La Plataforma de CGT

En el día de hoy he terminado de resumir la plataforma que me ha hecho llegar el sindicato CGT.
A la espera de recibir la de los siguientes sindicatos, y la tan ansiada por todos, plataforma conjunta, paso a relataros las principales modificaciones que se solicitan.

Art. 3 Vigencia: 2 años
Art. 4 Prórrogas: Si no se denuncia el convenio se subirán todos los conceptos en el IPC más tres puntos.
Art. 7 Ascensos y traslados: Se obliga a realizar un concurso oposición entre los trabajadores para conseguir ascensos.E igualmente se regulan los traslados.
Art. 8 Salarios: Subida de 150 € al incentivo convenio; Porcentaje de subida para el resto de conceptos de IPC previsto más un punto, con revisión si el IPC real es mayor; En el segundo año, 150€ más al incentivo de convenio y la misma subida que el año anterior para el resto de los conceptos; Un plus de 65€ para todos los administrativos.
Art. 9 Antigüedad: Se descongela la antigüedad dejándola con las cualidades que tenía: Dos bienios y cinco quinquenios. Siendo la subida del 5% para los bienios y del 10% para los quinquenios.
Art.10 Complemento de conductor perceptor:Se situaría en 9€ por día, y lo percibirán igualmente los mecánicos que desempeñen esta función.
Art.12 Complementos Salariales (pagas extras): Todas las pagas se suben en un día.
Art.13 Plus de asistencia: Para todas las categorías.
Art.14 Plus de trabajo nocturno: Entre las 22.00 y las 24.00 serán de un 35% más que las ordinarias. de 24.00 a 6.00 serán de un 50%.
Art.15 Prima de taller: Sin definir.
Art.16 Conservación de material: 2€ por día para 2008 y 2.50 para 2009.
Art.17 Dietas: 78€ por día. Que se desglosan en :3€ de desayuno,10€ de almuerzo,10€ de cena y 55€ de pernoctación.
Art.18 Quebranto: 50€ para 2008 y 55€ para 2009.
Art.19 Plus de transporte: Se abonará en un 100% cuando ocurra accidente laboral y 12€ por día cuando el trabajador viva en una ciudad distinta a la que desarrolle su trabajo.
Art.20 Jornada ded trabajo: 35 horas semanales y dos días de descanso ininterrumpido. el tiempo de descanso se contará como horas efectivas. También se considerarán horas efectivas el tiempo de preparación del vehículo, espera en avería, repostado y entrega de cuentas.
Art.21 Horas extraordinarias: Su importe será de un 75% más que las ordinarias; 5 horas extras equivaldrán a un día de descanso.
Art.22 Descansos semanales: Dos días ininterrumpidos; Por cada descanso suprimido en sábado o domingo se compensará en 60€; Se establece una prima por cada sábado, domingo o festivo trabajado;Los festivos que coincidan con las vacaciones no computarán como días de vacaciones.
Art.23 Permisos y licencias:5 días de asuntos propios;Se establecen licencias no retribuidas por nacimiento de un hijo, fallecimiento o enfermedad; así como para maternidad o paternidad.
Art.24 Excedencias:Se incluye este artículo con excedencias de 4 meses a 5 años.
Art.25 Vacaciones: 31 días. No se computan los festivos; La bolsa de vacaciones será igual al salario del mes anterior.
Art.26 Movilidad funcional y geográfica: Se regulan los traslados.
Art.27 Ayudas económicas par el cese por incapacidad permanente: Se darán 200€ por año.
Art.28 Ayudas para trabajadores con hijos disminuidos: 150€ mensuales.
Art.29 Defensa del personal en caso de accidente: Negociación de fianza y abono de sus emolumentos si dejara de percibirlos.
Art.30 Enfermedad común, accidente no laboral o de trabajo: Se devengará el 90% de la base reguladora durante los 3 primeros días y el 15% a partir del cuarto día en los supuestos de o accidente no laboral.En el resto, el 60% de la base reguladora durante los tres primeros días y diversos incrementos más a lo largo de los siguientes días.
Art.31 Compensación por productividad: 15€ mensuales si no existiera baja.
Art.32 Jubilación anticipada: A los 64 años.
Art.32 bis. Jubilación parcial: Se regula la misma.
Art.34 Ropa de trabajo: Se conceden 10€ a todo trabajador que no utilice uniforme.
Art.36 Derechos sindicales y representación colectiva: Se establecen tres comités intercentros (Málaga, Marbella y conjunto), con un comité de prevención cada uno.

En grandes rasgos estas son las principales peticiones del sindicato CGT. Yo, por mi parte, he pasado las peticiones a una nómina de conductor .
He hecho dos nóminas, una con la valoración más baja y la otra con la más alta ( una, subiendo el 3% a los conceptos y añadiéndole los 150€ del Inc.Conv. Y otra añadiendo todos los incrementos a todos los conceptos) .El resultante es, que en el primer caso la subida sería de unos 172€ y en el segundo, de unos 248€. En ambos casos, con dos salvedades importantes y es que, al desconocer los días festivos trabajados , no he puesto el incremento por ellos (que podría ser de unos 60€ al trabajar normalmente tres fines de semana) y ,por otro lado, no he contabilizado otras modificaciones que ocasionarían un incremento en la nómina, como por ejemplo la reducción de jornada.

Tengo entendido que, el próximo día 24, se reune el Comité Intercentros para unificar criterios así que,desde este momento, espero recibir las siguientes plataformas para haceroslas llegar y compararlas con calma.Mientras tanto, que cada uno saque sus conclusiones.

Un saludo portillero.