¿ Adelante y atrás ?

Continúa la negociación. Unos días han pasado y ya sabemos, más o menos, por dónde van a ir los pasos sobre los que sustentar el próximo acuerdo que, si me lo permitís, cada vez veo más cercano.

En el pasado encuentro entre empresa y sindicatos parece que se olvidaron por ambas partes las reclamaciones que debiera aportar el nuevo convenio. La empresa hizo borrón y cuenta nueva y los sindicatos prestaron atención a las nuevas propuestas intentando acercar más la negociación a sus objetivos y aplazando aspiraciones más serias para próximas negociaciones. Cada uno dio un paso atrás lo que capacitó la posibilidad de avanzar en la redacción de un convenio que nos de la tranquilidad y la seguridad que necesitamos.

En un principio la empresa, como decimos, olvidó lo propuesto y resumió la oferta centrándose en un convenio por tres años con subidas sutiles sin que se contemplara la revisión salarial relativa al IPC. Después de un receso los sindicatos hicieron una serie de matizaciones quedando constancia de que se trataba, ya sí, de un documento sobre el que se podría redactar un nuevo acuerdo. Tras una larga discusión se aportaron por ambas partes algunas ideas y la propuesta sobre la que se levantó la sesión pasa por un convenio por tres años. En el primer año, el actual 2011, la empresa oferta una subida cero pero con la consolidación del 1% que ya tenemos de incremento en nuestras nóminas actuales. En el segundo año,2012, se obtendría una mejora del 1% sin tener en cuenta la revisión sobre el IPC. Y, en el último año, 2013, nos beneficiaríamos de una subida del 2% más el IPC real de 2012.

Quedaron en el aire algunas ideas por ambas partes. Entre otras, la solicitud de que las subidas afecten a todos los conceptos de nuestros ingresos ya que hay algunos pluses sobre los que no se recoge una incremento del IPC, como por ejemplo el plus de domingo. Asimismo, los sindicatos muestran la inquietud de reflejar en el nuevo convenio una regulación clara sobre los traslados, el plan de igualdad, la jornada mensual, los días de asuntos propios o la conservación de material, que no supondrían gasto alguno a la empresa y que nos aportarían una mejora social. La empresa, por su lado, también comentó la posibilidad de colaborar sobre la formación del CAP siempre que los trabajadores renunciaran a la compensación económica que les correspondería al estar reconocido este período formativo como parte de la jornada laboral.

Cada uno de nosotros tendrá su opinión sobre lo negociado hasta el momento, pero parece que el acuerdo está cada vez más cercano. La empresa se comprometió, ante la demanda de los sindicatos, en hacerles llegar un documento por escrito que recogiera lo tratado y parecen que se verán las caras el próximo miércoles. Por otro lado, nuestros representantes, tratarán de aumentar la subida ofertada intentando que perdamos el mínimo de poder adquisitivo en unos momentos en los que cada euro que dejemos de percibir supone un perjucio considerable en la economía doméstica.

Como es natural seguiremos informando.

Un saludo portillero.