ALGECIRAS
Visto para sentencia el juicio interpuesto por CGT contra Comes
El sindicato pide la anulación de un precepto del convenio colectivo sobre el pago las horas extraordinarias. Una sentencia favorable daría a los trabajadores derecho a pedir el pago de la diferencia correspondiente a tres años
20.02.08 -
SANDRA BALVÍN
Los representantes del sector de transportes del sindicato CGT y de la empresa Comes comparecieron ayer ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que se celebró después de tres suspensiones y quedó visto para sentencia. La demanda, presentada por los sindicalistas, reclama la nulidad de un precepto del convenio colectivo que consideran ilegal por establecer unas condiciones inferiores a las reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.El artículo impugnado regula el pago de las horas extraordinarias. El delegado de salud y riesgos laborales de CGT, Francisco Ortiz, explicó ayer que la cantidad establecida en el convenio colectivo es inferior a la hora ordinaria. «CC. OO. y UGT firmaron el convenio, pero nosotros no porque nos parecía ilegal y por eso reclamamos la nulidad», declaró Ortiz tras la sesión.PrecedentesComo argumento a su favor, los representantes de CGT aportaron los preceptos que consideraban vulnerados y una tabla de cómputo anual de horas que, según Ortiz, respalda sus afirmaciones e incluía una relación de los trabajadores. La empresa, por su parte, invocó la vigencia del convenio y destacó que era un pacto entre las partes.Los portavoces de CGT reconocieron que el resultado podría afectar a la negociación colectiva. «Sin embargo», aclaró Ortiz, «no nos gustaría que se mezclasen las cosas». Según Ortiz, una sentencia favorable al sindicato permitiría que los trabajadores, independientemente de los resultados a los que se llegue en la negociación, pudieran reclamar el importe de la diferencia entre lo abonado y lo debido correspondiente a los años 2004, 2005 y 2006.Ortiz informó de que CGT había ofrecido la posibilidad de llegar a un acuerdo respecto al pago de las horas extraordinarias que recibió una respuesta negativa de la compañía de transportes. Asimismo, se mostró optimista respecto a la decisión del TSJA, que se dará a conocer dentro de entre 15 y 20 días, aunque con ciertas cautelas. «Existe jurisprudencia en casos similares que da la razón a los trabajadores», señaló Ortiz, «pero no hay que olvidar que la empresa podría recurrir la sentencia».
Sólo un par de cositas más que añadir aunque no tienen relación con el tema:
La primera , gracias a todos y todas los que me habéis mostrado vuestro apoyo en comentarios y en llamadas telefónicas, no hace más que ratificarme que, en esta Empresa lo mejor son los trabajadores. Y, la segunda es que (curiosamente) hace un par de días que el ordenador desde el que trabajaba ha dicho que no arranca más, así que estoy siguiendo el blog desde el destierro en casa de unos amigos (gracias, a ellos también). Quiero decir con esto que no tengo acceso al correo de la página, así que si mandáis algún correo que sepáis que , en cuanto hp me devuelva mi máquina, estaréis contestados y servidos. Lamento los inconvenientes.
Un saludo portillero.
7 comentarios:
“LA REFLEXIÓN”
DEBERÍA LLEVAR AL CONOCIMIENTO Y RESULTADO DE LOS HECHOS.
Los obstáculos al dialogo no son más que el resultado de la imposición, no sabría relacionar la equivocación de la desvirtuada coherencia, visto lo planteado y lo reflexionado por algún que otro....
Ya que con la suficiente información se intenta confundir órganos de representación, compromisos entre representantes sindicales o tramites entre órganos de ámbito social-empresarial-(plataformas convenios, Comité Intercentro o acción sindical, comisiones paritarias o comisión negociadora del nuevo convenio) máxime cuando la acción sindical “distinta a la del trato del Comité Intercentro” deriva a la información que afecta al conjunto de los trabajadores de la empresa, y que en su día fue causa de conflicto ¿ya no nos acordamos de la convocatoria de huelga del mes de Diciembre del 2007 y los motivos que la provocaron? ni de los compromisos entre empresa y sindicatos, o Comité Intercentro “ llamémosle como queramos” ya que el fin es beneficiar a los trabajadores de situaciones como las que se demandaron solución en su día.
