Dentro de la comisión negociadora pero con el desacuerdo de CC.OO, tuvo lugar una reunión en la que el resto de los sindicatos presentes elaboraron una nueva propuesta que fue entregada a la empresa y que a continuación reproducimos:19 de Julio de 2011
A la parte económica de la Comisión Negociadora del XVIII Convenio Colectivo de ámbito interprovincial.
Estimados Sres.: Teniendo como objetivo continuar con la negociación del XVIII Convenio Colectivo de CTSA-PORTILLO y sus trabajadores, y habiendo estudiado la situación por la que atravesamos, la parte social de esta meas tiene a bien hacerle entrega de esta propuesta.
Se oferta a la representación económica continuar con la negociación del Convenio Colectivo con acuerdo a tenor de las siguientes ofertas:
1º.- Se mantiene, pues, el texto del XVII Convenio Colectivo de aplicación a la Empresa y sus trabajadores.
2º.- La vigencia del Convenio Colectivo se fija en 4 años (cuatro años), cuyo período abarca desde el día 1 de Enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2014.
3º.- Los incrementos salariales que asumirá la Empresa se situarán en los siguientes porcentajes:
Año 2011. Este año no se incrementa ningún concepto del Convenio Colectivo, percibiendo los trabajadores/as de la Empresa las retribuciones recogidas en el mismo a valor 31 de diciembre de 2010, regularizadas a tal fecha mediante la fórmula establecida en el XVII Convenio Colectivo.
Año 2012. Las retribuciones de los trabajadores en el año 2011, se incrementarán de forma lineal en el 1,5% (uno y medio por ciento).
Año 2013. Se aplicará el incremento porcentual relativo al IPC real correspondiente al año 2012 incrementado en un 1% (uno por ciento)
Año 2014. Se aplicará el incremento porcentual relativo al IPC real correspondiente al año 2013 incrementado en un 2% (dos por ciento).
4º.- La empresa deberá comprometerse a mantener estabilidad laboral en la plantilla de trabajadores/as durante los cuatro años de duración del presente Convenio Colectivo. Entendiendo por tal estabilidad, que sólamente se producirán despidos por causas disciplinarias, si las hubiera.
5º.- En lo concerniente a la denominada prima de taller variable, se mantiene aunque bajo distinta fórmula de abono, el importe de la cantidad a repartir ha de ajustarse a criterios uniformes entre todos los trabajadores/as del taller, desapareciendo los actuales coeficientes.
6º.- Jubilación sujeta a las normas vigentes en cada momento.
7º.- Equiparación horas de presencia a horas ordinarias.
8º.- Realizar por la Empresa el CAP y adaptar esta formación a la legalidad vigente, incluyendo la duración de dicha formación como tiempo efectivo de trabajo.
9º.- Trato y mejoras sociales a coste cero para la empresa, como pueden ser traslados, partición de vacaciones en dos quincenas, petición del día de asuntos propios en cualquier día.
Esperanto que esta nueva propuesta se atenga a la comprensión solicitada por la parte económica, quedamos a la espera de sus gratas noticias y, mientras tanto, aprovechamos la ocasión para saludarles atentamente:
Firmado: Parte Social Mesa Negociadora XVIII Convenio Colectivo CTSA-PORTILLO y sus trabajadores.
Firmas de UGT, CGT Y SITP.
Un saludo portillero.
7 comentarios:
A ver si lo pillo, este año nada, y el que viene 1,5. Si este año a estas alturas el IPC va por 3,3 actual a final de año se puede poner en un 4 más o menos. Mas si el año que viene sigue la tendencia y ronda un 4 en vez de subirnos un 8 me suben en dos años un 1,5.(8 - 1,5 = 6,5) por ciento menos. Bien, los portilleros aún saben restar. Para mi es una gran merma en nuestro poder adquisitivo, ¿vosotros que opináis? ¿y a cuatro años?
jo jo jo nos engañan como a chinos la verdad no se quien representan estos ^^
2011, IPC real; 2012, IPC real y 2013 IPC real menos de eso no se puede aceptar
no ipc para este año, somos el colo de europa con salario base de 621 euro,no mas perdida de poder adquisitivo,por culpa de sindicalitas,que setan ipotecado con la empresa. Acosta de los convenios basura que se firman en este pais que se unde como el titanic.
A lo refernte a otros asuntos no economico como puede ser los traslado,yo llevo esperando seis años el traslado a malaga y es vergonzante que los sidicatos no recojan en este comvevio este punto ecepto,ccoo en su plataforma, porque aigual que a otos compañero de mi nomina vuelan todos los mese mas de 200 euro en gasto. BASTA YA.
y por que los ccoo no estan en ese acuerdo no iban en conjunto o van por sus intereses propios con la empresa
http://www.cincodias.com/articulo/empresas/doughty-hanson-espera-primeras-ofertas-avanza/20110721cdscdiemp_11/
enlace de ultimas noticia venta grupo avanza
el que haya votado a cc.oo a votado a la empresa . , referente a los traslados lo tenemos dificil , por que aqui ya no entra gente nueva , no hay jubilaciones , como antes plantilla de portilo andamos entre los 35 y 45 años la gente no se da de baja como antes y no volvia mas a trabajar por que le concedian una incapacidad , y tampoco nos acordamos , que la gente se hiba de `portillo entre el 2000/06 , por que en una bañera se ganaba el doble y se descanaba sabados y domingos y festivo. y cuando se hagan traslados que se hagan de verdad , primero por los de estepona y los mas antiguos y luego los de marbella y los mas antiguos y luego los de fuengirola , y no al reves como han hecho ugt y ccoo, empiezo por fuengirola y por el mas nuevo como es de este sindicato o enchufado o hijo de quien o hermano .que cuesta mucho dinero ir de malaga a estepona o marbella , en su dia nos comprometimos a eso , pero si hay traslados que se cumplan por parte de la empresa y sobre todo los sindicatos
El consorcio d transporte d málaga ha perdido un 4% de viajeros.noticia d hoy.por que?por que?aki tenemos muchos mauriños que ke hechan la culpa al tiempo o a la coyuntura.a ver si nos ponemos las pilas en vez d recortar en sueldos y recuperamos los viajeros con un buen servicio
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