Durante la mañana de hoy se ha llevado a cabo la segunda parte, que no forzosamente la última, del intento de acuerdo entre la empresa y los quince primeros afectados del ajuste de plantilla. Según mis informaciones, prácticamente la mayoría de ellos han firmado el acuerdo con la empresa, y parece que sólo uno o dos están pendientes de decidirse.
Como añadido, la empresa ha citado a todos los miembros del Comité Intercentros para una reunión en la cumbre el próximo miércoles a las cinco de la tarde. De los pasos seguidos por la empresa y de los mensajes que nos ha emitido más o menos subliminalmente, parece que poco bueno se puede esperar por su parte. Si estos quince compañeros son los "afortunados", ya me diréis cómo se lo pueden tomar los "infortunados" restantes. Además, ya estamos viendo otro de los efectos colaterales de la estrategia de la empresa: el enfrentamiento entre nosotros. Se está creando una seria incomodidad en los compañeros que llevan bastante tiempo desplazados de su domicilo, que ven como los "recién llegados" pueden tener más derechos que ellos. Sólo veo una diferencia, desde mi modesta perspectiva: los unos entraron con unas condiciones y a los otros se les han cambiado éstas. No obstante, no estaría de más, establecer una ordenación seria de cómo se van a efectuar los traslados, con publicidad y limpieza, para que no haya partidismos y así se acabarían los "malos rollos" y las incomodidades.
Un saludo portillero.
5 comentarios:
ADEMAS DE LAS CONDICIONES DE ENTRADA EN LA EMPRESA QUISIERA RECORDAR QUE HAY COMPAÑEROS CON MAS DE 10 ,DE 15 Y HASTA ALGUN OTRO CON 20 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA Y QUE ALGUNOS DE ESTOS YA PASARON POR MARBELLA Y FUENGIROLA CUANDO ENTRARON EN LA EMPRESA, ADEMAS QUE EN SUS CONTRATOS FIGURA QUE TIENEN SUS CENTRO DE TRABAJO EN MALAGA, SOLO HAY QUE MOLESTARSE EN PREGUNTARLES EN VEZ DE HACER SUPOSICIONES.
ME PARECE BIEN QUE SE ESTABLEZCAN Y SE ACLARE EL PROCEDIMIENTO QUE SE VA A SEGUIR CON LOS FUTUROS TRASLADOS DE DICHOS COMPAÑEROS Y DEL RESTO.
si el comité se hubiese preocupado de este tema en su dia no ocurriria esto, todos sabemos que esos traslados los hacia el jefe de personal a dedo con el beneplacito del comité, y ahora salen en plan heroes a resolver este tema con estos compañeros, como si fuese algo nuevo
Señor Director Sr. Don Eugenio y toda la empresa en conjunto:
Cuando llegaron ustedes y nos dieron al copa.. nos hiciron de oro... por todo lo que hicieron.., en la charla que dieron, lo bien puesto y las palabritas que habia.. poniendo todo como oro... y ahora lo que hayés despides y dejando en la calle a más de una veintena de fam´ílias, la gente de oficinas que gana muy buenos sueldos ( directivos) está muy acomodada.. y los conductores, oficinistas y taquilleros son los que ahora lo pagan, con despidos de sus bajos sueldos. y es pr eso que hay tantos despidos??
Cuando compraron ustedes la empresa PORTILLO habia 5 seññores q llevaban toda la administración.. y ahora hay 30 en oficinas de malaga, 7/8 en Marbella y más en Fuengirola... y todos ganando de los coches.. y ahora toca echar a conductores, oficinistas y taquilleros... y si echan a algun directivo.. si antes la empresa funcionava 5 porque ahora hay más de 30?? bno será un problema de organización..? será cuestion de replantearselo, no??
Echar a 23 trabajadores ( taquilleros, oficinistas, conductores... no es la solución..!!! y encima con unas liquidaciones lamentables y pésimas..!!! y si hace falta hacer huelga se hace... como en Agosto!!!
Portillo se une!!!
para la atención del Señor Director..!!!
La respuesta a el problema que tiene Portillo son despidos masivos de trabajadores con sueldos minoritarios?? una posible respuesta no seria disminuir la plantilla de directivos? ya que sus sueldos són elebadamente amplios!!!
por ello creo que no tienen culpa las 23 familias que se han quedado desamparadas ( n la calle) y más en el tiempo que estamos (LA CRISIS) es por ello que cuando se compró portillo.. la empresa era dirijida por tansolo 5 personas y ahora hay más de 30..? eso no creen que es una mala organización? no es una mala gestión por parte de la empresa PORTILLO?
La respuesta a el problema que tiene Portillo son despidos masivos de trabajadores con sueldos minoritarios?? una posible respuesta no seria disminuir la plantilla de directivos? ya que sus sueldos són elebadamente amplios!!!
por ello creo que no tienen culpa las 23 familias que se han quedado desamparadas ( n la calle) y más en el tiempo que estamos (LA CRISIS) es por ello que cuando se compró portillo.. la empresa era dirijida por tansolo 5 personas y ahora hay más de 30..? eso no creen que es una mala organización? no es una mala gestión por parte de la empresa PORTILLO?
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