Ante el Órgano de Servicios de Relaciones Extrajudicial (SERCLA) se concreto un compromiso por parte de la empresa con los representantes sociales, relativo a los puntos que el pasado 17 de Diciembre de 2007 que quedaron pendientes de tramitar y que deriva al comunicado expuesto en su día en los tablones de anuncios de los distintos centros de trabajo:
EXPRESIÓN DEL COMUNICADO
Que a través de la reunión mantenida en el día de hoy entre las partes que se relacionan (Sercla, C. Intercentro y Empresa) referente a los motivos de conflicto de huelga que se debatían en la reunión. Decir que las partes implicadas llegan al siguiente acuerdo:
Aspectos de solución inminentes:
-Dotación de agentes de seguridad privada itinerante en la línea “110” los fines de semanas.
-Compromiso de carácter preferente para solucionar los problemas relacionados con los cuadrantes” en todo su contexto”
-En lo referente a la venta de la empresa, se nos informa que la empresa sigue siendo la misma (Ctsa-portillo) que lo que ha cambiado es el paquete de accionista.
Se nos facilita el plan anual de de prevención de riesgos.
El resto de puntos de especial interés quedan sujeto para su solución en el calendario que se elaborara conjuntamente (empresa y sindicatos) El próximo día 19 de Diciembre, donde se trataran los siguientes puntos:
-Averías, limpieza de vehículos.
-promoción interna, innovación de maquinas expendedoras y recaudadoras.
-acondicionamiento del talleres y responsable directo que solucione problemas derivados del servicio”fines de semanas y festivos”
POR CONSIGUIENTE SE PROCEDE A DAROS CONOCIMIENTO DE LA DESCONVOCATORIA HUELGA PROGRAMADA POR EL COMITÉ INTERCENTRO.
“OS MANTENDREMOS INFORMADOS”
Este último termino “os mantendremos informado” Es el que el Sindicato Independiente considera mas trascendental en aras a transmitiros los proyectos que adaptara la empresa y que beneficiaran a los trabajadores, por lo que entendemos que de negarnos a asistir a la reunión solicitada por la empresa no podríamos informar de estas mejoras que de alguna manera u otra, están en vuestro conocimiento:
Según se relaciona.
-Compra de las maquinas recaudadoras de liquidaciones para Fuengirola y Estepona, esta ultima será emplazada en el lugar mas conveniente para la entrega de liquidaciones de los trabajadores de estas bases.
-Sobre el tema de los talleres; en Fuengirola se va a instalar una "carpa" para facilitar la reparación de los vehículos y se va a destinar a un mecánico para realizar las funciones más urgentes.
-En Marbella, se va a mejorar la infraestructura con la colocación de columnas elevadoras para la reparación de los autobuses.
-Sobre Marbella, también han informado que no se trata de segregar a los urbanos del resto de la Empresa, simplemente pretenden que en los coches sólo ponga CTSA. En relación al rótulo de "Marbella avanza" afirman que "es sólo un eslogan".
-También han comunicado que se van a comprar 18 autobuses nuevos en este año. Y 18 más el próximo.
Efectivamente el SITP se ratifica en la información facilitada al compañero administrador del Blog.
Por consiguiente también quisiéramos aludir cuales son los órganos de representación social en la empresa y sus competencias “salvo acuerdo previo en el C. intercentro”su fuere el caso.
a) C. Intercentro: compuesto por el coeficiente de participación de cada Sindicato ya que es el origen del acuerdo entre trabajadores y empresa según nuestro convenio que a su vez son delegados de personal.
b) S. Sindicales: con autonomía propia y sujeta a sus Estatutos y Organigrama de Acción Sindical de cada sindicato, sus componentes pueden ser delegados o afiliados al sindicato, con el mismo derecho de interlocución que otros representantes sindicales (delegados) así se establece en LOLS.
Es el caso que nos atañe ya que SITP tiene autonomía propia para reunirse y tramitar todo lo que afecte a los trabajadores de la empresa, máxime cuando existe un compromiso y temas que benefician al conjunto de los trabajadores.
En otro orden, aclarar que los compromisos que se han tratado en el C. intercentro se han respetado.
