Cien días de gestión.

Ya se han cumplido los cien primeros días de gestión de los nuevos propietarios de nuestra "querida" Empresa. Esa cifra, que siempre ha sido referencia en cualquier gobierno, me ha servido para hacer un pequeño sondeo entre nosotros y, en cierto modo, ver qué sensaciones percibimos después del cambio.
He tratado de recurrir a todos los grupos y, dentro de ellos, a varios destinos, para tratar de tener varios puntos de vista. Por tanto, he entrevistado a un conductor de la ruta, otro de una base pequeña, el siguiente de una mayor y otro de la Costa. En taquillas he hecho algo parecido. Con los administrativos igual, así como en talleres.
El resultado ha sido una docena de opiniones que os paso a relacionar. Previamente, os apunto las preguntas, cortas y sencillas:
1.- ¿ Conoces a los nuevos jefes ?
2.- ¿ Has notado algún cambio en estos cien días ?
3.- ¿ Cual es el cambio más urgente que necesita la Empresa ?
4.- ¿ Qué cambio ves necesario en tu puesto de trabajo ?

Por último, una cuestión sobre la nueva plataforma:
5.- ¿ Conoces la nueva plataforma unificada ?

Conductor ruta:
1.- A ninguno. No tengo el gusto, o el disgusto, de conocer a ninguno.
2.- Nada. Si acaso, a peor.
3.- Una buena oganización con reestructuración de horarios.
4.- Nuevos autobuses. Máquinas expendedoras y un sistema de comunicación en los autobuses.
5.- No. Sólo un poquito.
Conductor base I:
1.- No.
2.- No.
3.- Más responsabilidad en los mandos. Los conductores nos sentimos vendidos.
4.- Más organización. Llegamos a recoger los autobuses y nos encotramos con coches averiados, sin máquinas,etc
5.- No.
Conductor base II:
1.- No.
2.- No.
3.- Más mecánicos.
4.- Nuevos autobuses.
5.- No
Conductor de la Costa:
1.- No.
2.- No. Todo sigue igual.
3.- Un cambio de actitud en búsqueda de "calidad real" no de márketing.
4.- Mejora de seguridad. Va a llegar el día en que ocurra algo serio.
5.- Ligeramente.
Aministrativo:
1.- Sí.
2.- No.
3.- Un cambio social. Antes éramos un número. Ahora, ni siquiera eso.
4.- Tenerme en cuenta.
5.- No.
Administrativo II:
1.- Sí, me los presentaron.
2.- No.
3.- Cambio de material y nuevo personal.
4.- Que se respetara la antigüedad para todo.
5.- Sí.
Administrativo III:
1.- Sí.
2.- Pues, hasta ahora, no.
3.- Organización en el taller.
4.- Cambiar las instalaciones. Son pequeñas.
5.- Sí.
Taquillero I:
1.- Sí.
2.- No.
3.- Organización en talleres.
4.- Taquillas interconectadas.
5.- No.
Taquillero II:
1.- Sí.
2.- No. Bueno, el comedor lo han pintado.
3.- Organización.
4.- Nuevos equipos informáticos.
5.- Sí.
Mecánico I:
1.- No.
2.- No.
3.- La imagen.Hacen falta vehículos nuevos.
4.- Una prejubilación, ya estoy cansado. Además, hacen falta unas mejoras en los sistemas de control de averías.
5.- No.
Mecánico II:
1.- No.
2.- Para atrás. No sé por qué en los autobuses pone Avanza, cuando se retrocede.
3.- Los jefes se deben de implicar durante los siete días de la semana.
4.- La Empresa tiene que poner soluciones a dónde y cómo trabajamos.
5.-Sí.

No estaría de más, que cada uno de nosotros nos hiciésemos éstas preguntas y, además, pararnos a pensar si son lógicas las respuestas.
En definitiva,cada uno sacará sus conclusiones, pero hay una opinión generalizada resumida en una frase: Nada ha cambiado en éstos casi tres meses de gestión.

Un saludo portillero.