Comité Intercentros

Desde la presidencia del Comité Intercentros nos ha llegado una comunicación en relación al despido del delegado de CGT, en la misma se nos anticipa que ayer martes se adelantó por parte de la empresa que la sanción se modifica a una suspensión de empleo y sueldo de cuatro meses siempre que fuera aceptada por el afectado. La empresa había propuesto inicialmente una sanción de seis meses que se podrían convertir en esos cuatro de aceptarla el trabajador.

Un saludo portillero.

Póster portillero

Como todos sabéis, nuestro compañero Alberto Moli ha confeccionado un póster con la plantilla antigua y actual de todos los portilleros. Esta composición tiene un tamaño A3 y se ha hecho la impresión por las dos caras con un precio de 2€. Por un lado van las fotografías de los compañeros y, por otro, imágenes de recuerdo. 

Para todos los interesados, los encargados de la gestión de las peticiones serán Alberto Moli y José Ruano en Málaga. En Marbella Pepi Peña y en Algeciras Manuel Gil.

Venga, a animarse.

Un saludo portillero.

Salida motera

De un rotundo éxito podemos calificar la escapada motera que nuestros compañeros disfrutaron ayer. De la página de Rodrigo "Roruben" extraemos la crónica y una imagen de la misma :

HOY 7 DE JUNIO SE HA CELEBRADO LA NOVENA REUNIÓN ANUAL DE LOS PORTILLEROS EN MOTO, UN AÑO MÁS LO HEMOS CONSEGUIDO, PASAR UN DIA DE LUJO. CON MÁS DE 70 PARTICIPANTES Y CASI 50 MOTOCICLETAS.

EL EVENTO COMENZO A LAS 10 DE LA MAÑANA CON LA INSCRIPCIÓN, Y SOBRE LAS DIEZ Y MEDIA PARTIMOS DE NUESTRAS INSTALACIONES EN EL POLIGONO GUADALHORCE CON DESTINO HACIA ALMOGÍA, VILLANUEVA DE LA CONCEPCIÓN Y EL TORCAL DE ANTEQUERA DONDE EN EL RESTAURANTE-MUSEO "MOLINO BLANCO" TUVIMOS LA PRIMERA PARADA PARA DESCANSAR SOBRE LAS DOCE DE LA MAÑANA, DONDE DISFRUTAMOS DE UN REFRIGERIO Y UNAS TAPAS.

 A CONTINUACIÓN PARTIMOS RETORNANDO HACIA V. DE LA CONCEPCIÓN PARA DIRIGIRNOS A CASABERMEJA PASANDO DESPÚES POR COLMENAR, RIOGORDO Y PERIANA, CON LLEGADA SOBRE LAS TRES AL PUENTE DON MANUEL DONDE EN EL RESTAURANTE RUYGAR DISFRUTAMOS DEL ALMUERZO Y TERMINANDO EL EVENTO CON EL SORTEO DE 4 CASCOS Y 4 CHAQUETAS QUE GRACIAS A LA DONACIÓN DE NUESTRO DIRECTOR GERENTE Y EL ACUERDO DE COLABORACIÓN CON MOTOS GARRIDO EN ALHAURÍN DE LA TORRE HEMOS CONSEGUIDO ESTE AÑO.

DURANTE EL ALMUERZO EL COMPAÑERO JOAQUÍN CABELLO "EL QUINI" NOS DELEITÓ CON VARIOS TEMAS DE SU NUEVO DISCO, MUCHA SUERTE EN TU CARRERA ARTISTICA. TAMBIEN PROPUSIMOS UN BRINDIS EN RECUERDO DEL COMPAÑERO RECIENTEMENTE DESAPARECIDO JUAN DOBLAS QUE EN MUCHAS OCASIONES NOS ACOMPAÑÓ CON SU MOTOCILETA.

