Ahora hay que aprovechar antes de que empiece la feria vamos a echarle un par y que no nos basile la empresa siempre intentando meter miedo ahora es el momento
O los sindicatos se ponen las pilas ( y nos las ponen a nosotros ) o nos comemos un convenio que no vamos a olvidar en nuestras puñeteras vidas.
Tres años perdiendo dinero son muchos años, no lo olvidemos. Llegar a 2013 perdiendo un 5% de nuestro sueldo supone perder más de cien mil pelas al año, al loro, no debemos olvidarnos de ello. La empresa, se meterá en el bolsillo más de cincuenta kilos a nuestra costa y a ellos si que les subirán los billetes, tendrán ayudas para el gasoil, y seguirán recortando aquí y allí.
El problema de la empresa es que los ayuntamientos no les pagan, pero les pagarán. Y eso irá a sus bolsillos, no a los nuestros.
Moderación sí, pero no con ese descaro, ya han conseguido que bajemos nuestras aspiraciones, sin hacer ningun esfuerzo, y todavía quieren más, y más, y más,
Pues ahora una nueva oferta, un convenio por un añito, con ipc real...¡ y andando !, eso no es una locura, tendremos a todos a nuestro favor a la hora de movilizarnos, y ellos a calentarse la cabeza para el próximo.
Yo para ser realista si creo que el pasado año puede haber tenido perdidas, al 2010 me refiero. Ahora que este ni hablar de perdidas, este año están teniendo beneficios y no tiene más por culpa de una gestión pésima. Yo a titulo personal creo que sería bastante solidario con la crisis el no subirme el sueldo este año y la empresa debería tomarlo como un acto de buena fe por parte de sus trabajadores. Ahora que para el año 2012 veo inaceptable que nos suban un 1 o 1,5 por ciento. Que aunque no sea predecible el IPC de 2012 ¿y si vuelve a rondar el 3%? no solo perderíamos 3,1 del 2011, también otro posible 1,5. Perderíamos un 4,5 o más, eso ya es dinero. Ni estamos tan mal, ni estamos tan bien. 2011 nada y 2012 IPC para mi esta bien, eso si la plantilla ni tocarla. Pensadlo bien.
NOSOTROS NO SOMOS FUNCIONARIOS,NO PODEMOS TENER LA ESTABILIDAD LABORAL QUE ESTOS COMPAÑEROS TIENEN.POR LO TANTO NO PODEMOS ASUMIR NINGUNA CONGELACION SALARIAL ,PUES ESTO NOS CAUSARIA UNAS PERDIDAS ECONOMICAS DESPROPORCIONADAS QUE NOS PASARIAMOS AÑOS PARA PODER RECUPERARNOS. QUE QUITEN DIRECTIVOS.QUE QUITEN ABOGADOS,QUE QUITEN HA MUCHOS CARGOS INTERMEDIOS QUE ESTA DEMOSTRADO NO FUNCIONAN QUE SE PONGAN LAS PILAS Y GESTIONEN LA EMPRESA COMO DIOS MANDA,Y SI NO,QUE EL CONSEJO DE ADMINISTRACCION DE ESTA COMPAÑIA TOME LAS MEDIDAS OPORTUNAS CON ESTOS DIRECTIVOS QUE NO SABEN DONDE ESTAN.PARA DIRIGIR UNA EMPRESA DE TRANSPORTES CREO QUE SE DEVE ESTAR MAS CAPACITADO QUE ALGUNOS DIRECTIVOS DE ESTA EMPRESA. MENOS DEL I.P.C. POR AÑO DE VIGENCIA NADA.QUE HAGAN PUBLICOS LOS SALARIOS DE LOS DIRECTIVOS SI QUIEREN COMBENCERNOS,SI LA COMPAÑIA TIENE PERDIDAS QUE ASUMAMOS ESAS PERDIDAS TODO EL PERSONAL DE LA COMPAÑIA,NO SOLAMENTE LOS DE PORTILLO,QUE NO NOS TOMEN POR HILISSS HA LOS ANDALUCES,PUES NINGUN CASTELLANO NI MADRILEÑO EN ESTE CASO EN CONCRETO PUEDEN DARNOS GATO POR LIEBRE.COMPAÑEROS DE LA MESA NEGOCIADORA,TENED PACIENCIA Y SEGUIR DEFENDIENDO LOS INTERESES DE TODOS LOS COMPAÑEROS,TENEIS MI APOYO Y EL DE MUCHOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA AUNQUE ALGUNOS TENGAN MIEDO.
10 comentarios:
QUE TODAVIA HAY TIEMPO. PAROS EN FERIA DE 6 A 10 DE LA MAÑANA, Y DE 10 DE LA NOCHE A 2 DE LA MADRUGADA,Y SE ROMPEN TODOS LOS SERVICIOS...
