendo que eche un vistazo a los enlaces de la prensa relacionados con el acuerdo, y que vea quién consideran los demás que ha ganado, quién ha "cedido" o quién ha "conseguido" las cosas.

Y ahora, esperemos,...que seguro que habrá alguno que se quiera subir al carro.

Un fuerte abrazo a todos, muchísimas felicidades por lo conseguido y mucho ánimo para lo que nos queda de verano.

Un saludo portillero.

Portillo, en Internet

Más enlaces con referencia a nuestra empresa:

- Diario Rojo y Negro: " Hoy se cumple una semana de huelga indefinida en Portillo."
- DiarioSur.es: " La huelga de Portillo llega a su fín tras aceptar la empresa la mayoría de demandas de la plantilla."
- Finanzas.com. " Finaliza huelga de empleados de autobuses Portillo tras acuerdo con empresa. "
- Diario Córdoba : " Preacuerdo en el conflicto de Portillo."
- Laopiniondemálaga.es : " La plantilla de Portillo logra un acuerdo para finalizar los paros."
- El País: "El servicio de autobuses de la Costa del Sol deja la huelga."
- Lavozdigital.es : " Reactivan las líneas de Cádiz-Málaga."
- MálagaHoy : " Principio de acuerdo para suspender la huelga de Portillo al ceder la empresa."

Un saludo portillero.

El preacuerdo

El segundo preacuerdo ha llegado a mis oídos (que no a mis manos) y paso, sin demora, a transmitíroslo :

La duración sería de tres años, y su desarrollo sería el siguiente:

- Año 2008: Las retribuciones se centrarían en un aumento del 4,5% correspondiente al IPC adelantado del año. A esa cantidad se le añadirían 30€ que se incluirían en el Incentivo de Convenio.
Además se adecuaría el valor de la hora extra efectiva al valor de la hora ordinaria en dos períodos. Durante este año se haría ese traspaso en el primer 50%. Por último se gratificarían los servicios de feria de Málaga en 30€.

- Año 2009: El salario se incrementaría en el IPC más un 0,5% además de un incremento de 20€ al Incentivo de Convenio. En este año, se establecen 10€ de plus por las fiestas locales y nacionales (14 anuales) que se trabajen. Por último, las dietas de cercanías se irán trasladando al Plus de asistencia en dos tramos, en este año se haría en su primer 50%.

- Año 2010: Incremento del IPC más un 1,5%.El plus correspondiente a los festivos trabajados se establecerá en 15€ y se pagará 1€ por cada donimgo trabajado. Se establecería el traspaso de las dietas de cercanías al Plus de Asistencia en un 100%.

A todo esto, hay que añadir el compromiso de la creación de los cuadrantes semestrales con dos días de descanso a la semana junto con la redacción , a partir de Septiembre, de la inclusión de un Plan de Igualdad y la modificación de la redacción referente a la jubilación parcial, donde se intentará de que los jubilados hagan sus últimos días de cotización de manera continuada.

Ya veremos las valoraciones.

Un saludo portillero.

La huelga, en Internet

Más noticias sobre la huelga :

- DiarioSur.es : "Portillo y los empleados se sientan a negociar por primera vez paara acabar con la huelga."
- LaopinióndeMálaga.es: " Sexto día de huelga de Portillo sin cubrir los servicios mínimos."
- Málagahoy.es : " La huelga de Portillo sigue hoy al fracasar la primera negociación."
- Málagahoy.es : " Empresarios de Marbella piden una solución inmediata a la huelga de autobuses,"

En breve, más.

Un saludo portillero.

¿ Portillo, avanza ?

A las seis de la tarde estaban citados los miembros de la mesa negociadora en el Centro Cívico para retomar las negociaciones del Convenio. Por fín se habían decidido nuestros jefes a retomar las conversaciones, después de forzar un fín de semana de huelga, que ya vemos que resultado les ha dado.

La reunión ha sido larga, y ese ha sido el primer síntoma que hacía pensar que se estaba tomando el camino correcto. Finalmente, y después de varios recesos se ha levantado la reunión sobre las diez y pico de la noche no sin antes haber tratado diversos temas de vital importancia.

