Un sólo paso en lo que parece la dirección equivocada y... parece que ya hemos firmado el convenio que todos tememos, el que hemos firmado durante los últimos veinte o venticinco años.
En estos días, me he sentido afortunado de ver el interés que nuestro blog despierta, baste decir que en el día de ayer hubo más de cien visitas. Pero esa sensación va acompañada de una percepción que entreveo en los comentarios. La más mínima equivocación, el más mínimo paso erróneo ha provocado una serie de comentarios en contra de compañeros que, pese a lo que pareciera pensar, son representantes nuestros, han sido votados y elegidos y, aunque algunos no se lo quieran creer, tienen su apoyo entre los trabajadores.
¿Se equivocaron? Yo diría que sí , pero es seguro que alguno de ellos mantendrá la idea de que hicieron lo correcto. Y yo, ¿ qué queréis que os diga ? los respeto, sí, los respeto. Démosles la oportunidad de acertar, pero también de equivocarse. Tratemos de ver que si pedimos UNION a los sindicatos y , a las primeras de cambio, nos tiramos los trastos a la cabeza, no hacemos más que un inmenso favor a la Empresa. Desde aquí oigo a nuestros jefes descojonados y frotándose las manos después de ver cómo nos despellejamos vivos. Pero, ¿sabéis lo peor? . Esto sólo acaba de empezar. ¿Qué pasará cuando nuestros compañeros se sienten a negociar?.
No estoy PARA NADA de acuerdo en lo que hicieron nuestros compañeros Pepe Rebolledo y Juan Marceliano. Incluso discrepo de lo que algunos "dicen que dijo", en su momento, Antonio Somodevilla. De hecho ya tuve la oportunidad de decírselo personalmente a alguno de ellos. Pero eso no quiere decir que no les permita opinar , razonar e incluso justificar sus hechos.
Esta página está y estará al servicio de los portilleros, de todos. Yo no estoy de acuerdo con muchos, quizás bastantes. Pero eso no impedirá que hablen, discrepen y razonen cada uno de sus pasos. En eso se basa la TOLERANCIA.
Pido para ellos RESPETO. No es fácil estar donde están. Complacer a todos y encima, aguantar las críticas. Estamos en un momento delicado, mantener la calma es fundamental. Expresemos nuestras ideas , TODOS, y al que no le parezca bien que diga cómo y por qué. Que para eso estamos.
Un saludo portillero, y un abrazo a ellos.
8 comentarios:
Muy bien y muy oportuna tu entrada sobre los últimos comentarios nada edificantes en la situación en la que nos encontramos.
Vamos a edificar en vez de destruir, sobre todo en estos dificiles momentos del inicio de una negociación. No, no se ha negociado aun el convenio y menos aún se ha llegado a ningún acuerdo, recordemos que hay una propuesta presentada a la empresa para negociar con ella. Para negociar, repito, o ¿creen ustedes. que la empresa lo va a aceptar todo?. Venga, vamos a tranquilizarnos un poco y esperemos la respuesta de la empresa, a partir de ahí habrá que apoyar a nuestros compañeros, a todos los que nos representaran en la negociación y tambien a todos los que trabajaran junto a ellos.
La negociación está aun por empezar y quedan largos meses para opinar de cómo lo van haciendo.
Un fuerte abrazo para todos.
Estoy de acuerdo que hay que tranquilizarse pero los dos Pepe Rebolledo y Juan Marceliano por que no consultaron con lo que los demas sindicatos de dijeron de que fueran la mesa negociadora, es que ya esta bien de ese sindicato que no es la primera...... bueno dejaremos pasar esta pero los primeros que deben de estar unidos son ellos vamos a ver por mi parte estoy de acuerdo de no decir nada, mi apoyo a la unidad saludos portilleros......
