Aptitud Sindical

El Estatuto lo denomina "competencia sindical" pero eso podría tener otra acepción que no nos interesa en absoluto. La intención es tratar de averiguar las obligaciones sindicales de nuestros representantes, algo que nos ayudaría a entender como nos mantenemos olvidados y hasta ninguneados por algunos de nuestros representantes y, sobre todo, por nuestro Comité de Empresa que se empeña en mantenernos alejados de la realidad, no vaya a ser que nos deprimamos y no rindamos lo suficiente, ¡ digo yo !.

En efecto, el Estatuto de los Trabajadores aborda en su artículo 64 cuales son las competencias del Comité de Empresa. Éstas, a grosso modo, son :
- Recibir información de la evolución del sector, producción y evolución del empleo en la empresa y contratos.
- Recibir copia de los contratos.
- Conocer el balance, cuenta de resultados y la memoria de la empresa.
- Emitir informes con caracter previo sobre : reestructuración de plantilla, reducciones de jornada y traslados de instalaciones, planes de formación, implantación o revisión de la organización y control del trabajo, estudios de tiempos.
- Emitir informe sobre el status jurídico de la empresa cuando afecte al volumen de empleo.
- Conocer los modelos de contrato.
- Conocer las estadísticas sobre absentismo,accidentes, etc.
- Ejercer labor de vigilancia sobre el cumplimiento de las normas en materia laboral, Seguridad Social, así como de las condiciones de seguridad e higiene.
- Participar en la gestión de las obras sociales que cree la empresa.
- Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el mantenimiento e incremento de la productividad.
Y, finalmente, el comité es competente, para " informar a todos sus representados en todos los temas y cuestiones señalados anteriormente en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

Y ahí es donde precisamente me gustaría ahondar, ¿ alguien ha visto una copia de un acta de una reunión de la Comisión Paritaria ?, ¿ nos ha comunicado el comité oficialmente sobre lo tratado en alguna reunión del Comité de Prevención ?. Y eso no es nuevo, me atrevería a decir que hace no menos de cinco años que no se publica nada sobre reuniones paritarias. Sí, no me olvido, ha habido comunicados puntuales, pero hace años que no vemos sobre qué se está llegando a acuerdos con la empresa, qué ha comunicado la empresa a nuestros representantes y esto último con un serio agravante, ya que la empresa parte con la intención de que esa información nos llegue a nosotros, pero claro, ellos la guardan en un cajoncito no vaya a ser que nos enteremos de cosas... malas.

Y yo, quizás debería ser el que menos se quejara ya que tengo acceso a diversa información pero ¿ y el resto ?.

Y eso que son nuestros representantes...

Un saludo portillero.