(Firma y constitución del reglamento del comité intercentro, participación primordial en el trámite del conflicto de huelga, forjar la plataforma conjunta del futuro convenio colectivo, etc)
En las determinaciones unilaterales por parte de algunos compañeros para no reunirse con la empresa, en aras a informarnos de los proyectos referidos con anterioridad, el (SITP) manifestó su desacuerdo en “política de pasillo”, como se suele decir en el termino sindical por no entender el motivo de no comparecer a la reunión solicitada por la empresa, mas cuando esa determinación no cumplía el acuerdo previo del Comité Intercentro, según lo preceptuado en sus estatutos.
Formalización.
Convocar al Comité Intercentro, con su correspondiente orden del día.
-Asunto: Información y debate referente a la solicitud por parte de la empresa de entablar reunión entre Sindicatos y dirección de la misma para información de los proyectos de futuro (según acuerdo en su día).
-Planteado y analizado este asunto por C. intercentro, votarlo, dando un carácter afirmativo o negativo por los asistentes.
-Al SITP no le consta ni dicha reunión ni debate alguno y mucho menos su determinación después de proceder al voto de los asistentes.
En consecuencia decir que la empresa convoco a los representantes Sindicales ¡es así! ¡allí estuvimos! para informarnos de los proyectos de mejora que en definitiva nos favorece a todos.
Los representantes sociales tenemos el deber de atender cualquier reunión que afecte a los trabajadores y no buscar conflictos donde no los hay “esperamos nos entendáis”
En otro orden, queremos mostrar nuestra inquietud en lo que concierne este blog, ya que su creador lo hizo con buenas intenciones periodísticas “aunque estos profesionales no reflexionan, si no informan de las noticias de forma veraz”, sin acritud, creemos que en algunos casos se están perdiendo los papeles ya que se manifiestan opiniones que crean malestar y división entre los trabajadores no solo de Ctsa-portillo “si no en general” si en su día se constituyo este blog para una buena causa, hoy se esta revirtiendo en contra de nosotros.
En orden a aludir algo positivo de esta pagina telemática, comentar la intervención de uno de los internautas, que alude la falta de información y traslado a los trabajadores la plataforma del convenio. Es cierto que tendríamos que tomar nota de la importancia de compartir los asuntos de esta índole con los trabajadores, por consiguiente a este sindicato tomara nota, y apostara por hacer las cosas con participación de los portilleros.
No quiero despedirme sin agradeceros de antemano vuestro grado de compañerismo, vuestra compresión y tolerancia ante esta confusiones que sin intención a podido crear el SITP. Aunque son pasos, e iniciativas que entendemos pueden derivar a soluciones para mejorar en la calidad del trabajo, sin dejar en evidencia, ni menospreciar, a los que no han querido participar en esta reunión mal entendida “somos respetuosos”.
También aprovecho, para agradecer a mi Comisión Ejecutiva y Sesión sindical el trabajo que están realizando para el bienestar de los currantes de portillo.
PD. Informaros que este escrito no es el preámbulo de más intervenciones del SITP en el Blog. Si no todo lo contrario es (inicio, contenido y conclusión).
-Para cualquier aclaración referente a este tema o otros que deseéis compartir con este sindicato estaremos encantados de atenderos.
“ya sabéis donde encontrarnos”
“UN FUERTE ABRAZO PARA TODOS”
ATTE. JOSE CASTRO REBOLLEDO
DELEGADO SINDICAL DEL S.I.T.P.
SECRETARIO DE ORGANIZACION DEL S.I.T.P.
Pepito no hacian falta tantas explicaciones de lo que ya sabiamos, y ademas ya estabas perdonado.
Un pedaso de abrazo.
pepe tas pasao, y lo digo en el buen sentido.quien te a escrito esto.la mayoria de lo que pones aqui esta bien pero por que lo pones aqui,si estas renegando de este espacio y no lo pones en el tablon de anuncios que es donde realmente deben de estar toda la informacion referente a los sindicatos,en cuanto a lo que este compañero creo este blog con intension periodistica ?????????? no se pero la inmensa mayoria de los periodistas estan ay por dinero.lo mismo que tu estas donde estas y yo estoy donde estoy.y la verda no creo que este señor no este sacando muchos veneficios con esto sino mas bien todo lo contrario.tambien dises que este espacio esta creando division entre nosotros y hay si que estoy completamente en desacuerdo es mas creo que es todo lo contrario ahunque eso si creo que les duele bastante a los que de verdad quieren vernos separados.veras no se puede matar al mensajero,solo por que no nos gusta el mensaje,sobre todo por que de esa forma segiremos siendo tan ignorantes como ya lo eramos antes.puf ya me duele er dedito.venga familia un saludo muy grande para todos y en especial para los que estan de baja.--cristobal--
REBOLLEDO QUE NO TE ENTERAS,
QUEDASTEIS DE ACUERDO CON EL RESTO DE LOS COMPAÑEROS, EN QUE LA EMPRESA TENIA QUE HABLAR CON EL COMITE INTERCENTROS, CON LOS TRECE, NO CONTIGO Y CON MARCELIANO.
