LA PLATAFORMA

Ha costado un poquito, pero ya tengo en mis manos la copia de la Plataforma Unificada. Sin más rodeos os paso a relatar, resumidos eso sí, los artículos y sus modificaciones:

Art. 1 . Ámbito territorial: Sin modificación destacable.
Art. 2 . Ámbito personal: Sin modificación destacable.
Art. 3 . Vigencia y duración: Dos años.
Art. 4 . Prórrogas: De no denunciarse se incrementará en IPC más 3 puntos.
Art. 5 . Clasificación general del personal por grupos profesionales: Prácticamente igual.
Art. 6 . Ingresos de nuevo personal: Se establece la preferencia a los hijos de los empleados con la creación de una bolsa de trabajo.
Compromiso de cubrir las jubilaciones con contratos indefinidos, y de mantener la temporalidad en menos de un 10%.
Art. 7 . Ascensos y traslados: Se obliga a informar a los trabajadores en los tablones de anuncios sobre la existencia de vacantes.
Sobre los traslados "se establece un proceso dinámico y abierto de traslados para quienes estén interesados".
Art. 8 . Salarios: Para 2008 se establece una subida lineal de 150€ en el Incentivo de Convenio, y una subida en el resto de conceptos de IPC más 1 punto. Todo ello con revisión salarial.
Para 2009, 150€ de subida al I. Convenio y una subida de IPC más 1%.
Se establece un plus para el personal administrativo de 65€.
Plus para talleres: Oficiales de 1ª, 80€; Oficiales de 2ª, 60€; Oficiales de 3ª, 40€.
Para taquilleros y administrativos se incrementaría el I.Convenio en 15€.
Art. 9 .Complemento personal de antigüedad: Se descongela la antigüedad quedando en un máximo de dos bienios y cinco quinquenios. 5% del salario base para el bienio y 10 para el quinquenio.
Art.10.Complemento por agente único: Subida de 150€.
Art.11.Complemento por conocimiento de idiomas: 40 € por idioma sin distinción.
Art.12.Complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes: Para la extra de Diciembre se pasa de 30 a 31 días.
Art.13.Plus de asistencia: Se extiende a todas las categorías, y se incrementará en 150 € a los Agentes Únicos que no lo cobraban.
Art.14. Plus de trabajo nocturno: El precio de las horas se incrementan en un 30% (antes un 25%).
Art.15.Prima de taller: Se fija en 15€.
Art.16. Conservación de material: 2€ por día en 2008, y 2´50 en 2009; El presidente o el Secretario de C.Intercentros se reunirán con la Empresa para examinar los casos en los que se prive de este concepto.
Art.17.Dietas:Se establece una dieta de 78€ por desplazamiento; A los servicios de cercanías 10€ y, dentro de éstos, a los nocturnos 15€ por día; A los de la ruta que no les correspondiera la dieta, se les asigna la dieta de cercanías; Si se tiene que desayunar fuera, 6€; almorzar,15€; cenar, 15€. Quedando la dieta completa en 106€.
Si la jornada se alarga en una hora se devengará una dieta de 15€. Por último, quién no tenga derecho a dietas tendrá un incremento como dietas de 6€.
Art.18.Quebranto de moneda: 50€ en 2008, y 55€ en 2009.
Art.19. Plus de transporte: 65€ mensuales.
Art.20. Jornadas de trabajo: Se establece una jornada de 176o horas (antes 66 más,1826), con un cómputo de 16o (antes 166); El cuadrante estará publicado 5 días antes de fin de mes; Los servicios especiales tendrán un plus de 70€; 3o minutos de bocadillo, dividible en dos de 15 para conductores.30 no divisibles para el resto; Jornada partida voluntaria, con un corte de una a tres horas y una duración que no excederá de 11 horas; Los turnos de servicios serán rotativos; El plus de refuerzo se fija en 8€; La Empresa no podrá cambiar los turnos unilateralmente, en el caso de que lo hiciera se aplicaría un plus de 5€; La jornada no excederá en ningún caso de las 11 horas; Se rotarán los descansos de los días 25 de Diciembre, y 1 y 6 de Enero. Para los que trabajen en esos días se establece un plus de 70€; Por último se fijan 8 días de descanso semanal en todos los meses del año y, además se incrementarán en 1 ó 2 descansos festivos según el mes.