EN FIN, ESPERAMOS QUE TODOS LO HAYÁIS PASADO BIEN Y OS PEDIMOS DISCULPAS SI HA HABIDO ALGUN ERROR FRUTO DE LOS NERVIOS Y LA ILUSIÓN DE QUE TODO SALIERA BIEN, LA TENSIÓN DE QUE ALGUIEN SE PUDIERA CAER EN RUTA O AVERIARSE Y QUEDARSE COLGADO DEL GRUPO O PONERME FRENTE A UN MICROFÓNO DELANTE DE CASI 80 PERSONAS CREO QUE MÁS NERVIOS NO SE PUEDEN PEDIR. INCLUSO DESPÚES DE TERMINAR Y HABER DOBLADO UN MONTON DE CAMISETAS NOS DIMOS CUENTA QUE UN ERROR DE IMPERSIÓN HEMOS PUESTO VIII CUANDO ERA LA NOVENA, POR LO MENOS PONE QUE ES DEL 2014 .QUE LE VAMOS A HACER, LO TENEMOS QUE PREPARAR TODO EN TIEMPO RECORD Y CONDICIONADOS POR NUESTRA RUTINA DIARIA.PERO EN RESUMEN UN SOBRESALIENTE PARA TODOS POR VUESTRO COMPORTAMIENTO Y SABER ESTAR ENCIMA Y ABAJO DE LA MOTO.

EN NOMBRE DE TODOS NUESTRO AGRADECIMIENTO A:
- LA EMPRESA Y A SU DIRECTOR GERENTE POR SU COLABORACIÓN.
- A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE NOS HAN AYUDADO DE CUALQUIER FORMA Y QUE NO HAN SIDO POCOS.
- A LA COPISTERIA MABI DE TORREMOLINOS QUE COLABORA CON NOSOTROS Y TODOS LOS AÑOS NOS CONFECCIONAN LAS TARJETAS DE INSCRIPCIÓN.
- A MOTOS GARRIDO POR SU COLABORACIÓN CON EL EVENTO.
- A LOS RESTAURANTES "MOLINO BLANCO" EN EL TORCAL Y "RUYGAR" EN EL PUIENTE DON MANUEL POR SU TRATO Y SERVICIO QUE HA SIDO DE LUJO.

EN FIN CREO QUE NO SE ME OLVIDA NADIE Y SI FUERA ASI MUCHAS GRACIAS A TODOS, POR DARNOS LA OPORTUNIDAD DE PASAR UN DIA ESTUPENDO. UN SALUDO A TODOS.

P.D. YA IRE COLGANDO FOTOS PARA QUE LAS DISFRUTEIS Y EN NUESTRA PAGINA DE LOS PORTILLEROS EN MOTO http://roruben.wix.com/portilleros-en-moto Y EN LA QUE ME GUSTARÍA QUE PARTICIPEÍS CON VUESTROS COMENTARIOS EN LA PESTAÑA "LIBRO DE VISITAS" Y ESO NOS AYUDA A QUE CADA AÑO PODAMOS MEJORARLO. 

Un saludo portillero.

Marbella en obras

Tal y como se comprometió en el pliego de condiciones de la concesión administrativa de la estación de autobuses de Marbella, la Empresa ha iniciado las obras de remodelación de la misma.

En las fotografías que nos envía nuestro compañero podemos observar la desaparición del muro que separa el salón de espera de los andenes y el cerramiento de seguridad que viene asociado a este operativo.

Para los curiosos aquí tenéis la memoria y los planos de la reforma y aquí la presentación que hizo el Ayuntamiento marbellí del pliego de condiciones y la renovación de la misma.

Muchas gracias a nuestro compañero por sus fotografias.

Un saludo portillero.

CC.OO informa

Desde CC.OO se nos ha hecho llegar la siguiente nota informativa en referencia a la reunión celebrada esta misma mañana:

Hoy lunes 2 de junio, en la reunión mantenida entre la mesa negociadora del XIX Convenio y la empresa , ésta ha dado marcha atrás en todo lo referente a lo que planteó en la anterior reunión sobre cuadrantes, descansos, jornadas y el sistema de peticiones. 

Además, se va a crear una comisión entre empresa y sindicatos para estudiar la manera de realizar los cuadrantes. Si no se llega a un acuerdo se seguirán realizando como hasta ahora.

Saludos

J.M. Durán
Delegado Sindical cc.oo.

Un saludo portillero.

Agresiones físicas y despido

En estos tiempos de gran depresión económica, de reestructuraciones y despidos por doquier, la figura del director de recursos humanos ha cobrado protagonismo en nuestra Empresa,  ¿ qué ha hecho que su función cambien por completo ?. Este departamento, que debería de desarrollar a personas, lo único que hace es despedir a la gente,  y en nuestra empresa el c0lectivo a abatir es el de los agentes únicos. Así se refleja en las decisiones que se toman a la hora de valorar las faltas graves sobrevenidas como consecuencia de un mal trato a la persona que cumple con sus obligaciones en su puesto de trabajo. Es el malo de la película, el trabajador que no sabe sobrellevar la situación, no el usuario que falta al respeto, no, todo lo contrario, la culpa es del agente único que no supo controlarse ante el improperio, el insulto de dos (o más)  energúmenos y son los trabajadores los que tienen que resistir, como un dique, todo lo que  se les venga encima.