PARECE QUE AQUI SALTAMOS NADA MAS QUE CUANDO NOS PINCHAN, POR NO DECIR OTRA COSA.CUANDO SE CONVOCO HUELGA EL PASADO MES NOVIEMBRE, SE LLEGO A ESA RESOLUCION ENTRE CGT,UGT,Y CCOO EN LA PUERTA DEL SERCLA, SIN CONTAR CON EL SITP,POR TANTO, NI CON LOS TRABADORES QUE ESTE SINDICATO REPRESENTA (QUE SEGUN LAS ENCUESTAS PUBLICADAS EN ESTE BLOG SON MAYORIA)Y NO SE DIJO NADA.
CUANDO SE COMUNICO AL PERSONAL SUPUESTAMENTE, POR EL COMITE INTERCENTROS, DE QUE NO SE ASISTIERA A LOS CURSOS DE FORMACION QUE ESTABA IMPARTIENDO LA EMPRESA ,LA NOTA INFORMATIVA LA DECIDIERON DE PUBLICAR ENTRE CGT Y CCOO,EN LA PUERTA DEL COMEDOR DE LOS TALLERES DE MALAGA, SIN CONTAR CON EL SITP, CON EL CONSIGUIENTE DESCONCIERTO ENTRE LOS TRABAJADORES QUE NO SABIAN QUE HACER Y TAMPOCO SE DIJO NADA.
SUPONGO QUE EL SITP, COMO CUALQUIER SINDICATO, A NIVEL DE SECCION SINDICAL ,NO, DE COMITE INTERCENTROS, COMO PARECE QUE HACEN OTROS, PUEDE REALIZAR LAS ACTIVIDADES SINDICALES QUE CREA OPORTUNAS.
Compañeros sindicalistas,¿que habeis dicho en este blog para tenernos informados?,creo que nada.Nos leeis y nos ignorais.
Creo que la voz de este blog está teniendo fuerza y seguramente seguirá teniendo cada vez más.
Es una voz amiga porque escucha a todos y se sacan concluciones que quieren la mayoria.
Esto es bueno para todos y si nos equivocamos en los comentarios podeis corregirnos e informarnos.
Animo y enhorabuena por el trabajo que estais haciendo.
UN SALUDO
Para mi estos señores se equivocaron no escuchando la voz mayoritaria, pero tampoco es para crucificarlos ni empezar abrir discrepancias que vayan a mayores. Este convenio no lo va firmar unas siglas, lo debemos y por eso vamos a firmar entre todos. Todos los grupos sindicalistas, y todos los trabajadores, Aquí todos queremos lo mismo, tener un sueldo que se amolde algo más al nivel de vida actual, y unas mejoras en nuestra empresa para poder realizar nuestra función lo más agradablemente que podamos, así que no dejemos que llegue la sangre al río que para eso dentro de dos años estarán las elecciones sindicales, pero en este momento tan importante debemos de estar todos unidos y no descentrarnos ni desviarnos de la que yo creo es el camino correcto, que es la UNION y el CONCENSO. Un saludo a todos.
“LA REFLEXIÓN”
DEBERÍA LLEVAR AL CONOCIMIENTO Y RESULTADO DE LOS HECHOS.
Los obstáculos al dialogo no son más que el resultado de la imposición, no sabría relacionar la equivocación de la desvirtuada coherencia, visto lo planteado y lo reflexionado por algún que otro....
Ya que con la suficiente información se intenta confundir órganos de representación, compromisos entre representantes sindicales o tramites entre órganos de ámbito social-empresarial-(plataformas convenios, Comité Intercentro o acción sindical, comisiones paritarias o comisión negociadora del nuevo convenio) máxime cuando la acción sindical “distinta a la del trato del Comité Intercentro” deriva a la información que afecta al conjunto de los trabajadores de la empresa, y que en su día fue causa de conflicto ¿ya no nos acordamos de la convocatoria de huelga del mes de Diciembre del 2007 y los motivos que la provocaron? ni de los compromisos entre empresa y sindicatos, o Comité Intercentro “ llamémosle como queramos” ya que el fin es beneficiar a los trabajadores de situaciones como las que se demandaron solución en su día.