Art.21.Horas extraordinarias y/o de presencia: Quedarían fijadas en un incremento del 75% de la hora ordinaria; Podrán ser compensadas en descansos, equivaliendo 5 horas extras a un descanso; Las horas serán voluntarias;
Art.22.Descansos semanales o festivos: Se establecen 2 días de descanso semanales; 30€ por cada descanso no semanales suprimidos; Si se trabaja en sábado, domingo o festivo se tendrá un plus de 10€; La comisión de cuadrantes tendrá los mismos en día 15 de cada mes; Las fiestas locales o nacionales que coincidan con el período vacacional no computarán como vacaciones;
Art.23. Permisos y licencias: 4 días por enfermedad de un familiar con desplazamiento; Dos por traslado de domicilio; 2 días de asuntos propios remunerados.
Art.23 bis.Licencias no retribuidas:Un día más por fallecimiento, enfermedad grave y hospitalización; Uno o dos meses de suspensión de contrato por paternidad/maternidad
Art.24.Excedencias:Se establece un período de excedencia entre 4 meses y 5 años; Hasta 3 años para el cuidado de un hijo.
Art.24 bis.Permiso de conducir: La Empresa se comprometerá a mantenerlos en plantilla mientras hubiera una retirada de carnet que no supere el año (ahora 3 meses).
Art.25. Vacaciones anuales: 31 días continuados o partidos; No se computarán los 14 festivos; Se interrumpirá las vacaciones cuando se esté de baja; Durante las vacaciones se percibirá : S.base, antigüedad,I.convenio,Prima de taller, Plus de asistencia,Plus de transporte, Plus de c.perceptor, Idiomas y además, la media de lo percibido en los 3 últimos meses como nocturnidad y dietas; La Bolsa de vacaciones será la parte proporcional de la totalidad del viaje cultural más 400€.
Art.26. Movilidad geográfica y funcional: Sin modificaciones destacables.
Art.27.Ayudas económicas para el cese por incapacidad permanente total o absoluta: 2oo€ por año.
Art.28.Ayudas económicas par trabajadores con hijo disminnuidos física o psicológicamente: 150 € mensuales:
Art.29.Defensa en caso de accidente: Sin modificación destacable.
Art.30.Enfermedad común, accidente no laboral o de trabajo: Se percibirá en estos casos en los dos primeros procesos del año: 90% de la base reguladora los tres primeros días, y el 15% a partir del cuarto; En los restantes procesos:60% de la base reguladora, del día 4º al 20º se completará la prestación económica de la S.Social con un 20%, del 21º al 28º en un 5% y , a partir del 29º el complemento será del 25%.
Art.31.Compensación en concepto de productividad: Queda reducido a un pago mensual de 15 € si no hubiese baja.
Art.32.Jubilación anticipada: Se accederá a este caso con 64 años.
Art.32 bis.Jubilación parcial: Se regula este concepto.
Art.33. Premio de Jubilacíón: Se fija en 150€ por año de servicio.
Art.34.Ropa de trabajo e uniformes: Los administrativos y todo personal que no utilice uniforme recibirá un plus de 12€ mensuales; 10€ mensuales por conservación de uniformes.
Art.35.Premios faltas y sanciones: Por vez primera se establecen circunstancias y hechos atenuantes; Se crea una comisión que estudiará los recursos interpuestos.
Art.36.Derechos sidicales y representación colectiva: Sin modificación destacable.
Art.37.Comisión paritaria:Sin modificación destacable.
Art.38.Plan de igualdad y medidas de conciliación personal, familiar y laboral: Se regularán estos conceptos.
Art.39.Seguro de vida: Por defunción o invalidez total o absoluta derivada de enfermedad común,7000€; Por defunción en puesto de trabajo, 21000€; Por accidente que derive en incapacidad permanente , 10.000€ ; Y, por incapacidad absoluta por accidente laboral, 14000€.

En resumidas cuentas, en esto consiste la Plataforma Unificada. Espero vuestras opiniones.

Un cansado saludo portillero.