A continuación os adjunto la propuesta entregada a la Empresa por la Mesa Negociadora:
PROPUESTA DE
VIGENCIA DE CONVENIO 2 AÑOS
JORNADA ANUAL 2008-------1826 HORAS
2009-------1826 HORAS + OTRO DIA DE PERMISO REMUNERADO (ASUNTOS PROPIOS)
JORNADA MENSUAL MIN.---155 H
JORNADA MENSUAL MAX---175H
ESTAS JORNADAS SE CERRARAN MENSUALMENTE CON EL ACUERDO DE
EN COMPESACION PEDIMOS A
50€ MENSUALES LINEALES PARA TODOS LOS TRABAJADORES AL INCENTIVO CONVENIO.
SALARIOS :
2008----------IPC REAL(4% ADELANTADO.)
2009---------IPC REAL + 1 PUNTO.
DOS DIAS NATURALES DE DESCANSO SEMANAL CONSECUTIVO.
14 FIESTAS NACIONALES
HORAS EXTRAS EFECTIVAS = QUE
HORAS DE PRESENCIA IGUALARLAS A LAS EFECTIVAS A LO LARGO DEL CONVENIO.
REGULACION DEL COCHE TALLER.
TIEMPO DE BOCADILLO PARA TODOS LOS TRABAJADORES 30 MINUTOS ,O DOS DE 15 MINUTOS ,EL TRABAJADOR QUE TENGA
JORNADA MINIMA ORDINARIA DE 6 HORAS 30 MINUTOS.
PLUS DE REFUERZO A PARTIR DE LAS 8 HORAS.
LOS DIAS 25/12, 1/1 Y 6/1,BONIFICACION DE 35 €
LOS CUADRANTES PUBLICADOS EL DIA 25 DE CADA MES.
SERVICIOS ESPECIALES(FERIA),35€ DE PLUS POR DIA TRABAJADO.
DIA 31 DE DICIEMBRE IGUAL CONSIDERACIÓN DIA 24 DE DICIEMBRE, DIA
25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO EMPEZAR LOS SERVICIOS A LAS 10:00 HORAS.
DESCANSOS SUPRIMIDOS 35 € POR DIA Y MINIMO 7 HORAS DE JORNADA.
55 € AL DESCANSO SEMANAL SUPRIMIDO.
PARA TODO EL PERSONAL, DOMINGOS Y FESTIVOS TRABAJADOS 6€ POR DIA .
PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR DE TERCER GRADO DE CONSANGUINIDAD 1 DIA.
1 DIA PARA JUICIOS COMPLETO O PONERLO COMO RETEN HASTA FINALIZAR
DIA DE ASUNTOS PROPIOS SIN COLETILLA Y MINIMO 8H., SE PODRA ADHERIR A VACACIONES O DESCANSOS O FESTIVOS.
PAGO DE RENOVACION DE TARJETA DIGITAL O CURSOS DE CARNET `POR PUNTOS Y C.A.P.
EN VACACIONES IGUAL SALARIO QUE TRABAJANDO, Y POSIBILIDAD DE PARTIR VACACIONES DE DOS TRAMOS DE 15 DIAS CON ACUERDO MUTUO DE EMPRESA Y TRABAJADOR.
ENFERMEDAD COMUN
SEGUNDA BAJA LABORAL DEL AÑO EL 80% DEL SALARIO ANTES REFERIDO.
EN SUCESIVAS I.T. NO SE ABONARA COMPLEMENTO ALGUNO POR LOS MOTIVOS ANTES DESCRITOS.
AUMENTO DEL PORCENTAJE DEL PLUS DE NOCTURNIDAD 30% Y PARA EL PERSONAL FIJO DE NOCHE QUE LO COBRE DURANTE EL MES DE VACACIONES.
Un saludo portillero.
5 comentarios:
Esta propuesta va más en línea con las reivindicaciones de los trabajadores-as.
Pero nuevamente se olvida al personal con residencia fijada por la empresa en Fuengirola, Marbella y Estepona,y que
VIVEN EN MÁLAGA CAPÌTAL,
padeciendo y aguantando que la empresa, no utilize el mismo rasero para hacer contratos indefinidos y traslados a la residencia "REAL" del trabajador.
Solo hay que mirar los cuadrantes, para ver que hay números más nuevos que están en Málaga o en Torremolinos, y otros
LLEVAN VARIOS AÑOS
Esperando"que les toque la Lotería"
y puedan venirse a Málaga, y encima a esos más nuevos que están en Málaga, los hacen fijos antes que a los compañeros que están
"MAMANDO"
el ir y venir de su casa al trabajo, costeandose la gasolina y poniendo su coche
AL SERVICIO DE LA EMPRESA.
"BASTA YA DE ENCHUFISMOS SINDICALES Y EMPRESARIALES"
Regulemos en este convenio una forma equitativa e igualitaria, para que vallan acercándose a su RESIDENCIA REAL, por estricta antigüedad y que todos y
"TODAS"
paseN por las bases sin distinción de sexo ni afiliación sindical.
ADEMÁS ESTA REIVINDICACIÓN NO TIENE NINGUN COSTE ECONÓMICO PARA LA EMPTRESA,
por lo que creo que no debe oponerse a aceptarla, si los compañeros de la mesa negociodora, ejercen de verdad de COMPAÑEROS, de esos otros trabajadores de 2ª que tenemos en nuestra plantilla, y se lo piden al empresario.
SALUDOS DEL BOQUERÓN DE PLATA
Si queremos leer el convenio colectivo de Alsina graells.:
http://convenios.juridicas.com/convenios/transportes-alsina-graells-sur-2007-2009.html
Todos los hombres nacen iguales,
Pero es la última vez que lo son.
ABRAHAM LINCOLN
me puede alguien explicar como se puede permitir, que en epoca de negociacion,que dos sindicatos,CCOO Y CGT, vayan a hablar con la empresa sin contar con el resto del comite, haciendoles propuestas la empresa sobre temas de convenio sin concertar reunion previa con el comite,sin estar todos los sindicatos, etc.
esto cada vez me huele peor y parece que la empresa le ha dado la llave de puerta de atras a mas de uno.
noentiendona, no es la primera vez que eso pasa, con los malayos sólo había un sindicato que subia a negociar en solitario
robinhood,no se si con la otra empresa habia sindicato o sindicatos que subian a hablar con la empresa,o si lo hacian en tiempo de convenio, pero me voy a permitirme recordarte a ti y al creador del blog, que alla por el mes de febrero,dos compañeros fueron crucificados y echados a los leones, simplemente por subir a recibir informacion de los cambios que se iban a producir en la empresa, y que ademas existia un acuerdo comite-empresa para la celebracion de dicha reunion.quisiera saber si el creador de este blog en esta ocasion, no tiene nada que opinar al respecto.
Publicar un comentario