En primer lugar la Empresa ha entrado a negociar la plataforma unificada que les habían presentado nuestros representantes, de ella, parece que no han rechazado nada pero han matizado algunos puntos. Por lo pronto, ha quedado claro que el "Toma y Deje" NO SE VA A TOCAR; La Empresa, insiste en firmar un convenio con subidas lineales y una duración de tres años, y nuestros representantes se plantan en sólo dos, en ambos casos con la subida del IPC correspondiente. Parece que puede haber acuerdo en la valoración de los domingos y festivos anuales (14), para que no lo sean como hasta ahora. De igual modo tendrían una distinta consideración los servicios y turnos que se establecieran para conductores y mecánicos en los días de la feria de Málaga.

Esto es lo "poco" que se ha filtrado de las conversaciones del día de hoy, lamento la tardanza, pero es un problema al que todavía no he encontrado solución, en cualquier caso, mañana están nuevamente citados en el Centro Cívico a las 11.30 de la mañana para reanudar el camino.

Un saludo portillero.

¡¡¡ PORTILLO EN LUCHA !!!

La Huelga, en Internet

Nuevas noticias relacionadas con nuestras movilizaciones:

- DiarioSur.es: " Marbella afronta su quinto día sin transporte urbano y sin visos de solución."
- El País : " Los piquetes dejan a la Costa del Sol sin autobuses."
- Diariolatorre.es : " Continúa la huelga de Portillo sin visos de solución."
- Benalmádenadigital.es : " La Empresa Municipal de Transporte reitera sus disculpas por el desarrollo de la huelga de Portillo."
- DiarioSol.es : " Sexto día de la huelga indefinida de los trabajadores de la empresa Portillo."
- MálagaHoy : " Los trabajadores aseguran que continuarán la huelga hasta que no se atiendan sus demandas."
- MálagaHoy : " El Ayuntamiento exige a Portillo que cumpla con los servicios mínimos."

Un saludo portillero.

Una "manita".

Si seguimos con los símiles futbolísticos que utilizaba en los primeros días un inspector de la empresa, estos cinco días iniciales de la huelga ha sido la primera "manita" que se han tragado nuestros jefes. Pero aún queda mucho partido. Las actuaciones de nuestros compañeros de Marbella, auténticos galácticos, han demostrado que vamos por delante de la Empresa a la hora de hacer respetar nuestros derechos pero, sobre todo, a la hora de hacer cumplir sus obligaciones. Ya comentaba ayer que los "coches se paraban solos" y que no era necesario tomar ninguna postura de fuerza para impedir que los vehículos no salieran a cumplir los servicios mínimos, símplemente se trata de obligar a la Empresa a cumplir lo que debe, algo que tambien hemos ido padeciendo y que ha sido una constante en toda nuestra trayectoria: a cada incumplimiento de ellos correspondía una dejación de un derecho nuestro, y así nos va.

Esa actitud se ha repetido, con excelente resultado, en todas las demás bases y con un acierto tremendo a tenor de los parches que ha ido colocando la Empresa, siempre a nuestro rebufo. Pero el partido no ha finalizado, la Empresa va a tratar de colocar a los árbitros a su favor y a seguir alimentando la creencia de que los únicos culpables de ésto somos nosotros. Hay que tener claro que si la Empresa no se ha preocupado de informar previamente a los usuarios, si sigue sin hacerlo y, sobre todo, si no ha tenido ningún movimiento de acercamiento a la negociación, es porque le da igual la duración del coflicto y porque trata por todos los medios de que todo se vuelva en nuestra contra.

Hay que estar serenos, por tanto, seguir moviendo la pelota, que nosotros ya hemos demostrado que "tocándola" somos unos fenómenos. Y que ellos ataquen, que parece que les gusta su papel. Pero ya caerán, tiempo al tiempo.

Mucho ánimo a todos, todos y todos, sean de donde sean.

Un saludo portillero.