Ante el Órgano de Servicios de Relaciones Extrajudicial (SERCLA) se concreto un compromiso por parte de la empresa con los representantes sociales, relativo a los puntos que el pasado 17 de Diciembre de 2007 que quedaron pendientes de tramitar y que deriva al comunicado expuesto en su día en los tablones de anuncios de los distintos centros de trabajo:
EXPRESIÓN DEL COMUNICADO
Que a través de la reunión mantenida en el día de hoy entre las partes que se relacionan (Sercla, C. Intercentro y Empresa) referente a los motivos de conflicto de huelga que se debatían en la reunión. Decir que las partes implicadas llegan al siguiente acuerdo:
Aspectos de solución inminentes:
-Dotación de agentes de seguridad privada itinerante en la línea “110” los fines de semanas.
-Compromiso de carácter preferente para solucionar los problemas relacionados con los cuadrantes” en todo su contexto”
-En lo referente a la venta de la empresa, se nos informa que la empresa sigue siendo la misma (Ctsa-portillo) que lo que ha cambiado es el paquete de accionista.
Se nos facilita el plan anual de de prevención de riesgos.
El resto de puntos de especial interés quedan sujeto para su solución en el calendario que se elaborara conjuntamente (empresa y sindicatos) El próximo día 19 de Diciembre, donde se trataran los siguientes puntos:
-Averías, limpieza de vehículos.
-promoción interna, innovación de maquinas expendedoras y recaudadoras.
-acondicionamiento del talleres y responsable directo que solucione problemas derivados del servicio”fines de semanas y festivos”
POR CONSIGUIENTE SE PROCEDE A DAROS CONOCIMIENTO DE LA DESCONVOCATORIA HUELGA PROGRAMADA POR EL COMITÉ INTERCENTRO.
“OS MANTENDREMOS INFORMADOS”
Este último termino “os mantendremos informado” Es el que el Sindicato Independiente considera mas trascendental en aras a transmitiros los proyectos que adaptara la empresa y que beneficiaran a los trabajadores, por lo que entendemos que de negarnos a asistir a la reunión solicitada por la empresa no podríamos informar de estas mejoras que de alguna manera u otra, están en vuestro conocimiento:
Según se relaciona.
-Compra de las maquinas recaudadoras de liquidaciones para Fuengirola y Estepona, esta ultima será emplazada en el lugar mas conveniente para la entrega de liquidaciones de los trabajadores de estas bases.
-Sobre el tema de los talleres; en Fuengirola se va a instalar una "carpa" para facilitar la reparación de los vehículos y se va a destinar a un mecánico para realizar las funciones más urgentes.
-En Marbella, se va a mejorar la infraestructura con la colocación de columnas elevadoras para la reparación de los autobuses.
-Sobre Marbella, también han informado que no se trata de segregar a los urbanos del resto de la Empresa, simplemente pretenden que en los coches sólo ponga CTSA. En relación al rótulo de "Marbella avanza" afirman que "es sólo un eslogan".
-También han comunicado que se van a comprar 18 autobuses nuevos en este año. Y 18 más el próximo.
Efectivamente el SITP se ratifica en la información facilitada al compañero administrador del Blog.
Por consiguiente también quisiéramos aludir cuales son los órganos de representación social en la empresa y sus competencias “salvo acuerdo previo en el C. intercentro”su fuere el caso.
a) C. Intercentro: compuesto por el coeficiente de participación de cada Sindicato ya que es el origen del acuerdo entre trabajadores y empresa según nuestro convenio que a su vez son delegados de personal.
b) S. Sindicales: con autonomía propia y sujeta a sus Estatutos y Organigrama de Acción Sindical de cada sindicato, sus componentes pueden ser delegados o afiliados al sindicato, con el mismo derecho de interlocución que otros representantes sindicales (delegados) así se establece en LOLS.
Es el caso que nos atañe ya que SITP tiene autonomía propia para reunirse y tramitar todo lo que afecte a los trabajadores de la empresa, máxime cuando existe un compromiso y temas que benefician al conjunto de los trabajadores.