Ahora hay que aprovechar antes de que empiece la feria vamos a echarle un par y que no nos basile la empresa siempre intentando meter miedo ahora es el momento
O los sindicatos se ponen las pilas ( y nos las ponen a nosotros ) o nos comemos un convenio que no vamos a olvidar en nuestras puñeteras vidas.
Tres años perdiendo dinero son muchos años, no lo olvidemos. Llegar a 2013 perdiendo un 5% de nuestro sueldo supone perder más de cien mil pelas al año, al loro, no debemos olvidarnos de ello. La empresa, se meterá en el bolsillo más de cincuenta kilos a nuestra costa y a ellos si que les subirán los billetes, tendrán ayudas para el gasoil, y seguirán recortando aquí y allí.
El problema de la empresa es que los ayuntamientos no les pagan, pero les pagarán. Y eso irá a sus bolsillos, no a los nuestros.
Moderación sí, pero no con ese descaro, ya han conseguido que bajemos nuestras aspiraciones, sin hacer ningun esfuerzo, y todavía quieren más, y más, y más,
Pues ahora una nueva oferta, un convenio por un añito, con ipc real...¡ y andando !, eso no es una locura, tendremos a todos a nuestro favor a la hora de movilizarnos, y ellos a calentarse la cabeza para el próximo.
fdo. Alomojó
A huelga y los sindicalista que metan miedo que se vayan aqui no queremos cobarde alguno ya se le ven el pelo.
El no poner el lugar de quien ha sido la idea esto va con segunda.
Yo para ser realista si creo que el pasado año puede haber tenido perdidas, al 2010 me refiero. Ahora que este ni hablar de perdidas, este año están teniendo beneficios y no tiene más por culpa de una gestión pésima. Yo a titulo personal creo que sería bastante solidario con la crisis el no subirme el sueldo este año y la empresa debería tomarlo como un acto de buena fe por parte de sus trabajadores.
Ahora que para el año 2012 veo inaceptable que nos suban un 1 o 1,5 por ciento. Que aunque no sea predecible el IPC de 2012 ¿y si vuelve a rondar el 3%? no solo perderíamos 3,1 del 2011, también otro posible 1,5. Perderíamos un 4,5 o más, eso ya es dinero.
Ni estamos tan mal, ni estamos tan bien. 2011 nada y 2012 IPC para mi esta bien, eso si la plantilla ni tocarla.
Pensadlo bien.
ah, la asamblea cortita de personal, después que no proteste nadie del resultado de está.
pues si. no tiene mas historia. mejor una semana rojo. que tres años en pompa.
Una cosa es moderacinon salaria y otra es congelar los salarios.si al IPC.
NOSOTROS NO SOMOS FUNCIONARIOS,NO PODEMOS TENER LA ESTABILIDAD LABORAL QUE ESTOS COMPAÑEROS TIENEN.POR LO TANTO NO PODEMOS ASUMIR NINGUNA CONGELACION SALARIAL ,PUES ESTO NOS CAUSARIA UNAS PERDIDAS ECONOMICAS DESPROPORCIONADAS QUE NOS PASARIAMOS AÑOS PARA PODER RECUPERARNOS.
QUE QUITEN DIRECTIVOS.QUE QUITEN ABOGADOS,QUE QUITEN HA MUCHOS CARGOS INTERMEDIOS QUE ESTA DEMOSTRADO NO FUNCIONAN QUE SE PONGAN LAS PILAS Y GESTIONEN LA EMPRESA COMO DIOS MANDA,Y SI NO,QUE EL CONSEJO DE ADMINISTRACCION DE ESTA COMPAÑIA TOME LAS MEDIDAS OPORTUNAS CON ESTOS DIRECTIVOS QUE NO SABEN DONDE ESTAN.PARA DIRIGIR UNA EMPRESA DE TRANSPORTES CREO QUE SE DEVE ESTAR MAS CAPACITADO QUE ALGUNOS DIRECTIVOS DE ESTA EMPRESA.
MENOS DEL I.P.C. POR AÑO DE VIGENCIA NADA.QUE HAGAN PUBLICOS LOS SALARIOS DE LOS DIRECTIVOS SI QUIEREN COMBENCERNOS,SI LA COMPAÑIA TIENE PERDIDAS QUE ASUMAMOS ESAS PERDIDAS TODO EL PERSONAL DE LA COMPAÑIA,NO SOLAMENTE LOS DE PORTILLO,QUE NO NOS TOMEN POR HILISSS HA LOS ANDALUCES,PUES NINGUN CASTELLANO NI MADRILEÑO EN ESTE CASO EN CONCRETO PUEDEN DARNOS GATO POR LIEBRE.COMPAÑEROS DE LA MESA NEGOCIADORA,TENED PACIENCIA Y SEGUIR DEFENDIENDO LOS INTERESES DE TODOS LOS COMPAÑEROS,TENEIS MI APOYO Y EL DE MUCHOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA AUNQUE ALGUNOS TENGAN MIEDO.
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