La Empresa tendría que plantearse, para cuando ocurren estos casos, tener una clase de premio para estos usuarios. Podría regalárseles un paquete de tabaco y un tarro de colonia, o quizás mejor, un pase para que viaje gratis durante algunos días. Serían los clientes perfectos: alteran al conductor hasta sacarle de quicio y  aprovechan  para tener la excusa y el argumento perfecto para despedirlo.

Hace unos días ha sido despedido un compañero (agente único) por, según imágenes de la cámara de seguridad del bus, coger de la chepa a uno de los dos jóvenes que le insultaban. Prenderlo de la ropa, nada más. No hay parte de lesiones de un golpe por parte de los viajeros y, solo basándose en una hoja de reclamación y en la versión de los dos viajantes, la Empresa decide poner a un trabajador en la calle.

Se ha apreciado la existencia de algún tipo de provocación por parte de los usuarios. Entendiéndose porque ésto es lo que ha sucedido en este caso, donde se ha comprobado  la situación y contexto en el que el actor se encontraba en ese momento , con insultos y mal comportamiento al trabajador junto a la presión psicológica que genera el servicio  que realizaba en el momento de los hechos.

El despido, además de causa de extinción del contrato, constituye la máxima sanción que cabe imponer al trabajador. Por ello se requiere que su conducta presente una gravedad incuestionable. Hay una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en la que se considera que agredir físicamente no es motivo suficiente para un despido. A priori, esta decisión, por tanto, parece escandalosa. Las agresiones físicas son difícilmente tolerables, más aún en un entorno cerrado como es nuestra empresa, donde es imprescindible observar unas reglas mínimas de convivencia que permitan el desarrollo de la actividad.

 " El hombre es un lobo para el hombre", esta afirmación, tiene más de 2.200 años, pero fue popularizada en el siglo XVII por el filósofo inglés Thomas Hobbes, para quien "el egoísmo es el mayor depredador del ser humano" pues lleva a las personas que están en el poder a explotar y oprimir a sus congéneres logrando así sus propios fines egoístas.

Por mucho que la sociedad haya evolucionado desde entonces, hay ciertos aspectos que se ha maquillado pero que, en el fondo, siguen sin cambiar. En la gran mayoría de empresas los seres humanos todavía se conciben como meros recursos que son utilizados como instrumentos para obtener cada año un incremento en la cuenta final de resultados. De ahí que se utilice el nombre de " Director de Recursos Humanos" , que demuestra la infinita capacidad de las empresas para complicar cosas que en realidad son muy obvias, perdiendo por completo el sentido común tan necesario para alcanzar la excelencia en la gestión de las organizaciones. Esta figura profesional está bastante pervertida, pues se limita a controlar a los empleados, ejecutando labores técnicas y burocráticas, como el pago de las nóminas o la organización de las vacaciones, sin embargo, su función debería ser estratégica, convirtiéndose en el catalizador de la energía, las ideas, la pasión y el entusiarmo de las personas, fomentado así una mejora contínua de todos los procesos de la empresa.

El director de personal tiene la misión de alinear el bienestar de los trabajadores con el afán de lucro de la empresa. De ahí la importancia de ser un profesional comprometido con su propio desarrollo personal, que le permita gestionar los numerosos frentes que suele tener abiertos con una actitud flexible y proactiva. Y no solo eso, la psicología y la filosofía son dos áreas de conocimiento necesarias para desempeñar adecuadamente esta posición directiva. Más que nada porque su responsabilidad profesional está encaminada a que la organización no pierda de vista dos preguntas fundamentales : ¿ Para qué y para quién hacemos todo esto ?. En este sentido, este profesional tiene que estar muy cerca de la dirección general, con la que definir conjuntamente la estrategia, y es que sin la complicidad de la cúpula directiva se convierte en una simple marioneta.

Luis Zorrilla Martinez
Presidente del Comité de Empresa
CTSA-Portillo