En otro orden, aclarar que los compromisos que se han tratado en el C. intercentro se han respetado.
(Firma y constitución del reglamento del comité intercentro, participación primordial en el trámite del conflicto de huelga, forjar la plataforma conjunta del futuro convenio colectivo, etc)
En las determinaciones unilaterales por parte de algunos compañeros para no reunirse con la empresa, en aras a informarnos de los proyectos referidos con anterioridad, el (SITP) manifestó su desacuerdo en “política de pasillo”, como se suele decir en el termino sindical por no entender el motivo de no comparecer a la reunión solicitada por la empresa, mas cuando esa determinación no cumplía el acuerdo previo del Comité Intercentro, según lo preceptuado en sus estatutos.
Formalización.
Convocar al Comité Intercentro, con su correspondiente orden del día.
-Asunto: Información y debate referente a la solicitud por parte de la empresa de entablar reunión entre Sindicatos y dirección de la misma para información de los proyectos de futuro (según acuerdo en su día).
-Planteado y analizado este asunto por C. intercentro, votarlo, dando un carácter afirmativo o negativo por los asistentes.
-Al SITP no le consta ni dicha reunión ni debate alguno y mucho menos su determinación después de proceder al voto de los asistentes.
En consecuencia decir que la empresa convoco a los representantes Sindicales ¡es así! ¡allí estuvimos! para informarnos de los proyectos de mejora que en definitiva nos favorece a todos.
Los representantes sociales tenemos el deber de atender cualquier reunión que afecte a los trabajadores y no buscar conflictos donde no los hay “esperamos nos entendáis”
En otro orden, queremos mostrar nuestra inquietud en lo que concierne este blog, ya que su creador lo hizo con buenas intenciones periodísticas “aunque estos profesionales no reflexionan, si no informan de las noticias de forma veraz”, sin acritud, creemos que en algunos casos se están perdiendo los papeles ya que se manifiestan opiniones que crean malestar y división entre los trabajadores no solo de Ctsa-portillo “si no en general” si en su día se constituyo este blog para una buena causa, hoy se esta revirtiendo en contra de nosotros.
En orden a aludir algo positivo de esta pagina telemática, comentar la intervención de uno de los internautas, que alude la falta de información y traslado a los trabajadores la plataforma del convenio. Es cierto que tendríamos que tomar nota de la importancia de compartir los asuntos de esta índole con los trabajadores, por consiguiente a este sindicato tomara nota, y apostara por hacer las cosas con participación de los portilleros.
No quiero despedirme sin agradeceros de antemano vuestro grado de compañerismo, vuestra compresión y tolerancia ante esta confusiones que sin intención a podido crear el SITP. Aunque son pasos, e iniciativas que entendemos pueden derivar a soluciones para mejorar en la calidad del trabajo, sin dejar en evidencia, ni menospreciar, a los que no han querido participar en esta reunión mal entendida “somos respetuosos”.
También aprovecho, para agradecer a mi Comisión Ejecutiva y Sesión sindical el trabajo que están realizando para el bienestar de los currantes de portillo.
PD. Informaros que este escrito no es el preámbulo de más intervenciones del SITP en el Blog. Si no todo lo contrario es (inicio, contenido y conclusión).
-Para cualquier aclaración referente a este tema o otros que deseéis compartir con este sindicato estaremos encantados de atenderos.
“ya sabéis donde encontrarnos”
“UN FUERTE ABRAZO PARA TODOS”
ATTE. JOSE CASTRO REBOLLEDO
DELEGADO SINDICAL DEL S.I.T.P.
SECRETARIO DE ORGANIZACION DEL S.I.T.P.
Pepito no hacian falta tantas explicaciones de lo que ya sabiamos, y ademas ya estabas perdonado.
Un pedaso de abrazo.
MARCELIANO Y TU TENEIS QUE PEDIR DISCULPAS A LOS TRABAJADORES EN LOS TABLONES DE ANUNCIO Y NO AQUÍ,
¿No decias que no todos los trabajadores ven este blog?
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