QUE ROMPISTES EL ACUERDO DEL COMITE
QUE HABIA QUEDADO QUE LA EMPRESA LLAMARA AL COMITE, QUE ES EL ORGANO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAAJDAORES CON LA EMPRESA
TE CAGASTES EN EL CHOLLO COMO LAS VACAS....
Correcto, me ratifico en el comentario anterior, os fuisteis de ligero.
Rebolledo, ¿quién es el negro que te ha escrito esto?
¿Podría ser D. Juan Roldán?
Tiene toda la pinta y tu aunque eres elocuente, no llegas a tanto
Queridísimo Pepe yo diría que eres guena gente, eres amable, eres buen compañero, servicial etc. etc.etc.
Yo recuerdo aquellos días en los que estábamos en la costa, cuando en el M. Heredia nos reuníamos en espera de hacer los relevos, como comentábamos todos la mala gestión que tenía el sindicato para con los trabajadores de esta empresa, como se te podía escuchar hablar y hablar de lo mal que lo hacían, dé cómo nos estaban hipotecando la vida, de cómo nos congelaron la antigüedad y todos nos quedamos de brazos cruzados sin hacer nada; en fin de tantas y tantas cosas como nos han hecho y seguíamos y seguimos callados.
Hay fue donde tu empezaste con tu vena sindicalista, recuerdas… cuando empezaste ha correr detrás de las urnas con tu amigo Mario, para que no hubiera trampa ni cartón, cuántas carreras disteis los dos, y todo porque no te fiabas, mira y al final habéis salido los dos como el gallo de morón.
Tu te preguntaras que aque viene toda esta retórica, y toda esta habladuría pues bien, viene ha que eches la vista atrás y recuerdes las situaciones aquellas en la que tu pedías transparencia y honestidad, piensa, que eso es lo que pedimos nosotros ahora, transparencia claridad, que ya estamos cansado de tanta bajeza de tanta pudedumbre y tanto abuso, que pedimos lo mismo que tu pedías antaño, un sueldo digno, y no solo ati sino al resto de sesiones sindicales que hay en esta empresa, que siempre le echamos la culpa a la UGT pero que en aquellos tiempos también firmaba los acuerdos de los convenios C.C.O.O. y de eso nadie dice nada, claro pero todos los pájaros comen trigo y siempre paga el gorrión.
Pepe, también quisiera hacer alusión al comentario que haces de esta página o blog como queramos llamarlo, y te diré que esto es una de las mejores cosas que han podido surgir o crear para los trabajadores, es decir para nosotros, otra cosa muy diferente es que siempre hay algunos desalmado que no tiene huevos de decir las cosas en la cara y aprovecha la ocasión para hacer un mal uso de esta pagina, y puesto ha ello desde estas líneas quisiera aprovechar para darle mi henora buena al creador de dicha pagina y pedirle que no se rinda que siga luchando, ya que esta haciendo una labor encomiable, una labor que en ocasiones creo que debería de hacer los sindicatos, y es la de informar a los trabajadores, y no tener la callada por respuesta como soleéis hacer.
Indefinitiva Pepe solo te pedimos que luches pero que luches por los interese de los trabajadores, que somos los que sacamos el trabajo de esta empresa día a día, con material obsoleto y con muchas trabas y problemas y sin tener a nadie que los resuelva; espero no haberte cansado mucho con tanta retórica y habladuría pero solo intento hacerte llegar lo que me sale del corazón y así lo escribo, yo no tengo quien me haga los discursos, digo las cosas como las siento yo.
ATTE. SMOKIN
SECRETARIO GENERAL
CULTIVADORES DE MARIA
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